Здравствуйте, Курилка, Вы писали:

К>Может предложить такому "активисту" внедрить весь этот список или хотябы часть? Провести семинары, чтоб он сагитировал коллектив, следил за процессом и т.п.

И тогда "активисту" нужно сесть за книги и начать выдумывать велосипед с нуля. Образование конечно высшее техническое, о б менеджменте и архитектуре знания поверхностные, а работы по кодингу ему вероятно никто не уменьшит.

Нет, господа, я бы на месте такого работника (по воможности, конечно) устроился в большую компанию, где весь процесс налажен и отлажен, где работать действительно легче и научится всему можно на практике.

Мой совет, наймите профессионального менеджера, по крайней мере на какое-то время, или же отправьте того же активиста на соответствующие курсы, если ему это есть интересно, с условием, что он должен проработать на компанию, например, 2 года.

Повышайте уровень компании. Отрпавить людей на курсы — это не так дорого и вообще — хороший способ удержать специалистов. Растите всей компанией!