Здравствуйте, anovokreschenov, Вы писали:

A>- нанять локально/удаленно одного-трех программистов, платить им фиксированную часть ЗП из своей + проценты от выполненных заказов которые можно брать на том же Upwork, наращивать число "наемников" в случае успеха;

Даже на хорошую з.п. найти полезного работника — биг проблем. Так то вроде найдете, но потом окажется что всю работу все равно делаете вы и при этом радуетесь что вы уже хоть маленький, но босс.

Кадровый вопрос весьма сложный. Если смогли найти чела и организовать процесс так, что он дает вам положительный выхлоп — считайте себя гением.

A>- использовать фрилансеров для реализации разного рода идей веб/мобильных/десктопных приложений, до тех пор пока какой-то из этих проектов не выстрелит, т.е. как бы инвестиции;

Даже один полноценный сделать сложно и вероятность успеха не такая уж высокая, меньше 50%.

A>А как вы решали проблему расширения при достижении физического потолка в своей области?

Принял буддизм и понял что у меня уже и так намного больше чем нужно