Давно уже заметил, что сегодняшние интервью стали на порядок проще.
Не потому, что упростилась работа, а просто кандидаты стали меньше знать.

Раньше я мог спросить про низкоуровневое программирование в Windows, про асинхронную работу, многопоточность, работу сборщика мусора и т.д.
Но уже лет 5 дальше вопросов стиля "Что такое исключение?" , "Что такое виртуальная функция?" не особо и есть о чём поговорить.
Поэтому проще дать какую-нибудь простую литкод задачу и то не факт что даже это решат.

И это я говорю о тех у кого 10-15 лет стажа, а не о новичках.

Замечаете ли вы также такую тендецию ?

_NN>Замечаете ли вы также такую тендецию ?
Один мой выпускник как-то мне сказал: я стал прекрасно различать тех, которые имеют базовое ИТ-образование, и тех, кто самоучка. У первых как-то все упорядочено и разложено по полочкам. У вторых — все хаотично и более повехрностно.

Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:

_NN>>Замечаете ли вы также такую тендецию ?
LVV>Один мой выпускник как-то мне сказал: я стал прекрасно различать тех, которые имеют базовое ИТ-образование, и тех, кто самоучка. У первых как-то все упорядочено и разложено по полочкам. У вторых — все хаотично и более повехрностно.

Какое-то странное сравнение.
Что такое ИТ образование и что такое самоучка ?

У меня в окружение не все закончили что-то, да и я не похвастаюсь.
Однако, сегодня это совсем не мешает получит самостоятельно необходимые и даже больше знания.

Здравствуйте, _NN_, Вы писали:

_NN>Замечаете ли вы также такую тендецию ?

люди начали осознавать важность soft skills а не знаний и трудолюбия

_NN>Замечаете ли вы также такую тендецию ?

Нет. Меня на последних собеседованиях трясли как грушу. Раньше я как-то легче собеседовался по-моему.

Здравствуйте, _NN_, Вы писали:

_NN>И это я говорю о тех у кого 10-15 лет стажа, а не о новичках.

уже вроде обсуждали. Это вопрос больше к вашим hr. Почему их ии-агент пропускает людей с дутыми 15 лет опыта и игнорит реальных. Очевидно ведь, что за последние 5 лет ничего глобально в системе подготовки не поменялось. Зато глобально поменялся подход к рекрутингу.

Здравствуйте, yenik, Вы писали:

_NN>>Замечаете ли вы также такую тендецию ?
Y>Нет. Меня на последних собеседованиях трясли как грушу. Раньше я как-то легче собеседовался по-моему.

Меня тоже так неплохо гоняли, на одном из последний (летом) просили вообще рассказать что такое процесс ОС и для чего он нужен, например.
Хотя шел на dotnet погромиста. За все собеседования впервые что-то такое спросили, а не дурацкий стандартный набор "структура vs класс".

Здравствуйте, sergii.p, Вы писали:

SP>Здравствуйте, _NN_, Вы писали:

_NN>>И это я говорю о тех у кого 10-15 лет стажа, а не о новичках.

SP>уже вроде обсуждали. Это вопрос больше к вашим hr. Почему их ии-агент пропускает людей с дутыми 15 лет опыта и игнорит реальных. Очевидно ведь, что за последние 5 лет ничего глобально в системе подготовки не поменялось. Зато глобально поменялся подход к рекрутингу.

Заметил это ещё до появляния "ИИ" начало происходить.
Сравниваю из разных мест работы, маленкьие, средние и энтерпрайз контроы.
Мне больше кажется, что просто не хватает кандидатов.

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>Здравствуйте, _NN_, Вы писали:

_NN>>Замечаете ли вы также такую тендецию ?

S>люди начали осознавать важность soft skills а не знаний и трудолюбия

Ну не знаю.
Возможно это важно, но как раз при таком подходе видно как ничего не продвигается годы, в то время как конкуренты отхватывают рынок.
Зато всех повышают и все довольны

Здравствуйте, _NN_, Вы писали:

_NN>У меня в окружение не все закончили что-то, да и я не похвастаюсь.
_NN>Однако, сегодня это совсем не мешает получит самостоятельно необходимые и даже больше знания.

В теории да, а на практике — много ли людей без внешней мотивации может самостоятельно изучить что-то не сильно сложное, например, даже язык python. А если надо изучить все курсы It-вузов, то таких будет единицы. Проще у нейронок что-то спросить, чем изучать дискретную математику.

Здравствуйте, _NN_, Вы писали:

_NN>Раньше я мог спросить про низкоуровневое программирование в Windows, про асинхронную работу, многопоточность, работу сборщика мусора и т.д.
_NN>Но уже лет 5 дальше вопросов стиля "Что такое исключение?" , "Что такое виртуальная функция?" не особо и есть о чём поговорить.
_NN>Поэтому проще дать какую-нибудь простую литкод задачу и то не факт что даже это решат.

Это ты смотришь со стороны нанимателя.
А если начнёшь искать работу, то окажется, что ИИ фильтр тебя не пропустит. Поэтому придётся искать специалиста, который сделает твоё резюме похожим на то, которое пишет человек. И которое при этом пропустит ИИ ).

Далеко ходить не надо, у меня может и не самые стандартные запросы в поисковиках, но что гугл, что яндекс, регулярно заставляют меня проходить билд-капчу и мучают картинками с автобусами, т.к. им почему-то кажется, что такое не мог спросить человек. При этом самое подозрительное, это то, что я не логинюсь у них, производя поиск.

Бывает это зависит насколько нанимающая контора привлекательна для шибко квалифицированных кандидатов.
Если зарплата не супер, премии невысокие и не прямо таки каждую неделю, применяемые технологии-фреймворки не совсем топчики, название конторы не похоже на гугл, анонимные отзывы в сети средние, страховки, еды, фитнеса или парковки для машин нет, от метро далеко, а если есть само метро — последняя станция на линии и т.д.,... — то народ может не особо и тянется.

Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>В теории да, а на практике — много ли людей без внешней мотивации может самостоятельно изучить что-то не сильно сложное, например, даже язык python.
Питон не может считаться чем-то несложным. Там только на первый взгляд всё просто, пока не начинаешь вдаваться в детали. Там и перегруженные операторы есть, как в C++. И декораторы, и классы (аж двух стилей). И в довершение всего — там отличия между 2 и 3 версиями языка.

Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>Далеко ходить не надо, у меня может и не самые стандартные запросы в поисковиках, но что гугл, что яндекс, регулярно заставляют меня проходить билд-капчу и мучают картинками с автобусами, т.к. им почему-то кажется, что такое не мог спросить человек. При этом самое подозрительное, это то, что я не логинюсь у них, производя поиск.

У меня тоже многие сайты подозревают, что я робот. А всё потому, что мой провайдер не выдает абонентам публичный белый IP, и скрывает их всех за единым провайдерским NAT. У меня вообще получается ситуация двойного NAT. Сначала мой роутер, затем провайдерский NAT.

Здравствуйте, qqqqq, Вы писали:

Q>Бывает это зависит насколько нанимающая контора привлекательна для шибко квалифицированных кандидатов.
Q>Если зарплата не супер, премии невысокие и не прямо таки каждую неделю, применяемые технологии-фреймворки не совсем топчики, название конторы не похоже на гугл, анонимные отзывы в сети средние, страховки, еды, фитнеса или парковки для машин нет, от метро далеко, а если есть само метро — последняя станция на линии и т.д.,... — то народ может не особо и тянется.

Как раз я про места где и з/п есть и контора большая и известная и народу много тянется, да и достаточное количество отсеивается.
Но по факту углублённых знаний не так много и спросить что-то более интересное даже не получается.

Здравствуйте, _NN_, Вы писали:

_NN>Давно уже заметил, что сегодняшние интервью стали на порядок проще.
_NN>Не потому, что упростилась работа, а просто кандидаты стали меньше знать.
Они и были проще. Где-то с середины 20 до начала 22. А потом с середины 22 до середины 24.
Когда вакансия в среднем закрывется за 3 месяца, а разраб в среднем получает несколько офферов за 2 недели — оно так и было.

_NN>Раньше я мог спросить про низкоуровневое программирование в Windows, про асинхронную работу, многопоточность, работу сборщика мусора и т.д.
Ну сейчас там, где еще платят деньги, тоже спрашивают.
Надо уметь жонглировать потоками, и не просто так, а с опытом 100K rps
Надо понимать асинхронность, и речь не о том, чтобы наизусть рассказать в какую машину состояний компилится асинхронный вызов. Это все заучивают. Надо расковырять хитрые кейсы.
Надо понимать кишочки того самого сборшика мусора. Какие там кучи, как они связаны, как собирает, какие алгоритмы использутся в каких режимах.
Надо уметь оптимизировать. Начиная с понимания какие есть кеши у проца и заканчивая микрооптимизациями, чтобы передавать параметры в метод через регистры а не стек.
А, ну еще надо лайвкодить аки Сотона.

_NN>Замечаете ли вы также такую тендецию ?

Все ровно наоборот. Конкуренция жуткая, поэтому каждый работодатель может изображать из себя как минимум Яндекс.

_NN>Не потому, что упростилась работа, а просто кандидаты стали меньше знать.

Не поэтому.
Просто народ осознал, что подобные "знания" можно получить в течение 10 минут с любым поисковиком или — даже быстрее — с ответами ай-ай-ая.

Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:

_NN>>Замечаете ли вы также такую тендецию ?
LVV>Один мой выпускник как-то мне сказал: я стал прекрасно различать тех, которые имеют базовое ИТ-образование, и тех, кто самоучка. У первых как-то все упорядочено и разложено по полочкам. У вторых — все хаотично и более повехрностно.

Что такое ИТ-образование? Я учился в универе в нулевых, и тогда только зарождалось преподавание актуальных технологий

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>Здравствуйте, _NN_, Вы писали:

_NN>>Замечаете ли вы также такую тендецию ?

S>люди начали осознавать важность soft skills а не знаний и трудолюбия

Ну ок, набрали софтовых челиков умеющих круто тусоваться в коллективе
А кто код набирать будет? Или это уже не нужно?

Здравствуйте, T4r4sB, Вы писали:

TB>Ну ок, набрали софтовых челиков умеющих круто тусоваться в коллективе
TB>А кто код набирать будет? Или это уже не нужно?

я сейчас в таком проекте
были люди реальные специалисты, их уволили и сейчас набирают не пойми кого