Какие обычно проходят собеседования в штатовских сфотверных компаниях.
Сравними ли они например с собеседованиями в софтверных СНГ компаниях (имеются в виду не продуктовые а аутсорсинговые, консалтинговые и т.д.)?
За крупные типа Microsoft или Google понятно, алгоритмы, структуры данных и еще раз алгоритмы, интересуют как в остальных.
И еще допустим у человека есть GC, компаний в штатах намного больше (мне так кажется) насколько просто перейти из одной в другую?
Для сравнения что просиходит у нас (в Украине), рынок перегрет предложениями, лично ко мне постоянно ломятся в LinkedIn рекрутеры с предложениями, по большей части правда эти преложения из столицы.
Для junior-ов тоже сейчас не проблема найти работу, некоторые конторы "гребут" стдентов прямо из универов.
Но это все аутсорс, в Украине его просто дофига.
Собеседования что для junior что для senior почти одинаковые, в основном это на знания языка, технологий, опыт пред. работы, ооочень редко какие то задачки, т.е. почти никогда.
N>Собеседования что для junior что для senior почти одинаковые, в основном это на знания языка, технологий, опыт пред. работы, ооочень редко какие то задачки, т.е. почти никогда.
Во вменяемых конторах именно так. Упор больше делается на предыдущий опыт и умение решать проблемы.
Решать "олимпиадные" задачки никто не заставляет. Очень редко перцы с разворотом строк попадаются — но это скорее злобное исключение.
более высокие требования могут быть разве что в случае стартапа или на жирный контракт — но там и условия труда/требования к выхлопу более другие.
В корпоряциях достаточно быть сильно средним и не очень спорить с начальством. Особенно если оно из индии.
ЗЫ:В любом случае после 2-3 лет локального опыта не ты а работа тебя искать будет.
Здравствуйте, Alyash77, Вы писали:
A>Во вменяемых конторах именно так. Упор больше делается на предыдущий опыт и умение решать проблемы.
Интересно, а есть ли среди таких компаниях те, которые еще импортируют людей по H1B?
Здравствуйте, nen777w, Вы писали:
N>Собеседования что для junior что для senior почти одинаковые, в основном это на знания языка, технологий, опыт пред. работы, ооочень редко какие то задачки, т.е. почти никогда.
Ровно тоже самое и тут. В большинстве случаев очному собеседованию предшествует телефонный скрининг. Заметил, что чем жирнее позиция, тем более акцент смещается от тех. вопросов к предыдущему опыту и разговорам о жизни. Существенное отличеие то, что тут могут долго думать на любом этапе, разбирать пачку офферов через две недели после выхода на рынок тут не приходится.
Здравствуйте, nen777w, Вы писали:
N>Какие обычно проходят собеседования в штатовских сфотверных компаниях.
Везде по разному. Буквально недавно проходил интервью. Две конторы, в одной отбивали почки 7 часов 6 человек с головоломками и вопросами про люки. В другой задушевный разговор на 40 минут, в котором мне говорить пришлось хорошо если 15 минут.
Если нам не помогут, то мы тоже никого не пощадим.
A>>Во вменяемых конторах именно так. Упор больше делается на предыдущий опыт и умение решать проблемы. MM>Интересно, а есть ли среди таких компаниях те, которые еще импортируют людей по H1B?
это у новоприбывших надо спрашивать. Бодишопам вроде как кислород урезали, мелкие конторы на Н1В ведутся редко — остается средний корпоративный рынок со стоимостью от 200М до 5В. Наверно куда-то туда копать надо.
я сейчас прохожу собеседования на C/C++, 4 года удаленной работы на амер компании и 2 внутри
за две недели 1 реальное собеседование, на этой недели будут еще, 99% коонтактов заканчиваеться как узнают про h1b (у меня знакомые 3 месяца назад проходил +- было так же) либо звонят индиские комрады с какой то фигней типо администрирование ASP.NET под linux
на реальном собеседовании дали 8 тех задачь (одна из них развернуть список) остальные задания проверяли уменее читать код и писать свой
если бы у меня сейчас было 3-6 месяцев в запасе учил бы алгоритмы и низкоуровневое программирование
Здравствуйте, IT, Вы писали: IT>Здравствуйте, nen777w, Вы писали: N>>Какие обычно проходят собеседования в штатовских сфотверных компаниях.
IT>Везде по разному. Буквально недавно проходил интервью. Две конторы, в одной отбивали почки 7 часов 6 человек с головоломками и вопросами про люки. В другой задушевный разговор на 40 минут, в котором мне говорить пришлось хорошо если 15 минут.
+1, сложилось такое же впечатление — причем зависит не только от конторы, но и от конкретного Hiring manager-а, команды итп — особенно в больших компаниях.
Почитайте glassdoor, forum.privet.com — там много информации из первых рук, что где и как происходит.
Работы полно, спецов не хватает как и везде, но как правило такой халявы как в России/Украине нет (особенно на H1B), придется поработать, поготовиться, поискать. Конечно за исключением случаев когда ты на 146% подходишь — кстати тоже вариант, если в скиллах/опыте есть что-то интересное и не как у всех, или опыт в разных областях, кому-то вдруг резко понадобившийся весь сразу.
Недавно собеседовался в крупную контору (на H1B), 1 телефонное на полчаса (по большей части рассказывали друг другу кто чем занимается) и 2 по 4-5 часов онсайт (1-1, ланч с командой, беседы с менеджерами итп). Онсайт — гномиков с люками не переворачивал, но на уровне алгоритмов/псевдокода были задачи. Хотя по большей части много и интересно говорили на разные темы, рисовали диаграммы итп, вполне позитивно и не напряжно.
есть книжечка такая что-то типа "cracking the code interview 150 — вопросов к интервью". вот они оттуда вопросы и берут. нужно просто выучить и рассказать ее.
__>есть книжечка такая что-то типа "cracking the code interview 150 — вопросов к интервью". вот они оттуда вопросы и берут. нужно просто выучить и рассказать ее.
Это ничего не значит. Можешь не ответить чего-то на интервью и тебя возьмут. А можешь все ответить и тебя не возьмут. Единственное с чем я могу согласиться так это то что нужно быть готовым к всякой дури.
Здравствуйте, Олег К., Вы писали: ОК>Это ничего не значит. Можешь не ответить чего-то на интервью и тебя возьмут. А можешь все ответить и тебя не возьмут. Единственное с чем я могу согласиться так это то что нужно быть готовым к всякой дури.
вообще уровень тут слабенький в среднем у программистов. В России гораздо выше.
все готовятся по книжечке и книжечку везде спрашивают.
поэтому, я так понимаю, если ты не знаешь книжечку, то ты прямо слабенький-слабенький считается. такой, что даже книжечку запомнить не можешь.
N>Какие обычно проходят собеседования в штатовских сфотверных компаниях.
Вот смотрю я на твое желание свалить и удивляюсь. Вроде и квартира у тебя в Одессе есть, вроде жизнь в Украине налаживается. Сам описал здесь айтишный бум. Нафиг сваливать? Имхо в Штаты имело смысл сваливать во второй половине девяностых но не сейчас.
__>вообще уровень тут слабенький в среднем у программистов. В России гораздо выше. __>все готовятся по книжечке и книжечку везде спрашивают. __>поэтому, я так понимаю, если ты не знаешь книжечку, то ты прямо слабенький-слабенький считается. такой, что даже книжечку запомнить не можешь.
На счет уровня я согласен но также считаю что на интервью не нужно спрашивать хрень вроде этой
или еще какие-нибудь экзотические конструкции С++ если ты об этом. Интервью как и код должно быть высокоуровневым. В наше же время то какими должны быть интервью стало считаться чем-то ненормальным.
или еще какие-нибудь экзотические конструкции С++ если ты об этом.
не-не-не, я тоже это хренью считаю
ОК>Интервью как и код должно быть высокоуровневым. В наше же время то какими должны быть интервью стало считаться чем-то ненормальным.
согласен полностью
у меня на это своя гипотеза есть. почему все собеседующие все так книжечку любят. потому что единый стандарт нужен, типа ЕГЭ. а то там не возьмешь человека — а он в суд на тебя подаст. или вот какая-то команда не берет людей, а другая наоборот кого попало набирает. придется со всеми разбираться. а тут книжечку дал и все — спрашивай себе, выучил он ее или нет. у всех одно и то же спрашивают, все равны как на подбор. все одинаково слабенькие. все довольны.
или еще какие-нибудь экзотические конструкции С++ если ты об этом. __>не-не-не, я тоже это хренью считаю
Озвуч свою версию что нужно спрашивать на интервью и что значит для тебя нормальный уровень? Интересно послушать.
ОК>>Интервью как и код должно быть высокоуровневым. В наше же время то какими должны быть интервью стало считаться чем-то ненормальным. __>согласен полностью __>у меня на это своя гипотеза есть. почему все собеседующие все так книжечку любят. потому что единый стандарт нужен, типа ЕГЭ. а то там не возьмешь человека — а он в суд на тебя подаст. или вот какая-то команда не берет людей, а другая наоборот кого попало набирает. придется со всеми разбираться. а тут книжечку дал и все — спрашивай себе, выучил он ее или нет. у всех одно и то же спрашивают, все равны как на подбор. все одинаково слабенькие. все довольны.
Я так понимаю ты в штате Вашингтон? Приезжай в НЙ. Выше ИТ озвучил какими интервью бывают и не могу с ним не согласиться.
N>>Какие обычно проходят собеседования в штатовских сфотверных компаниях.
IT>Везде по разному. Буквально недавно проходил интервью. Две конторы, в одной отбивали почки 7 часов 6 человек с головоломками и вопросами про люки. В другой задушевный разговор на 40 минут, в котором мне говорить пришлось хорошо если 15 минут.
Ну и оффер хоть кто-нибудь сделал? У меня тоже бывали как первые так и вторые интервью. Во втором случае это были белые американцы лет по 50 где-то. Одно удовольствие было поговорить и при чем за 50 минут покрывалось абсолютно все по резюме. От проектов до программирования под МС-ДОС. Старая школа.
или еще какие-нибудь экзотические конструкции С++ если ты об этом. __>>не-не-не, я тоже это хренью считаю ОК>Озвуч свою версию что нужно спрашивать на интервью и что значит для тебя нормальный уровень? Интересно послушать.
мне кажется, что у человека стоит проверять скорее понимание фундаментальных принципов построения ПО. потому что человек он ведь всю жизнь может писать и такую хрень городить ядреную.
был бы я в России, я бы у некоторых людей тут их код распечатывал, просил бы подпись и вешал на стену с надписью "DO IT LIKE A PRO"
вот тут я тему заводил свое видение http://rsdn.ru/forum/job/5231706.flat.1
ОК>Я так понимаю ты в штате Вашингтон? Приезжай в НЙ. Выше ИТ озвучил какими интервью бывают и не могу с ним не согласиться.
нашелся б хороший проект, почему бы и нет-то.
Здравствуйте, Олег К., Вы писали:
IT>>Везде по разному. Буквально недавно проходил интервью. Две конторы, в одной отбивали почки 7 часов 6 человек с головоломками и вопросами про люки. В другой задушевный разговор на 40 минут, в котором мне говорить пришлось хорошо если 15 минут.
ОК>Ну и оффер хоть кто-нибудь сделал?
Сделали обе конторы. С первыми не договорились по деньгам.
... << RSDN@Home 1.2.0 alpha 5 rev. 69>>
Если нам не помогут, то мы тоже никого не пощадим.
Здравствуйте, __kot2, Вы писали:
__>был бы я в России, я бы у некоторых людей тут их код распечатывал, просил бы подпись и вешал на стену с надписью "DO IT LIKE A PRO"
Пахнет код? Бывает. Интервью не говорит ничего о коде в проектах (разве когда дают распарсить кусок г-кода и потом оказывается это был кусок из реального проекта ).
Здравствуйте, __kot2, Вы писали:
__>вообще уровень тут слабенький в среднем у программистов. В России гораздо выше.
Тут есть парадокс- см дальше-
__>все готовятся по книжечке и книжечку везде спрашивают.
-Возможно, поэтому российско-украинские ПРО по несколько месяцев не могут трудоустроиться (в Ау).
__>поэтому, я так понимаю, если ты не знаешь книжечку, то ты прямо слабенький-слабенький считается. такой, что даже книжечку запомнить не можешь.
Типичное индусо-интервью- угадай ответ на бумажке рекрутера (а не тот, что правильный).
Если нам не помогут, то мы тоже никого не пощадим.
).
