Здравствуйте, Osaka, Вы писали:

AS>>Тебя бы не брали на работу в компанию, если бы это не было прибыльно. Цель любой коммерческой компании — извлечение максимальной прибыли.
AS>>Так почему у наемного работника должна быть другая цель, кроме максимально возможной зарплаты.
O>Есть ещё деловая репутация (насколько надёжный коммерческий партнёр), её можно долго нарабатывать и быстро промотать за сиюминутную прибыль.

Надежный тут, я так понимаю, синоним лояльного(преданного), ну лучше всего на эту роль подходит собака.
Если твоя репутация говорит, что ты качественно делаешь свою работу, то причем тут верность отдельному работодателю ?
Тут обратная зависимость, чем ты профессиональнее как специалист, тем менее лояльным ты становишься, т.к. ты становишься редким товаром,
которые многие захотят приобрести, в пределе это выливается в работу консультантом/экспертом, техническим директором (CTO)
Плюс надо учитывать, что единственным способом повысить свою зарплату — это устроиться на новую работу, а не выклянчивать крохи на текущей.