А вот это не совсем так.
Дело в том, что начали они с головы. Я руковожу с департаментом в более чем 30 чел. За 4 года собралась (не скрою — считаю в основном моя заслуга) прекрасная команда!
Работодатель прекрасно знает, что я бы не дал разогнать всех просто так. Вот и решили начать с меня и моего первого помощника...
А потом легко разберуться и с остальными.
Нет, мне сдаваться просто так нельзя.
Я должен выбить нормальные условия ухода и для себя и для команды.
А то что мы не останемся без работы, так это точно. Анализировал рынок, составлял бизнес-план...
В команде прекрасно поставлен процесс разработки. И результаты — готовые продукты тоже впечатляют. (Если кому интересно можем поговорить об этом отдельно = мы сейчас как раз ищем инвестора для создания ИТ-компании)
Так что об этом мы волнуемся меньше всего.
