Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>есть книжечка такая что-то типа "cracking the code interview 150 — вопросов к интервью". вот они оттуда вопросы и берут. нужно просто выучить и рассказать ее.

да вот похоже у нас один такой читатель, только что ушел с испытательного срока.
говорят, что на собеседовании лихо решил предложенные задачки. во

Здравствуйте, bastrakov, Вы писали:
B>Здравствуйте, __kot2, Вы писали:
__>>есть книжечка такая что-то типа "cracking the code interview 150 — вопросов к интервью". вот они оттуда вопросы и берут. нужно просто выучить и рассказать ее.
B>да вот похоже у нас один такой читатель, только что ушел с испытательного срока.
B>говорят, что на собеседовании лихо решил предложенные задачки. во
а если все такие?

Здравствуйте, nen777w, Вы писали:

N>Какие обычно проходят собеседования в штатовских сфотверных компаниях.
N>Сравними ли они например с собеседованиями в софтверных СНГ компаниях (имеются в виду не продуктовые а аутсорсинговые, консалтинговые и т.д.)?
N>За крупные типа Microsoft или Google понятно, алгоритмы, структуры данных и еще раз алгоритмы, интересуют как в остальных.
N>И еще допустим у человека есть GC, компаний в штатах намного больше (мне так кажется) насколько просто перейти из одной в другую?

N>Для сравнения что просиходит у нас (в Украине), рынок перегрет предложениями, лично ко мне постоянно ломятся в LinkedIn рекрутеры с предложениями, по большей части правда эти преложения из столицы.
N>Для junior-ов тоже сейчас не проблема найти работу, некоторые конторы "гребут" стдентов прямо из универов.
N>Но это все аутсорс, в Украине его просто дофига.
N>Собеседования что для junior что для senior почти одинаковые, в основном это на знания языка, технологий, опыт пред. работы, ооочень редко какие то задачки, т.е. почти никогда.

Здравствуйте, IT, Вы писали:
IT>В другой задушевный разговор на 40 минут, в котором мне говорить пришлось хорошо если 15 минут.

не претендую на истину последней инстанции — но мой опыт подсказывает держаться от таких компаний подальше . общий уровень оказывается в них достаточно слабый. так же как и держаться подальше от тех кто только задачки с одним решением спрашивает.

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>99% коонтактов заканчиваеться как узнают про h1b
мне кажется, это вообще не пугает Google, MS, Amazon. Платят в них хорошо, GC делают, почему в них ен пойти?

S>если бы у меня сейчас было 3-6 месяцев в запасе учил бы алгоритмы и низкоуровневое программирование
алгоритмы можно поднять за 2 месяца, очень хорошо coursera помогает в этом, они нужны, согласен. а про "низкоуровневое программирование" не согласен, если опыт в нем, то да, а если в чем-то другом зачем? хотя конечно термин "низкоуровневое программирование" не определен и неочень понятно что под этим понимается

Здравствуйте, Denis, Вы писали:

что-то rsdn не сохранил мой ответ

N>>За крупные типа Microsoft или Google понятно, алгоритмы, структуры данных и еще раз алгоритмы, интересуют как в остальных.
в остальных так же, если "остальные" хорошего качества. только что проходил собеседования в SFBA — везде одно и тоже 6 часов on site с задачками на алгоритмы и дизайн

N>>И еще допустим у человека есть GC, компаний в штатах намного больше (мне так кажется) насколько просто перейти из одной в другую?
зависит от удачи, от места в Штатах (есть подозрение что в устьжопинске могут быть проблемы), от подготовки, от запросов

N>>в Украине, рынок перегрет предложениями, лично ко мне постоянно ломятся в LinkedIn рекрутеры с предложениями
в SFBA & Seattle area так же ломятся.

N>>Собеседования что для junior что для senior почти одинаковые,

трудно сказать, я на junior не ходил, но как мне кажется и как я собеседую почти одинаковые.

был в 5 компаниях недавно, искал на 200+К и много стока. примерные задачки в них

1) найти медиану на 100К серверов с терабайтами данных на каждом
2) написать single writed multireader
3) задизайнить лифт
4) задизайнить веб-чат
5) частично задизайнить и реализовать threadsafe linked list
6) найти путь из одной вершины матрицы к другой с минимальной стоймостью (каждая клетка содержит стоймость прохождение) за линейное время
7) реализовать струтрктру с add/remove/get/get-random с O(1)
8) найти содержит ли массив три элемента с заданной суммой
9) на деревья много разных мелких вопросов типа общего парента, соединения по уровням, конвертирования в линкед лист
10) реализовать regexp с парой операций

вопросы по языку программирования были в одном месте только, вопросы по внутреннему устройству ОС были почти везде (ну там базис про виртуальную память, потоки, epoll/completion port)

как-то так

Здравствуйте, Denis, Вы писали:

D>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>>99% коонтактов заканчиваеться как узнают про h1b
D>мне кажется, это вообще не пугает Google, MS, Amazon. Платят в них хорошо, GC делают, почему в них ен пойти?

у меня осталось 3 недели что бы найти работу потом чемодан вокзал домой, так что полготовиться я не успею

в MS подготовиться и пройти реально
Google из моих знакомых смог пройти только один человек
Amazon спорные отзывы в том числе что интервью может занять 3-4 месяца

насчет низкоуровневого программирования я написал потому что мне самому интерестно

для поиска работы лучше знать C++ так как некоторые компании требуют, Java тк много вакансий и
алгоритмы на хорошем уровне что бы выделяться да и вообше полезно для нервных клеток

Здравствуйте, Denis, Вы писали:

IT>>В другой задушевный разговор на 40 минут, в котором мне говорить пришлось хорошо если 15 минут.

D>не претендую на истину последней инстанции — но мой опыт подсказывает держаться от таких компаний подальше . общий уровень оказывается в них достаточно слабый. так же как и держаться подальше от тех кто только задачки с одним решением спрашивает.

Это были Barclays Capital и BofA. Уровень у них примерно одинаково... не высочайший, как и на всём Wall St. А насчёт задачек или задушевных разговоров сказать можно только, что это вряд ли как-то определяет уровень команды. Вот размер команды и её уровень чаще всего коррелируют. Чем больше команда, тем хуже её уровень и более дремучие и забюрократизированые процессы.

S>у меня осталось 3 недели что бы найти работу потом чемодан вокзал домой, так что полготовиться я не успею

Какой срок они дают найти новую работу с момента потери старой?

Работой, к сожалению, помочь не могу. Тут был кто-то с Аризоны или Техаса (начальник). Даже мыщьха грозился принять. Обратись к нему. Может поможет. Еще в Блумберг зашли. Они уже не знают кого интервьюировать тут но сомневаюсь что за три недели можно все сделать. Плюс гадкая это компания и эго у ихних выпускников зашкаливает.

Здравствуйте, IT, Вы писали:
IT>Это были Barclays Capital и BofA. Уровень у них примерно одинаково... не высочайший, как и на всём Wall St. А насчёт задачек или задушевных разговоров сказать можно только, что это вряд ли как-то определяет уровень команды. Вот размер команды и её уровень чаще всего коррелируют. Чем больше команда, тем хуже её уровень и более дремучие и забюрократизированые процессы.

про банки не знаю, спорить не буду, но в чисто "софтовых лавках" мой опыт подсказывает что очень сильно влияет как выглядит интервью

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>у меня осталось 3 недели что бы найти работу потом чемодан вокзал домой, так что полготовиться я не успею
ну подготовиться можно и за неделю, было бы желание, человеку, который сдавал экзамены в Российские ВУЗ после того как весь семестр бухал, а потом надо скрочно сдать матан это не должно быть помеха (если конечно такой опыт есть)

другое дело, что я не знаю что случается с визой после этих трех недель, ибо неделя на подготовку и неделя не интервью это реально, но вот legal часть... (обычно весьма не быстрая)


S>в MS подготовиться и пройти реально
S>Google из моих знакомых смог пройти только один человек
S>Amazon спорные отзывы в том числе что интервью может занять 3-4 месяца

у них у всех может занять долго если пинка не давать. самым быстрым на моей памяти был Фейсбук, самое приятное впечатление от HR команды среди больших компаний: один день резюме, следующий день screen, через день on-site, через два дня офер.

S>для поиска работы лучше знать C++ так как некоторые компании требуют, Java тк много вакансий и
S>алгоритмы на хорошем уровне что бы выделяться да и вообше полезно для нервных клеток

да честно говоря, это видимо смотря где. есть шанс что рассматривать не будут где-то если нет конкретного языка, но тут два момента, всем все равно угодить не возможно, и других мест полно. Я только один раз с языковым запросом столкнулся (хотели много лет Java)

__>есть книжечка такая что-то типа "cracking the code interview 150 — вопросов к интервью". вот они оттуда вопросы и берут. нужно просто выучить и рассказать ее.

В начале года ходил на интревью в ФБ, Амазон и Гугол. Поразился что многие вопросы были из этой книжки.

Здравствуйте, Denis, Вы писали:

D>был в 5 компаниях недавно, искал на 200+К и много стока. примерные задачки в них

Если не секрет, что за компании? Инвестбанки?

Здравствуйте, Isscander, Вы писали:
I>Если не секрет, что за компании? Инвестбанки?

я не могу сказать за все SFBA, но даже не знаю что тут такие есть , в Долине в основном чисто софтовые компании: Google, Facebook, MS, LinkedIn, Box, Dropbox, Okta, Square, etc. на вот примерно такие и смотрел

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>у меня осталось 3 недели что бы найти работу потом чемодан вокзал домой, так что полготовиться я не успею

Сергей, если ты все еще в Бостоне, попробуй Акамаи на Kendall Sq, у них вроде раньше были вакансии для низкоуровнего C++