Сообщение Re[2]: Почему для найма нет аналога “судимости” от 16.11.2019 10:20
Изменено 16.11.2019 10:23 okon
Re[2]: Почему для найма нет аналога “судимости”
Здравствуйте, cserg, Вы писали:
C>Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>>... почему не создано некоторого глобального реестра ?
C>Нет гарантий, что характеристики будут объективными. Нет желающих оплачивать создание и поддержку такого глобального реестра.
Гарантий никогда нет, но отображаться будут только системные проблемы, т.е. если например от трех и более работодателей отметили одинаковую харакетристику,
понятно это это не абсолютная гарантия, но риск такой есть.
O>>... Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
C>И эта характеристика в большинстве случаев будет отрицательная. Останемся без начальников и кадровиков.
Почему, разного сорта бывают начальники, есть которые тебе и коллективу нравятся и ты помнишь их всю жизнь , есть которые были и забыты уже, есть которых ненавидит весь коллектив. Такая картина и будет хорошие никакие и откровенно плохие. Без начальников не останемся т.к. хороших и никаких больше чем откровенно плохих.
C>Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>>... почему не создано некоторого глобального реестра ?
C>Нет гарантий, что характеристики будут объективными. Нет желающих оплачивать создание и поддержку такого глобального реестра.
Гарантий никогда нет, но отображаться будут только системные проблемы, т.е. если например от трех и более работодателей отметили одинаковую харакетристику,
понятно это это не абсолютная гарантия, но риск такой есть.
O>>... Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
C>И эта характеристика в большинстве случаев будет отрицательная. Останемся без начальников и кадровиков.
Почему, разного сорта бывают начальники, есть которые тебе и коллективу нравятся и ты помнишь их всю жизнь , есть которые были и забыты уже, есть которых ненавидит весь коллектив. Такая картина и будет хорошие никакие и откровенно плохие. Без начальников не останемся т.к. хороших и никаких больше чем откровенно плохих.
Re[2]: Почему для найма нет аналога “судимости”
Здравствуйте, cserg, Вы писали:
C>Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>>... почему не создано некоторого глобального реестра ?
C>Нет гарантий, что характеристики будут объективными. Нет желающих оплачивать создание и поддержку такого глобального реестра.
Гарантий никогда нет, но отображаться будут только системные проблемы, т.е. если например от трех и более работодателей отметили одинаковую харакетристику,
понятно это это не абсолютная гарантия, но риск такой есть.
O>>... Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
C>И эта характеристика в большинстве случаев будет отрицательная. Останемся без начальников и кадровиков.
Почему, разного сорта бывают начальники, есть которые тебе и коллективу нравятся и ты помнишь их всю жизнь , есть которые были и забыты уже, есть которых ненавидит весь коллектив. Такая картина и будет — хорошие, никакие и откровенно плохие. Без начальников не останемся т.к. хороших и никаких больше чем откровенно плохих.
C>Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>>... почему не создано некоторого глобального реестра ?
C>Нет гарантий, что характеристики будут объективными. Нет желающих оплачивать создание и поддержку такого глобального реестра.
Гарантий никогда нет, но отображаться будут только системные проблемы, т.е. если например от трех и более работодателей отметили одинаковую харакетристику,
понятно это это не абсолютная гарантия, но риск такой есть.
O>>... Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
C>И эта характеристика в большинстве случаев будет отрицательная. Останемся без начальников и кадровиков.
Почему, разного сорта бывают начальники, есть которые тебе и коллективу нравятся и ты помнишь их всю жизнь , есть которые были и забыты уже, есть которых ненавидит весь коллектив. Такая картина и будет — хорошие, никакие и откровенно плохие. Без начальников не останемся т.к. хороших и никаких больше чем откровенно плохих.