Здравствуйте, Max.Subpixel, Вы писали:


MS>А надолго у вас обязательства в лес не смотреть?
До конца первого квартала 2007 года

Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>А вы сами, собственно, какую позицию в данной компании занимаете (представитель руководства/управляющий либо владелец/партнёр)?

Архитектор продукта. Генеральный директор российского отделения. Партнер.

А>Основным языком/платформой разработки всё-таки предполагается .NET/C#?

Да.

А>Насколько критично отсутствие практического опыта в этой области?

Настолько, насколько вам потребуется времени, для того, чтобы разобраться в этом вопросе.
Если вы сможете разобраться быстро, то проблем нет.
Если способностей (и желания) разбираться быстро в чем-то новом и крупном нет, то проблемы будут.

Разумеется гораздо важнее способности программирования, чем знание конкретных платформ.

Здравствуйте, Max.Subpixel, Вы писали:

MS>Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>>А вы сами, собственно, какую позицию в данной компании занимаете (представитель руководства/управляющий либо владелец/партнёр)?

MS>Архитектор продукта. Генеральный директор российского отделения. Партнер.

А что за компания? В какой стране располагается? Что значит генеральный директор? Есть ли обычный директор? Сколько сейчас человек работает в вашем офисе-отделении (именно, сколько сейчас, а не сколько предполагается через год-пять-десять)? Почему разработчики третьей версии не хотят продолжать четвертую?

Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>А что за компания? В какой стране располагается? Что значит генеральный директор? Есть ли обычный директор? Сколько сейчас человек работает в вашем офисе-отделении (именно, сколько сейчас, а не сколько предполагается через год-пять-десять)? Почему разработчики третьей версии не хотят продолжать четвертую?

Чтобы не повторяться и не плодить дубли — предлагаю вам прочитать ответы на эти вопросы выше по теме. Они все уже заданы и, мне кажется, я на них достаточно подробно ответил (судя по тому, что вы спрашиваете — вы всю тему пока не читали). Если вам нужны более подробные ответы — я могу ответить персонально.

Спасибо.

P.S. А что вы называете "обычный директор"?

Здравствуйте, Max.Subpixel, Вы писали:

MS>Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>>А что за компания? В какой стране располагается? Что значит генеральный директор? Есть ли обычный директор? Сколько сейчас человек работает в вашем офисе-отделении (именно, сколько сейчас, а не сколько предполагается через год-пять-десять)? Почему разработчики третьей версии не хотят продолжать четвертую?

MS>Чтобы не повторяться и не плодить дубли — предлагаю вам прочитать ответы на эти вопросы выше по теме. Они все уже заданы и, мне кажется, я на них достаточно подробно ответил (судя по тому, что вы спрашиваете — вы всю тему пока не читали). Если вам нужны более подробные ответы — я могу ответить персонально.

Спасибо, прочитал. Несколько вопросов отпало. Остались вопросы связанные с количеством человек, которые работают на текущий момент (просто цифра, если долго расписывать, кто что делает).

Про команду

Поскольку теперь нужно делать гораздо серьезнее — нужны гораздо более мощные разработчики. А те кто работал над 3ей версией из своей команды продолжают работу в компании, но над другими проектами (разработка и развитие собственной системы сложного хостинга) — в частности ведущий разработчик — ключевой человек на собеседовании и code review.

Почему разработчики не продолжают работать над текущей версии? Они не квалифицированы для данной задачи? Почему не остался ведущий специалист? Он тоже оказался не достаточно квалифицированым?

MS>Спасибо.

MS>P.S. А что вы называете "обычный директор"?

Слово генеральный обозначает главный. Тоесть, существуют обычные директора (отделов, подразделений). Генеральные директора встречаются как правило в крупных корпаниях. Вот я и спросил, что это за компания, у которой даже подразделение имеет своего ген. дир-а. Майкрософт?

Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>Спасибо, прочитал. Несколько вопросов отпало. Остались вопросы связанные с количеством человек, которые работают на текущий момент (просто цифра, если долго расписывать, кто что делает).

12 человек. Но местное отделение по этому проекту будет полностью новое начиная с ведущего программиста, программистов, тестеров, технических писателей и даже менеджеров по работе с клиентами. В том числе и инфраструктурные должности будут новые, так как продаж прошлой версии не проводилось в РФ, а специфика новой версии отличается от принципов продаж, которые были приняты ранее.

А>Про команду
А>

А>Поскольку теперь нужно делать гораздо серьезнее — нужны гораздо более мощные разработчики. А те кто работал над 3ей версией из своей команды продолжают работу в компании, но над другими проектами (разработка и развитие собственной системы сложного хостинга) — в частности ведущий разработчик — ключевой человек на собеседовании и code review.

А>Почему разработчики не продолжают работать над текущей версии? Они не квалифицированы для данной задачи?

Почему не продолжают? Продолжают. Просто там развития нет — только исправление всплывающих багов. Если под текущей имелась в виду новая, то поскольку новый ведущий программист, то и соратников в команду подбирать ему — некоторые из прошлой команды ему будут предложены на рассмотрение, некоторым из старой команды совершенно точно не хватит квалификации (поэтому они уже занимаются другим делом).

А>Почему не остался ведущий специалист? Он тоже оказался не достаточно квалифицированым?

Нет, он остался в компании (он проводит собеседования с претендентами по вопросам программирования), но поскольку между версиями была пауза, то он работает в компании над другим проектом, где он уже ведущий программист и достаточно сильно загружен сейчас и в будущем. Если бы он не был уже безнадежно занят, совершенно точно такой вакансии от нас бы не было. Так что это единственная причина.

MS>>Спасибо.

MS>>P.S. А что вы называете "обычный директор"?

А>Слово генеральный обозначает главный. Тоесть, существуют обычные директора (отделов, подразделений). Генеральные директора встречаются как правило в крупных корпаниях. Вот я и спросил, что это за компания, у которой даже подразделение имеет своего ген. дир-а. Майкрософт?

Я понял. Я исходил из того, что существуют директора по направлениям — технический директор, финансовый директор, директор по развитию. Генеральный директор — он же исполнительный директор. В рамках проекта директоров подразделений нет и пока не предвидится, так как проект изолирован своим юридическим лицом и независимым управлением. А кроме того строить длинные вертикали управления никто не будет. Поэтому воспринимайте Ген.Дир как Исполнительный Директор (CEO).

Здравствуйте, Max.Subpixel, Вы писали:


MS>Но вообще поймите правильно — если не можете прислать код — присылайте резюме.
MS>1 из 15 претендентов говорит, что не может прислать код вообще, так что мы уже давно привыкли.
MS>Если резюме подойдет, то попросим сделать тестовое задание небольшое.

Если, не поздно, то резюме вышлю завтра-послезавтра.

Здравствуйте, Red Bird, Вы писали:

RB>Если, не поздно, то резюме вышлю завтра-послезавтра.

Высылайте.
Спасибо.

Здравствуйте, SEDEGOFF, Вы писали:

MS>>А надолго у вас обязательства в лес не смотреть?
SED> До конца первого квартала 2007 года

Да, жаль. Это слишком нескоро...

UP

Большая просьба всем, кто в раздумьях послать свое резюме в ближайшее время, поскольку вакансия в ближайшие дни закроется.

Спасибо.

MS>12 человек. Но местное отделение по этому проекту будет полностью новое начиная с ведущего программиста, программистов, тестеров, технических писателей и даже менеджеров по работе с клиентами. В том числе и инфраструктурные должности будут новые, так как продаж прошлой версии не проводилось в РФ, а специфика новой версии отличается от принципов продаж, которые были приняты ранее.

Вот такого рода вещи, на самом деле, отпугивают. Стартап — он и есть стартап.

Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>Вот такого рода вещи, на самом деле, отпугивают. Стартап — он и есть стартап.

Стартап это начинающая компания. А небольшая компания это не стартап. 4 года продукту. 7 лет компании.
Если вас отпугивают небольшие компании, то разумеется IBS, Luxoft, CBOSS и т.п. — единственный вариант для вас. Со своими плюсами и минусами.
То что здесь подбирается новый состав разработчиков — вполне обоснованно, но опять же — это не называется стартап и не имеет его характеристик.

Здесь характеристики небольшого размера командной компании. Для многих это только плюс.

MS>То что здесь подбирается новый состав разработчиков — вполне обоснованно, но опять же — это не называется стартап и не имеет его характеристик.

Ну, назовите это организационным стартапом. Новый проект, кругом только новые люди, ничего толком не налажено, кто за что отвечает — неясно, но надо быстро начинать, а то будет поздно

При этом запасов финансирования небось мало, а планы наполеоновские.

Плавали, знаем.


MS>Здесь характеристики небольшого размера командной компании. Для многих это только плюс.

Размер не страшен. Страшен бардак, неустойчивость, непредсказуемость.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Ну, назовите это организационным стартапом. Новый проект, кругом только новые люди, ничего толком не налажено, кто за что отвечает — неясно, но надо быстро начинать, а то будет поздно

Я не очень понимаю, откуда у вас эти домыслы, а главное зачем вы их здесь пишете?

1. Проект не новый.
2. Все достаточно налажено. Просто собирается новая команда разработки.
3. Кто за что отвечает абсолютно прозрачно и известно.
4. Начинать надо вовремя — время есть.

А>При этом запасов финансирования небось мало, а планы наполеоновские.
А>Плавали, знаем.

Давайте вы оставите свои никому ненужные домыслы основанные ни на чем?

MS>>Здесь характеристики небольшого размера командной компании. Для многих это только плюс.
А>Размер не страшен. Страшен бардак, неустойчивость, непредсказуемость.

Кто вам сказал, что здесь бардак и неусточивость?
Может представитесь и расскажите на основании чего вы публично вешаете ярлыки на то, о чем понятия не имеете?
Поскольку все высказанное целиком несоответствует действительности, то у меня нет сомнений, что я с вами незнаком.

Здравствуйте, Max.Subpixel, Вы писали:

MS>2. Все достаточно налажено. Просто собирается новая команда разработки.
почему?

Здравствуйте, ironwit, Вы писали:

I>Здравствуйте, Max.Subpixel, Вы писали:

MS>>2. Все достаточно налажено. Просто собирается новая команда разработки.
I>почему?

Потому что предыдущая разбежалась :)

Автор: thePM
Дата: 16.05.06

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

MS>>12 человек. Но местное отделение по этому проекту будет полностью новое начиная с ведущего программиста, программистов, тестеров, технических писателей и даже менеджеров по работе с клиентами. В том числе и инфраструктурные должности будут новые, так как продаж прошлой версии не проводилось в РФ, а специфика новой версии отличается от принципов продаж, которые были приняты ранее.

А>Вот такого рода вещи, на самом деле, отпугивают. Стартап — он и есть стартап.

А меня — нет. Кто-то ищет хорошо оплачиваемое болото, а кому то нравится проявлять чудеса инженерного мастерства в условиях максимально приближенным к боевым. Каждому — свое.

Здравствуйте, ironwit, Вы писали:

I>Здравствуйте, Max.Subpixel, Вы писали:

MS>>2. Все достаточно налажено. Просто собирается новая команда разработки.
I>почему?

Выше по ветке.
P.S. Был на собеседовании, давно правда, месяца уже 2 как назад — Максим показался компетентным и знающим свое дело человеком.
И сам проект с точки зрения профессионального роста вполне достоен — чтобы поработать над ним.
Так что, по-моему — можно вешать табличку "Мин нет". На ведущего я не потянул — но это отдельная история .

Здравствуйте, puremind, Вы писали:

P>Здравствуйте, Max.Subpixel, Вы писали:

P>>>Будем искать. Это может занять думаю до 2-х дней. Возможно проще будет написать =)
MS>>Присылайте что есть, счет идет на дни уже, к сожалению.

P>Сижу, просматриваю, ищу. С многопоточностью пока слабо, везде skoped lock-и, guards, active object библиотечные. Что собственно логично, зачем изобретать велосипед. Пришлю все сразу в течении двух-трех часов.


Взяли на работу то? Даже любопытно