Сообщение Распределение рабочего времени по видам (работа, обучение, о от 28.09.2017 19:00
Изменено 29.09.2017 5:29 es3000
Распределение рабочего времени по видам (работа, обучение, общение)
Здравствуйте!
Все свое рабочее время я для себя условно делю на три вида: непосредственно работа, обучение, общение.
Потому что, для того, чтобы что-то сделать, выполнить свою работу, нужно:
— сначала разобраться в проблеме, получить новые знания, изучить что-то новое необходимое для выполнения работы;
— и только после этого можно выполнить действия, которые приводят к нужному результату, или созданию продукта.
Отдельно выделяю общение, коммуникации — по почте, по телефону, личное общение, — которые необходимы для решения рабочих вопросов.
Стало интересно какое процентное соотношение между этими видами работ.
Наверно это зависит от профессии.
Ясно, что у программиста коммуникаций будет меньше, а у менеджера больше.
Кто-нибудь ведет учет своих работ в таком разрезе?
Если да, то какое у вас примерно соотношение?
Или какое соотношение считаете "нормальным"?
А может быть нужно работы делить на другие виды?
По другим критериям?
Все свое рабочее время я для себя условно делю на три вида: непосредственно работа, обучение, общение.
Потому что, для того, чтобы что-то сделать, выполнить свою работу, нужно:
— сначала разобраться в проблеме, получить новые знания, изучить что-то новое необходимое для выполнения работы;
— и только после этого можно выполнить действия, которые приводят к нужному результату, или созданию продукта.
Отдельно выделяю общение, коммуникации — по почте, по телефону, личное общение, — которые необходимы для решения рабочих вопросов.
Стало интересно какое процентное соотношение между этими видами работ.
Наверно это зависит от профессии.
Ясно, что у программиста коммуникаций будет меньше, а у менеджера больше.
Кто-нибудь ведет учет своих работ в таком разрезе?
Если да, то какое у вас примерно соотношение?
Или какое соотношение считаете "нормальным"?
А может быть нужно работы делить на другие виды?
По другим критериям?
Распределение рабочего времени по видам (работа, обучение, о
Здравствуйте!
Все свое рабочее время я для себя условно делю на три вида: непосредственно работа, обучение, общение.
Потому что, для того, чтобы что-то сделать, выполнить свою работу, нужно:
— сначала разобраться в проблеме, получить новые знания, изучить что-то новое необходимое для выполнения работы;
— и только после этого можно выполнить действия, которые приводят к нужному результату, или созданию продукта.
Отдельно выделяю общение, коммуникации — по почте, по телефону, личное общение, — которые необходимы для решения рабочих вопросов.
Стало интересно какое процентное соотношение между этими видами работ.
Наверно это зависит от профессии.
Ясно, что у программиста коммуникаций будет меньше, а у менеджера больше.
Кто-нибудь ведет учет своих работ в таком разрезе?
Если да, то какое у вас примерно соотношение?
Или какое соотношение считаете "нормальным"?
А может быть нужно работы делить на другие виды?
По другим критериям?
Это распределение работ нужно для отчета работодателю-заказчику.
Заказчик готов платить только за фактические работы, а не за обучение.
Поэтому нам интересно знать процентное соотношение этих видов работ.
И какое соотношение является "нормальным".
Все свое рабочее время я для себя условно делю на три вида: непосредственно работа, обучение, общение.
Потому что, для того, чтобы что-то сделать, выполнить свою работу, нужно:
— сначала разобраться в проблеме, получить новые знания, изучить что-то новое необходимое для выполнения работы;
— и только после этого можно выполнить действия, которые приводят к нужному результату, или созданию продукта.
Отдельно выделяю общение, коммуникации — по почте, по телефону, личное общение, — которые необходимы для решения рабочих вопросов.
Стало интересно какое процентное соотношение между этими видами работ.
Наверно это зависит от профессии.
Ясно, что у программиста коммуникаций будет меньше, а у менеджера больше.
Кто-нибудь ведет учет своих работ в таком разрезе?
Если да, то какое у вас примерно соотношение?
Или какое соотношение считаете "нормальным"?
А может быть нужно работы делить на другие виды?
По другим критериям?
Это распределение работ нужно для отчета работодателю-заказчику.
Заказчик готов платить только за фактические работы, а не за обучение.
Поэтому нам интересно знать процентное соотношение этих видов работ.
И какое соотношение является "нормальным".