Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества.
Теперь их заставляют работать в субботу.
Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?
Re: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:
D>Всем добрый день.
D>Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества. D>Теперь их заставляют работать в субботу. D>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?
ни насколько. Компания смогла вчера обеспечить рабочие условия твоему брату? Вряд ли. И это их проблемы
Re: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:
D>Всем добрый день.
D>Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества. D>Теперь их заставляют работать в субботу. D>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?
Если в договоре ничего не сказано и ничего не переносилось (т.е. позовчеора им не сказали что они вчера могли не выходить на работы), то вроде бы нет. День отработали и все. Договор то на 40 часов 5 дней в неделю. 5 деней отработали.
Re[2]: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали: D>>Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества. D>>Теперь их заставляют работать в субботу. D>>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ? LM>ни насколько. Компания смогла вчера обеспечить рабочие условия твоему брату? Вряд ли. И это их проблемы
А нет каких-нить особых условий при действии форсмажорных обстоятельств?
Re: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
D>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?
Нет, если их контракт не прдусматривает обратного.
Да здравствует мыло душистое и веревка пушистая.
Re[2]: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, wraithik, Вы писали:
D>>Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества. D>>Теперь их заставляют работать в субботу. D>>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ? W>Если в договоре ничего не сказано и ничего не переносилось (т.е. позовчеора им не сказали что они вчера могли не выходить на работы), то вроде бы нет. День отработали и все. Договор то на 40 часов 5 дней в неделю. 5 деней отработали.
Насколько я понял то он приехал на работу, ему сказали что света нет и сегодня работать не будем, но вместо это будем работать в субботу.
Про договор ничего не могу сказать — не видел.
Re[2]: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, Vamp, Вы писали: D>>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ? V>Нет, если их контракт не прдусматривает обратного.
А каким образом это может быть предусмотрено в договоре?
Типа "пункт i.j.k В случае отключения электричества в рабочее время все идут работать в выходные"?
Как вообще ТК смотри на всякие форсмажоры? Гдебы почитать про это?
Re: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:
D>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?
Статья 63. Запрещение работы в выходные дни
Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством и частью 3 настоящей статьи (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября 1982 г.- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса. См. комментарий к статье 63 КЗоТ РФ
Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168). См. комментарий к статье 64 КЗоТ РФ
... << RSDN@Home 1.1.3 stable >>
Re: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:
D>Всем добрый день.
D>Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества. D>Теперь их заставляют работать в субботу. D>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?
А вчера его отпустили домой? Или он сидел на работе и ждал, пока восстановится электричество?
Re[2]: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, mihoshi, Вы писали:
D>>Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества. D>>Теперь их заставляют работать в субботу. D>>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ? M>А вчера его отпустили домой? Или он сидел на работе и ждал, пока восстановится электричество?
Отпустили.
Re: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, ddanila, Вы писали:
D>Интересно, есть ли ещё конторы, окромя ЦБОССа, которые на такое в Москве способны. D>Очень интересно. D>Откройте тайну, что за контора?
...а может cboss и есть?
... << RSDN@Home 1.1.4 beta 6a rev. 436>> Вокруг тишина
Какая странная планета! — подумал Маленький принц. — Совсем сухая,
вся в иглах и соленая. И у людей не хватает воображения. Они только
повторяют то, что им скажешь...
Re[3]: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, Rebus83, Вы писали: D>>Интересно, есть ли ещё конторы, окромя ЦБОССа, которые на такое в Москве способны. D>>Очень интересно. D>>Откройте тайну, что за контора? R> ...а может cboss и есть?
Да не не сибосс
Сейчас спрошу братца, всеж не я там работаю...
Re[2]: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, wraithik, Вы писали:
W>Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:
D>>Всем добрый день.
D>>Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества. D>>Теперь их заставляют работать в субботу. D>>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?
W>Если в договоре ничего не сказано и ничего не переносилось (т.е. позовчеора им не сказали что они вчера могли не выходить на работы), то вроде бы нет. День отработали и все. Договор то на 40 часов 5 дней в неделю. 5 деней отработали.
Какой такой договор? Есть КЗОТ, ни один договор не может ухудшать положение работника по сравнению с КЗОТом.
На работу приехал? Приехал — молодец, дальше не твои проблемы.
The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts.
Bertrand Russell (c)
Re[2]: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, Vamp, Вы писали:
D>>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ? V>Нет, если их контракт не прдусматривает обратного.
The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts.
Bertrand Russell (c)
Re[3]: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, Муравей, Вы писали:
М>Здравствуйте, wraithik, Вы писали:
W>>Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:
D>>>Всем добрый день.
D>>>Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества. D>>>Теперь их заставляют работать в субботу. D>>>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?
W>>Если в договоре ничего не сказано и ничего не переносилось (т.е. позовчеора им не сказали что они вчера могли не выходить на работы), то вроде бы нет. День отработали и все. Договор то на 40 часов 5 дней в неделю. 5 деней отработали.
М>Какой такой договор? Есть КЗОТ, ни один договор не может ухудшать положение работника по сравнению с КЗОТом. М>На работу приехал? Приехал — молодец, дальше не твои проблемы.
Так я ж про тоже самое. Я думал может у него какой то хитрый график, что там это предусмотренно, тогда это не ухудшение будет, при условии что КЗОТ нарушен не будет конечно.
Re: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:
D>Всем добрый день.
D>Компания в которой работает мой брат вчера весь день была без электричества. D>Теперь их заставляют работать в субботу. D>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?
Может быть так. Руководитель в письменном виде издает приказ о работе в выходные, с ним должны все ознакомиться (подписать). Потом должна быть компенсация за сверхурочную работу. Либо предоставление дополнительного отгула.
А убытки за потерянный день должен рыжий оплачивать! Работники не виноваты, и нечего на них отыгрываться!
У нас без приказа никто и пальцем не шевельнет. Бесплатно только дураки работают. Если есть в этом потребность — значит надо где-то найти достаточное количество дураков и принять их на работу.
...А отсюда наливаем, когда рецепт написан совсем неразборчиво...
Re[2]: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, Mystic, Вы писали:
M>Здравствуйте, Dronkoff, Вы писали:
D>>Интересно, насколько законно такое требование работодателя с точки зрения трудового законодательства РФ?
M>
M>3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
Можно аргументировать, что работы на оставшиеся до сдачи проекта три дня были распланированы, и соответственно отключение электричества помещало их выполнить, что может привести к нарушению нормальной работы предприятия (неустойку большую платить придется). Но платить сверхурочные все равно придется. А претензии к РАО ЕЭС предьявлять
Шурыгин Сергей
"Не следует преумножать сущности сверх необходимости" (с) Оккам
Re[3]: Законно ли требование выйти на работу в субботу?
Здравствуйте, EXECUTORСo, Вы писали: EXE>И что Вы предлагаете делать работнику CBOSS в предверии аттестации? EXE>
Спасти дерево — убить бобра!
А если серьезно, то надо решать исходя из своих интересов.
Если сильно не нравится что контора не уважает российские законы — увольняться и искать контору, которая уважает законы, любит сотрудников и т.п..
Если есть желание долго и успешно работать именно в этой которе, то забить на права и жить по "понятиям" конторы.
Вариантов всегда много, и каждый человек решает исходя из своей системы ценностей и текущей обстановки.
