Работаю в данное время в одной конторе, недавно закончил Универ... выучился на программиста... платят немного... пока был студентом, то хватало... сейчас маловато...
Вопрос в следующем: Мешает ли поиску работы то, что я сейчас работаю или нет? имеет ли это для работодателя значение?
... << RSDN@Home 1.1.4 beta 3 rev. 185>>
20.01.05 06:35: Перенесено модератором из 'Работа — поиск и предложение' — Odi$$ey
Здравствуйте, Vodyamba, Вы писали:
V>Работаю в данное время в одной конторе, недавно закончил Универ... выучился на программиста... платят немного... пока был студентом, то хватало... сейчас маловато... V>Вопрос в следующем: Мешает ли поиску работы то, что я сейчас работаю или нет? имеет ли это для работодателя значение?
На мой субъективный взгляд помогает. Особенно если ты вчерашний студент. Кто в своем уме будет сначала увольняться а потом искать работу? Только если будешь вынужден так поступить, тут как раз и возникают вопросы разные.
Здравствуйте, GarryIV, Вы писали:
GIV>Здравствуйте, Vodyamba, Вы писали:
V>>Работаю в данное время в одной конторе, недавно закончил Универ... выучился на программиста... платят немного... пока был студентом, то хватало... сейчас маловато... V>>Вопрос в следующем: Мешает ли поиску работы то, что я сейчас работаю или нет? имеет ли это для работодателя значение?
GIV>На мой субъективный взгляд помогает. Особенно если ты вчерашний студент. Кто в своем уме будет сначала увольняться а потом искать работу? Только если будешь вынужден так поступить, тут как раз и возникают вопросы разные.
Здравствуйте, GarryIV, Вы писали:
GIV>Здравствуйте, Vodyamba, Вы писали:
V>>Работаю в данное время в одной конторе, недавно закончил Универ... выучился на программиста... платят немного... пока был студентом, то хватало... сейчас маловато... V>>Вопрос в следующем: Мешает ли поиску работы то, что я сейчас работаю или нет? имеет ли это для работодателя значение?
GIV>На мой субъективный взгляд помогает. Особенно если ты вчерашний студент. Кто в своем уме будет сначала увольняться а потом искать работу? Только если будешь вынужден так поступить, тут как раз и возникают вопросы разные.
А я считаю, что уволиться сначала, а потом искать себе другую работу будет более предпочтительным вариантом, т.к. отпадает необходимость частых отпрашиваний на собеседования у текущего работодателя, не будет никаких косых взглядов и т.д.
Здравствуйте, corefan, Вы писали:
C>Здравствуйте, GarryIV, Вы писали:
GIV>>Здравствуйте, Vodyamba, Вы писали:
V>>>Работаю в данное время в одной конторе, недавно закончил Универ... выучился на программиста... платят немного... пока был студентом, то хватало... сейчас маловато... V>>>Вопрос в следующем: Мешает ли поиску работы то, что я сейчас работаю или нет? имеет ли это для работодателя значение?
Мне сейчас мешает и еще как!!! Не могу выйти на собеседование, к тому же в случае положительного решения на собеседовании я не смогу приступить к работе сразу... минимум 2 недели прежде чем уволюсь с предыдущей, НО.... увольняться и только потом искать тоже не лучший вариант....
Здравствуйте, corefan, Вы писали:
C>А я считаю, что уволиться сначала, а потом искать себе другую работу будет более предпочтительным вариантом, т.к. отпадает необходимость частых отпрашиваний на собеседования у текущего работодателя, не будет никаких косых взглядов и т.д.
И сколько ты собираешься искать работу после увольнения? И кто тебя в это время будет кормить?
Здравствуйте, Edm, Вы писали:
Edm>Мне сейчас мешает и еще как!!! Не могу выйти на собеседование,...
Возьми отпуск, уйди на больничный и т.д. Вариантов море...
Edm>... к тому же в случае положительного решения на собеседовании я не смогу приступить к работе сразу... минимум 2 недели прежде чем уволюсь с предыдущей,
Это нормальная практика — никто из моих работодателей не возражал против двух недельного ожидания. Поверь, они тратят намного больше времени чтобы найти стоящего кандидата, так что две недели — для них пустяк
Edm>НО.... увольняться и только потом искать тоже не лучший вариант....
Я бы сказал самый худший, ибо работающий соискатель имеет ряд преимуществ перед неработающим или уволившимся, даже по своему желанию...
Здравствуйте, poilk, Вы писали:
P>Здравствуйте, corefan, Вы писали:
P>И сколько ты собираешься искать работу после увольнения? И кто тебя в это время будет кормить?
Перед таким шагом как увольнение требуется проанализировать рынок по своей специальности. Далее смотрим результаты этого анализа и сравниваем со своими ожиданиями, если рынок готов вас принять, то флаг в руки, как говорится.
Безусловно, риск, что затянется период безработицы имеется, но он стремится к нулю, если даны трезвые оценки. И надо иметь какое то кол-во денег на случай, если этот период затянется, чтобы жить.
Я согласен, что работающий кандидат более предпочтителен с точки зрения работодателя, но меня сильно не устраивает вариант, когда я, чтобы договориться о собеседовании, должен отпрашиваться у начальника, который в свою очередь, почувствовав запах "жареного" может и просто не отпустить, а предлогов для этого найти — не проблема.
К тому же, что это за работа, если вы отпросились за неделю допустим три раза? Я считаю, что это не работа — это халтура: или занимайся работой или занимайся поиском другой работы.
ЗЫ: Всё это сугубо моё личное мнение и я им поделился.
ЗЫЫ: Сам я поступаю именно так.
1. Анализ рынка может оказаться неточным. Например, окажется, что в вакансиях написано одно, а предлагаю реально гораздо меньшие деньги, или могут просто не взять на приличную вакансию. Результат — придется идти на меньшие деньги, возможно даже меньшие, чем на прошлой работе.
2. Потеряна возможность переговоров с руководством на прошлой работе, имея на руках новый job offer.
3. Время, которое придется потратить на поиск работы — никто не оплатит. А ведь большую часть времени придется просто просидеть на диване, ожидая ответов на резюме или результатов собеседования. В результате возможна ситуация, что деньги кончились, кушать хочется, и опять придется идти на первую попавшуюся работу.
Плюсы
1. Ничто не отвлекает от поиска работы и можно спокойно идти на собеседования в любой момент.
Перевешивает ли этот плюс минусы? Это каждый решает сам. Лично у меня никогда не было проблем уйти на час раньше или на час позже придти и потратить это время на собеседования, тем более потерянное время я компенсировал работой вечером. Зато не надо было дергаться "возьмут-не возьмут". Да и HR-ы всегда относились с пониманием и старались выбрать время удобное для всех.
Здравствуйте, poilk, Вы писали:
P>Здравствуйте, corefan, Вы писали:
C>>А я считаю, что уволиться сначала, а потом искать себе другую работу будет более предпочтительным вариантом, т.к. отпадает необходимость частых отпрашиваний на собеседования у текущего работодателя, не будет никаких косых взглядов и т.д.
P>И сколько ты собираешься искать работу после увольнения?
Грузыики могут найти работу за 1 день. Менеджеры по продажам — 1 неделя.
Программисты общего профиля и/или наиболее популярных технологий — 2 недели — 2 мес.
Узкоспециализированные профи могут и до полугода искать.
По собственному опыту и по опыту друзей/знакомых
P>И кто тебя в это время будет кормить?
Наверное, подразумевается, что у всех здравомыслящих людей есть некий нз на случай очередного дефолта/увольнения и т.д.
Здравствуйте, AlexEagle, Вы писали:
Edm>>Мне сейчас мешает и еще как!!! Не могу выйти на собеседование,... AE>Возьми отпуск, уйди на больничный и т.д. Вариантов море...
Проще договорись с теми к кому на собеседования идешь. Они поймут ситуацию — ты не первый с кем
они собеседование проводят. Заодно и поймешь какое отношение к (потенциальным) сотрудникам
в компании. Если скажут "мы ради таких козлов как ты не будем на пол часа задерживаться" — стоит
задуматься идти к ним или нет.
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
Здравствуйте, olegkr, Вы писали:
O>Минусы увольнения перед началом поиска работы:
O>2. Потеряна возможность переговоров с руководством на прошлой работе, имея на руках новый job offer.
Ты знаешь, порой эта возможность ни к чему ... Я имея джоб-оффер пришел к шефу на старой работе и сказал, что ухожу. Через 2 недели. Готов эти две недели провести за занятием от собственно кодирования до обучения сменщика.
Он меня спросил — а много ли обещают ? Я сказал, что ровно в 2 раза больше, чем вы мне платите тут. Он сказал — а давай мы тут будем платить тебе в 2 раза больше, чем платим.
Внимание — вопрос(ы)
1. Почему это было не сделать сразу ?
2. Какое потом будет отношение у них ко мне — как к человеку, таким путем выбивающему себе зарплату, и у меня к ним — если я знаю, что сначала отказываясь платить мне энную сумму, и мотивируя это тем, что "нет возможности", потом вдруг находят эту возможность ? Мы перестанем друг друга уважать.
O>Плюсы
O>1. Ничто не отвлекает от поиска работы и можно спокойно идти на собеседования в любой момент.
O>Перевешивает ли этот плюс минусы? Это каждый решает сам. Лично у меня никогда не было проблем уйти на час раньше или на час позже придти и потратить это время на собеседования, тем более потерянное время я компенсировал работой вечером. Зато не надо было дергаться "возьмут-не возьмут". Да и HR-ы всегда относились с пониманием и старались выбрать время удобное для всех.
Это верно. Сколько я ездил — всегда спрашивали "Во сколько вам удобнее приехать?".
Всё заканчивается плохо. Если что-то закончилось хорошо — значит оно еще не закончилось.
Здравствуйте, Unforgiver, Вы писали:
U>Ты знаешь, порой эта возможность ни к чему ...
Разумеется. Универсальных рецептов не бывает.
U>1. Почему это было не сделать сразу ?
Точка зрения работодателя — а зачем? Сидит человек, кодит, денег не просит. Зачем ему их докидывать-то?
U>2. Какое потом будет отношение у них ко мне — как к человеку, таким путем выбивающему себе зарплату,
В данном случае ты не выбивал себе зарплату, тебе шеф сам предложил. Так что — нормальное.
U>и у меня к ним — если я знаю, что сначала отказываясь платить мне энную сумму, и мотивируя это тем, что "нет возможности", потом вдруг находят эту возможность ?
В таком контексте, когда ты говорил о повышении, тебе ее не дали, а когда собрался уходить, сразу деньги нашлись — никакого. У меня был аналогичный пример, разумеется я подобное предложение проигнорировал. Другое дело — если было просто взаимное недопонимание ситуации.
Не мешает. Не имеет.
Нашёл новую работу — поставил в известность нынешнее начальство об увольнении. Бывает, что могут спросить что за новая работа? Сколько предлагают? И, если ты не заменим, то предложат условия по-выгоднее, чтоб ты не ушёл.
While (!Life.EOF){
You.Money ++;
You.Girls.Add(new Girl(90,60,90));
BeHappy();
}
P>И сколько ты собираешься искать работу после увольнения? И кто тебя в это время будет кормить?
А ты что — прямо так от зарплаты до зарплаты живешь? По-моему сейчас в крупном городе программер не слишком узкой специализации найти какую угодно работу может где-то за неделю.
Ну а если хочешь найти очень хорошую работу — и пару месяцев потратить не жаль. Уж пару месяцев-то проживешь без зарплаты?
O>3. Время, которое придется потратить на поиск работы — никто не оплатит. А ведь большую часть времени придется просто просидеть на диване, ожидая ответов на резюме или результатов собеседования.
Просто надо тратить это драгоценное время (между работами) на то, чего вечно не успеваешь сделать, работая полный рабочий день
C>К тому же, что это за работа, если вы отпросились за неделю допустим три раза? Я считаю, что это не работа — это халтура: или занимайся работой или занимайся поиском другой работы.
У меня именно такая ситуация и есть, что можно отпраситься хоть 5 раз в неделю... работы мало, да и начальник оленевидный...
Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>Здравствуйте, AlexEagle, Вы писали:
A>Проще договорись с теми к кому на собеседования идешь. Они поймут ситуацию — ты не первый с кем A>они собеседование проводят. Заодно и поймешь какое отношение к (потенциальным) сотрудникам A>в компании. Если скажут "мы ради таких козлов как ты не будем на пол часа задерживаться" — стоит A>задуматься идти к ним или нет.
Не надо питать иллюзий. Компаний, которые готовы проводить собеседование после 18:00, единицы — в 98% случаев, на просьбу назначить собеседование на 19:00 или в выходные ответом будет: мы работаем с 9:00 — 18:00, в субботу — выходной. И дело здесь не в отношении к сотрудникам, а то что у кадровиков тоже есть семьи, право на личную жизнь и 8 часовой раб. день — понять их можно.
Здравствуйте, Igor Trofimov, Вы писали:
AE>>Я бы сказал самый худший, ибо работающий соискатель имеет ряд преимуществ перед неработающим или уволившимся, даже по своему желанию...
iT>Это какие же?
Много разных, и они не раз обговаривались + можно добавить причуды каждого работодателя не этот счет.
Ну вот к примеру:
1. Если человек уволился, то вполне может быть что его уволили по несоответствию с занимаемой должностью, но решили вопрос "по-любовно" и запись в трудовой оказалась "по собственному желанию". Соответственно работодатель, понимая возможность такой ситуации смотрит уже несколько "искоса".
2. Если отбросить пункт 1, то все равно в случае работающего соискателя, он лишь предлагет свою кандидатуру в ненавязчивой форме, мол не предложите лучшего, буду работать где и сейчас. И тогда работодатель может пойти на повышение размера предлагаемой им оплаты и т.д. Если соискатель не работает, ситуация меняется и получается что работодатель ему нужен больше чем он работодателю. Соответственно выбить из нужного работодателя достойной оплаты будет гораздо сложнее.
3. Каждый работодатель задает вопрос о том что не устраивало на предыдущем месте работы. Для случая с наличием работы есть куча стандартных ответов, типа "работа хорошая, но хотелось бы профессионального роста" и т.д. Когда же работы нет, вопросы задаются совсем другие. И по каким бы причинам (кроме развала фирмы и переезда) соискатель не покинул место работы, он уже имеет минус
Как я уже сказал, нюансов много, озвучивать все не хочеться...
