Здравствуйте, ukrspecs, Вы писали:

U>В общем коллеги, это такой крик души, так как я до сих пор отхожу от этого студенческого интервью. Очень малая вероятность, что буду с ними работать, даже если вышлют оффер.

U>Как поступили бы вы? Имея крупных заказчиков, и по сути являясь владельцем своего мини-бизнеса, тебя опускают в низшую лигу и возят лицом по асфальту. Как надо было поступить?

Я, как и вы, многолетний фрилансер, за годы работы решал достаточно сложные задачи (во многих случаях разбираясь за ограниченное время в абсолютно новых для себя областях, и решая нерешенные другими, штатными для компании разработчиками, проблемы), и до сих пор по градации «серьезных компаний» болтаюсь на уровне «миддла». Тоже выработаны свои процессы, во многом примитивные и неоптимальные по меркам крупных компаний. Во многих областях знания поверхностные, просто потому что (пока) не доводилось/не было необходимости копаться в них глубоко.

За это время неоднократно собеседовался в различные местные «офисные» компании. И видел самое разное отношение. Например, наш местячковый r&d центр одной крупной известной международной продуктовой компании, где мне после заявления желаемой зарплаты сказали «ну ты реально стоишь 1/2 от этой зп», и было достаточно неприятное собеседование с лидами, которые задавали вопросы из областей, совершенно не соответствующий моему резюме (зачем их вообще пригласили?). Потом рекрутер перезвонил, предложил зп в 1.5 раза выше, потом что-то не сложилось, и я рад, что не попал в эту клоаку. Было еще несколько подобных неприятных собеседований в разные команды других компаний, и я сделал вывод, что так поступают обычно те, которые набирают сотрудников «на вырост», планируют (пере)обучать их под свои конкретные задачи чуть ли не с нуля. Вероятно, вы попали на один из таких случаев. В таком случае, как мне кажется, лучше вежливо попрощаться и уйти с достоинством. Вы цените свое время. Не принимать на свой счет, и еще понимать, что, возможно, не компания гнилая, а отдельно взятая команда «так видит», или даже конкретный сотрудник.

Были собеседования в компании/команды, где мой опыт резонировал с требуемым этой компании/нанимающей команде. Тогда со мной говорили, как взрослый со взрослым, предлагали хорошую компенсацию, обычно выше рынка, и не задавали идиотские вопросы «про ООП». Мы говорили о проектах, причем большую часть времени они рассказывали об их проекте. Некоторые закидывают проверочные вопросы (вроде «раскажите подробнее, как именно это делали» — проверка на ложь), но все адекватно, и не чувствуешь себя униженным. Вообще чаще всего так себя ведут там, где сотрудник действительно нужен для решения реальных проблем, и не хотят спугнуть опытных людей (в отличие от мест, где набирают «про запас, под обучение»).

В итоге, Я все-таки работал в офисе, в одной из таких команд в именитой компании. Отчасти ради строки в резюме, отчасти ради получения опыта, как у них там устроен процесс, отчасти чтоб пожить в чужой стране. Но все же наличие босса и некоторые другие причины вынудили вернуться во фриланс . Мне комфортнее работать со стартапами и компаниями, где к тебе относятся как к партнеру, а не как с собственности. Ну и рейты выше. Хоть и неполная загрузка, к сожалению.

Правда, сейчас, в связи с ковидом, многие перешли на удаленку, и конкуренция на фриланс рынке значительно выросла (вероятно, вы тоже замечали?).

Здравствуйте, ukrspecs, Вы писали:

U>В общем коллеги, это такой крик души, так как я до сих пор отхожу от этого студенческого интервью. Очень малая вероятность, что буду с ними работать, даже если вышлют оффер.

U>Как поступили бы вы? Имея крупных заказчиков, и по сути являясь владельцем своего мини-бизнеса, тебя опускают в низшую лигу и возят лицом по асфальту. Как надо было поступить?

Я, как и вы, тоже фрилансер.

За это время неоднократно собеседовался в различные местные «офисные» компании.

Их, по наблюдениям, можно разделить на две категории.

1. набирают сотрудников «на вырост», планируют (пере)обучать их под свои конкретные задачи чуть ли не с нуля. Предлагают низкую зп. Любят задания, вроде разворотов списка. Любят нанимать способных студентов. Вероятно, вы попали на один из таких случаев. Так поступают компании вроде фейсбука, гугла и прочие монстры. (Но им простительно, к ним желающих много).

2. Были собеседования в компании/команды, где мой опыт резонировал с требуемым этой компании/нанимающей команде здесь и сейчас. Тогда со мной говорили, как взрослый со взрослым, предлагали хорошую компенсацию, обычно выше рынка, и не задавали идиотские вопросы «про основы ООП». Мы говорили о проектах, причем большую часть времени они рассказывали об их проекте. Некоторые закидывают проверочные вопросы (вроде «раскажите подробнее, как именно это делали» — проверка на ложь), но все адекватно. Вообще чаще всего так себя ведут там, где сотрудник действительно нужен для решения реальных проблем, и не хотят спугнуть опытных людей (в отличие от мест, где набирают «про запас, под обучение»).