Здравствуйте, Osaka, Вы писали:

AS>>Тебя бы не брали на работу в компанию, если бы это не было прибыльно. Цель любой коммерческой компании — извлечение максимальной прибыли.
AS>>Так почему у наемного работника должна быть другая цель, кроме максимально возможной зарплаты.
O>Есть ещё деловая репутация (насколько надёжный коммерческий партнёр), её можно долго нарабатывать и быстро промотать за сиюминутную прибыль.

Надежный тут, я так понимаю, синоним лояльного(преданного), ну лучше всего на эту роль подходит собака.
Если твоя репутация говорит, что ты качественно делаешь свою работу, то причем тут верность отдельному работодателю ?
Тут обратная зависимость, чем ты профессиональнее как специалист, тем менее лояльным ты становишься, т.к. ты становишься редким товаром,
которые многие захотят приобрести.
Плюс надо учитывать, что единственным способом повысить свою зарплату — это устроиться на новую работу, а не выклянчивать крохи на текущей.

Здравствуйте, Osaka, Вы писали:

AS>>Тебя бы не брали на работу в компанию, если бы это не было прибыльно. Цель любой коммерческой компании — извлечение максимальной прибыли.
AS>>Так почему у наемного работника должна быть другая цель, кроме максимально возможной зарплаты.
O>Есть ещё деловая репутация (насколько надёжный коммерческий партнёр), её можно долго нарабатывать и быстро промотать за сиюминутную прибыль.

Надежный тут, я так понимаю, синоним лояльного(преданного), ну лучше всего на эту роль подходит собака.
Если твоя репутация говорит, что ты качественно делаешь свою работу, то причем тут верность отдельному работодателю ?
Тут обратная зависимость, чем ты профессиональнее как специалист, тем менее лояльным ты становишься, т.к. ты становишься редким товаром,
которые многие захотят приобрести, в пределе это выливается в работу консультантом/экспертом.
Плюс надо учитывать, что единственным способом повысить свою зарплату — это устроиться на новую работу, а не выклянчивать крохи на текущей.