Здравствуйте, sharez, Вы писали:
S>Нужно максимально точно нанять нужного человека при крайне ограниченном бюджете (по нижней границе рынка, но не как Фалько ), и нормально надалить работу.
К сожалению, как ни печально осознавать — поезд ушел, окно возможностей закрылось.
Работает схема корпораций, где УЙМА спецов правильно организованы и НЕМНОЖЕЧКО делают пользы для проекта.
Вот возьмите тот же чертов Twitter. Уверен, вы бы сказали что для создания такого сайта и поддержки достаточно 1 програмиста. Ведь что там писать? Ну ладно, еще 2-3 сис. админа. Ан — нет — там работает 4000 человек!!! И что они там делают вобще? И сидят же на не самой низкой зарплате, намного больше чем вы предлагаете.
Так что вам либо забить на идею либо повторять путь Фалько — находить инвалидов и пр., которые по объективным причинам не смогут найти полноценную работу и ВЫЖИМАТЬ из них все соки. Именно давить нужно, выжимать все соки. Если будут делать в в темпе белого человека — то вам сразу 1000 таких спецов понадобится. Т.е. не жалеть нужно. А значит этим людям должно быть некуда идти, т.е. они в вас должны видеть спасителя — как в Фалько.
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>Так что вам либо забить на идею либо повторять путь Фалько — находить инвалидов и пр., которые по объективным причинам не смогут найти полноценную работу и ВЫЖИМАТЬ из них все соки. Именно давить нужно, выжимать все соки. Если будут делать в в темпе белого человека — то вам сразу 1000 таких спецов понадобится. Т.е. не жалеть нужно. А значит этим людям должно быть некуда идти, т.е. они в вас должны видеть спасителя — как в Фалько.
А что такое "Фалько"?
Если можно — ссылочку, т.к. гугл ничего подобного вышеуказнному не видит.
S>Так что вам либо забить на идею либо повторять путь Фалько — находить инвалидов и пр., которые по объективным причинам не смогут найти полноценную работу и ВЫЖИМАТЬ из них все соки. Именно давить нужно, выжимать все соки. Если будут делать в в темпе белого человека — то вам сразу 1000 таких спецов понадобится. Т.е. не жалеть нужно. А значит этим людям должно быть некуда идти, т.е. они в вас должны видеть спасителя — как в Фалько.
Моя мать престарелая говорит — вот лежу я старая и ничего сделать уже не могу. А ты, Валера, паши день и ночь, пока молод, делай дела, пока сила есть. Жизнь коротка!
И я уже пашу 20 лет день и ночь над своими проектами. И подчиненные, видя мой запал, тоже пашут день и ночь!
Самый лучшая мотивация работников — это личный пример!
А вам именно удаленщик нужен? Если удаленщик — то работа по отдельным задачам проекта, почасовая оплата.
Если в офис, то смотрите локальных кандидатов. Очень рекомендую предварительно им звонить и задавать несколько простейшых вопросов — 90% сразу отсеится.
С остальными в процессе собеседования будет ясно. Все очень индивидуально, здесь готовых рецептов нет. Мне, например, лучше всего помогает моя собственная интуиция — лучших людей нанял именно с ее помощью. А вот когда пытаюсь все формализовать — типа если кандидат "ответил на все вопросы значит молодец", то всегда выходит боком. Правильных людей очень мало, но они есть.
А насчет зарплаты — если где-нибудь в небольшом городе возможно ваше предложение и сгодится. Но хорошие спецы стоят хорошо — даже если вас удасться "проэксплуатировать" умного студента на халяву в течении 1 года — это не будет длится вечно, з/п должна быть адекватной.
— Во-первых, я ищу человека через русские фриланс сайты (fl.ru, freelance.ru, frilansim.ru). Есть ли другие варианты?
Да тот же hh
— Как договариваться о цене в мес., если пишут цену за час? Например, 1000 р/час это уже более 150К в мес.
так и договораиваться о цене в мес
— Насколько реально напопроться на человека, который в действительности будет на основной работе параллельно шабашить на вас?
реально
1) Не брать бывших фрилансеров
2) Не брать тех, у кого опыт работы по году в 10 местах
3) Поработать с человеком заранее, например дать тестовое задание, вместе поразбирать покодить, поговорить
из разговора начинаешь понимать схожи ли текущие ценности с "шабашить" или нет. Это видно.
4) Быть в курсе работы, понимать чем конкретно сейчас занят сотрудник. Прописать созвон, беспроблемный шаринг экрана в рабочее время.
— Найм на полставки — есть ли смысл? Работа после основной работы непродуктивна, на выходных приводит к выгоранию, или нет?
Нет смысла.
— Найм на фрилансе на полную ставку: люди ожидают оформления по ТК или отпуска? Две недели/месяц? А официальные праздники?
2-4 недели с праздниками, ТК или договор подряда. ИП никто быть не хочет.
— Это ведь нормальное требование программисту быть 8 часов в день на месте с графиком, плавающим не более чем на 2 часа?
Да. С перерывами.
— Ежедневная отчетность в файл отчет.txt (что сделано, сколько часов потрачено) — это нормально?
Да. Нормально.
Можно заменить ежедневными agile митингами.
Сейчас 10 сотрудников, начинал с одного, поэтому пока кажется что все получается.
Есть кстати лайвхак. Желательно зарегать ООО. Сотрудники почему-то брезгуют работать на ИП.
Всем хочется работать в конторе с названием, т.к. это более стабильно и перспективно. Даже если ук 10 т.р.
Если вы параноик — это еще не значит, что за вами никто не следит
Здравствуйте, sharez, Вы писали:
S>- Во-первых, я ищу человека через русские фриланс сайты (fl.ru, freelance.ru, frilansim.ru). Есть ли другие варианты? S>- Как договариваться о цене в мес., если пишут цену за час? Например, 1000 р/час это уже более 150К в мес.
Цена в месяц означает фиксированное количество рабочих часов в неделю. Судя по всему, не твой случай.
S>- Насколько реально напопроться на человека, который в действительности будет на основной работе параллельно шабашить на вас?
Какая разница где и как он работает?
S>- Найм на полставки — есть ли смысл? Работа после основной работы непродуктивна, на выходных приводит к выгоранию, или нет?
Люди разные. Если в неделю тратить часов по 10 на шабашку после фуллтайм — все вполне нормально.
S>- Найм на фрилансе на полную ставку: люди ожидают оформления по ТК или отпуска? Две недели/месяц? А официальные праздники?
Нет, нет. Праздники — да.
S>- Это ведь нормальное требование программисту быть 8 часов в день на месте с графиком, плавающим не более чем на 2 часа?
Нужно ли тебе это? Да, это нормально, но при учете времени через трекера это полностью бессмысленно. Вряд ли ты будешь
ставить задачи в скайпе. Нужен трекер проектов и багов.
S>- Ежедневная отчетность в файл отчет.txt (что сделано, сколько часов потрачено) — это нормально?
Ежедневная отчетность напрягает как исполнителя так и заказчика. Интервал лучше делать пошире, например, два раза в неделю.
В конце каждого дня обязательный коммит.
S>При этом я исхожу из предположения, что по технической части я сам проведу собеседование, и оценю соответствие человека резюме и моей задаче. Т. е. у меня есть список технически подходящих людей с ожиданием з/п от чуть выше до сильно выше, чем я могу им предложить. Моя задача и человека не обидеть, и работа чтобы начала двигаться.
Для начала я бы дал задание на реализацию чего-нибудь, в чем я неплохо разбираюсь, посмотрел на скорость и качество работы.
Рабочий процесс — учет часов+ скриншоты (да, скриншоты сильно мотивируют). Лет пять назад работал с учетом через toggl.com ,
впечатления остались самые приятные.
Здравствуйте, sharez, Вы писали:
S>Всем привет,
S>Я собираюсь нанять первого программиста на полную ставку, есть несколько кандидатов. S>У меня уже есть один сотрудник (но не программист, и задешево), поэтому я пока несведущ в вопросах найма и работы с людьми, но учиться придется, хочу спросить совета тех, кто уже собеседовал людей и нанимал их, дабы избежать ненужных трат и проблем (хотя понимаю, что тут главное практика, но некоторые очевидные грабли хочется избежать). S>Нужно максимально точно нанять нужного человека при крайне ограниченном бюджете (по нижней границе рынка, но не как Фалько ), и нормально надалить работу. Поэтому где-то мне нужен совет относительно найма, а где-то хотелось бы знать реальные ожидания кандидатов как по оплате, так и по формату работы (я по найму не работал более 5 лет, и никогда не искал вакансию фулл-тайма на Фрилансе).
S>- Во-первых, я ищу человека через русские фриланс сайты (fl.ru, freelance.ru, frilansim.ru). Есть ли другие варианты?
hh.ru
weblancer
S>- Как договариваться о цене в мес., если пишут цену за час? Например, 1000 р/час это уже более 150К в мес.
Просто спрашиваешь.
S>- Насколько реально напопроться на человека, который в действительности будет на основной работе параллельно шабашить на вас?
Шанс процентов 95
S>- Найм на полставки — есть ли смысл? Работа после основной работы непродуктивна, на выходных приводит к выгоранию, или нет?
Он же все равно шабашит на основной работе.
S>- Найм на фрилансе на полную ставку: люди ожидают оформления по ТК или отпуска? Две недели/месяц? А официальные праздники?
Говоришь, что без оформления. Отпуск включаешь или не включаешь.
S>- Это ведь нормальное требование программисту быть 8 часов в день на месте с графиком, плавающим не более чем на 2 часа?
Да.
S>- Ежедневная отчетность в файл отчет.txt (что сделано, сколько часов потрачено) — это нормально?
Это обязательно.
Но еще более важно каждый день смотреть написанный код. По крайней мере, первой время и периодически.
По деньгам. Те, кто просит мало, программировать вообще не умеют. Так что не обольщайся на запросы 60-80 тыс. руб. в мес. на фултайм. Ориентируйся на 120. Это, пожалуй, самое важное.
S>- Ежедневная отчетность в файл отчет.txt (что сделано, сколько часов потрачено) — это нормально?
Откуда это желания у людей видить эти ежедневные отчетности. Вы их реально будете читать и вчитываться? Оно вам реально надо?
У вас есть опыт разработчика? Результат работы любого программиста это код. Результаты можно примать через code review. И еще добавить демо по итерациям.
Теперь осталось только договориться о частоте demo&code reviews. Ну и плюс теперь нужно только научиься правильно ставить и разбивать задачи на небольшие куски.
S>>- Ежедневная отчетность в файл отчет.txt (что сделано, сколько часов потрачено) — это нормально?
T>Откуда это желания у людей видить эти ежедневные отчетности. Вы их реально будете читать и вчитываться? Оно вам реально надо?
Это в 100 раз быстрее, чем прочитать код.
Только отчет должен еще включать план на следующий день и описание проблем за сегодняшний день.
T>У вас есть опыт разработчика? Результат работы любого программиста это код. Результаты можно примать через code review. И еще добавить демо по итерациям.
__>Это в 100 раз быстрее, чем прочитать код. __>Только отчет должен еще включать план на следующий день и описание проблем за сегодняшний день.
правильно, работать тяжело и трудно поэтому давайте работу заменим на имитацию работы. Теперь все будет гуд, разработчики пишут отчеты вместо кода, менеджеры их читают, вместо того чтобы смотреть на конечный результат. Все счастливы, а проект пусть идет в ж**у.
__>>Это в 100 раз быстрее, чем прочитать код. __>>Только отчет должен еще включать план на следующий день и описание проблем за сегодняшний день.
T>правильно, работать тяжело и трудно поэтому давайте работу заменим на имитацию работы. Теперь все будет гуд, разработчики пишут отчеты вместо кода, менеджеры их читают, вместо того чтобы смотреть на конечный результат. Все счастливы, а проект пусть идет в ж**у.
Как наличие отчета влияет на отсутствие прочих проверок работы?
Отчеты это конечно допустимо, но вам придется платить за время, затраченное на составление отчетов. Тогда уж нужен PM который будет ставить задачи в таск менеджере, а разработчик их будет решать. Или проще использовать систему контроля версий, все равно по уму нужно туда скидывать код как минимум раз в день. Будет виден объем работы проделанный за день.
Здравствуйте, maks__, Вы писали:
__>Как наличие отчета влияет на отсутствие прочих проверок работы?
Ни как, вы как "хороший" менеджер рассуждаете. Если одна методика не работает, к ней (а не вместо) добавляют кучу еще бюрократии. Отчеты не помогают, так давайте к отчетам еще ежедневные планерки, стендапы, еженедльные собрания. Что только не сделаешь, чтоб только не работать.
D>Отчеты это конечно допустимо, но вам придется платить за время, затраченное на составление отчетов. Тогда уж нужен PM который будет ставить задачи в таск менеджере, а разработчик их будет решать. Или проще использовать систему контроля версий, все равно по уму нужно туда скидывать код как минимум раз в день. Будет виден объем работы проделанный за день.
Отчет составить занимает 15 минут.
Да, мой программист потратит 15 минут на отчет и я за это заплачу.
А ваш программист неделю будет делает непонятно что, пока вы узнаете, что есть проблема (фреймворк глючит, сервер тормозит, верска кривая, SQL запрос выполняется сутки).
Код раз в день даже не обсуждается на удаленке.
РМ — это вы и есть.
Конечно, все задачи в таск трекете. А где же еще, в аське что ли?
), и нормально надалить работу.
