Сообщение Re[4]: аналогичная тема из бизнеса от 22.11.2016 12:01
Изменено 22.11.2016 12:02 sadpotato
Здравствуйте, white_znake, Вы писали:
_>Здравствуйте, sadpotato, Вы писали:
S>>Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>>>вот референсы на нашу сотню заказчиков у которых мы делали такое
S>>Аналогия понятна. Но, вопрос — типичный программер какие референсы может дать, тем более в таких количествах?
_>Linkedin — рулит, там можно указать с кем работал, и с новой работы могут поспрашивать твоих руководителей.
Качество информации из соц. сетей и со слов неких руководителей 99% работодателей не устраивает (что абсолютно правильно и логично). Я уже не говорю о том, что если по некоторому сотруднику начнут несколько раз в день звонить на текущую работу с всякими расспросами, то ничего хорошего из этого не выйдет.
_>Здравствуйте, sadpotato, Вы писали:
S>>Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>>>вот референсы на нашу сотню заказчиков у которых мы делали такое
S>>Аналогия понятна. Но, вопрос — типичный программер какие референсы может дать, тем более в таких количествах?
_>Linkedin — рулит, там можно указать с кем работал, и с новой работы могут поспрашивать твоих руководителей.
Качество информации из соц. сетей и со слов неких руководителей 99% работодателей не устраивает (что абсолютно правильно и логично). Я уже не говорю о том, что если по некоторому сотруднику начнут несколько раз в день звонить на текущую работу с всякими расспросами, то ничего хорошего из этого не выйдет.
Re[4]: аналогичная тема из бизнеса
Здравствуйте, white_znake, Вы писали:
_>Здравствуйте, sadpotato, Вы писали:
S>>Аналогия понятна. Но, вопрос — типичный программер какие референсы может дать, тем более в таких количествах?
_>Linkedin — рулит, там можно указать с кем работал, и с новой работы могут поспрашивать твоих руководителей.
Качество информации из соц. сетей и со слов неких руководителей 99% работодателей не устраивает (что абсолютно правильно и логично). Я уже не говорю о том, что если по некоторому сотруднику начнут несколько раз в день звонить на текущую работу с всякими расспросами, то ничего хорошего из этого не выйдет.
_>Здравствуйте, sadpotato, Вы писали:
S>>Аналогия понятна. Но, вопрос — типичный программер какие референсы может дать, тем более в таких количествах?
_>Linkedin — рулит, там можно указать с кем работал, и с новой работы могут поспрашивать твоих руководителей.
Качество информации из соц. сетей и со слов неких руководителей 99% работодателей не устраивает (что абсолютно правильно и логично). Я уже не говорю о том, что если по некоторому сотруднику начнут несколько раз в день звонить на текущую работу с всякими расспросами, то ничего хорошего из этого не выйдет.