Давно уже заметил, что сегодняшние интервью стали на порядок проще.
Не потому, что упростилась работа, а просто кандидаты стали меньше знать.
Раньше я мог спросить про низкоуровневое программирование в Windows, про асинхронную работу, многопоточность, работу сборщика мусора и т.д.
Но уже лет 5 дальше вопросов стиля "Что такое исключение?" , "Что такое виртуальная функция?" не особо и есть о чём поговорить.
Поэтому проще дать какую-нибудь простую литкод задачу и то не факт что даже это решат.
И это я говорю о тех у кого 10-15 лет стажа, а не о новичках.
_NN>Замечаете ли вы также такую тендецию ?
Один мой выпускник как-то мне сказал: я стал прекрасно различать тех, которые имеют базовое ИТ-образование, и тех, кто самоучка. У первых как-то все упорядочено и разложено по полочкам. У вторых — все хаотично и более повехрностно.
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:
_NN>>Замечаете ли вы также такую тендецию ? LVV>Один мой выпускник как-то мне сказал: я стал прекрасно различать тех, которые имеют базовое ИТ-образование, и тех, кто самоучка. У первых как-то все упорядочено и разложено по полочкам. У вторых — все хаотично и более повехрностно.
Какое-то странное сравнение.
Что такое ИТ образование и что такое самоучка ?
У меня в окружение не все закончили что-то, да и я не похвастаюсь.
Однако, сегодня это совсем не мешает получит самостоятельно необходимые и даже больше знания.
Здравствуйте, _NN_, Вы писали:
_NN>И это я говорю о тех у кого 10-15 лет стажа, а не о новичках.
уже вроде обсуждали. Это вопрос больше к вашим hr. Почему их ии-агент пропускает людей с дутыми 15 лет опыта и игнорит реальных. Очевидно ведь, что за последние 5 лет ничего глобально в системе подготовки не поменялось. Зато глобально поменялся подход к рекрутингу.
Здравствуйте, yenik, Вы писали:
_NN>>Замечаете ли вы также такую тендецию ? Y>Нет. Меня на последних собеседованиях трясли как грушу. Раньше я как-то легче собеседовался по-моему.
Меня тоже так неплохо гоняли, на одном из последний (летом) просили вообще рассказать что такое процесс ОС и для чего он нужен, например.
Хотя шел на dotnet погромиста. За все собеседования впервые что-то такое спросили, а не дурацкий стандартный набор "структура vs класс".
Здравствуйте, sergii.p, Вы писали:
SP>Здравствуйте, _NN_, Вы писали:
_NN>>И это я говорю о тех у кого 10-15 лет стажа, а не о новичках.
SP>уже вроде обсуждали. Это вопрос больше к вашим hr. Почему их ии-агент пропускает людей с дутыми 15 лет опыта и игнорит реальных. Очевидно ведь, что за последние 5 лет ничего глобально в системе подготовки не поменялось. Зато глобально поменялся подход к рекрутингу.
Заметил это ещё до появляния "ИИ" начало происходить.
Сравниваю из разных мест работы, маленкьие, средние и энтерпрайз контроы.
Мне больше кажется, что просто не хватает кандидатов.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Здравствуйте, _NN_, Вы писали:
_NN>>Замечаете ли вы также такую тендецию ?
S>люди начали осознавать важность soft skills а не знаний и трудолюбия
Ну не знаю.
Возможно это важно, но как раз при таком подходе видно как ничего не продвигается годы, в то время как конкуренты отхватывают рынок.
Зато всех повышают и все довольны
Здравствуйте, _NN_, Вы писали:
_NN>У меня в окружение не все закончили что-то, да и я не похвастаюсь. _NN>Однако, сегодня это совсем не мешает получит самостоятельно необходимые и даже больше знания.
В теории да, а на практике — много ли людей без внешней мотивации может самостоятельно изучить что-то не сильно сложное, например, даже язык python. А если надо изучить все курсы It-вузов, то таких будет единицы. Проще у нейронок что-то спросить, чем изучать дискретную математику.
Здравствуйте, _NN_, Вы писали:
_NN>Раньше я мог спросить про низкоуровневое программирование в Windows, про асинхронную работу, многопоточность, работу сборщика мусора и т.д. _NN>Но уже лет 5 дальше вопросов стиля "Что такое исключение?" , "Что такое виртуальная функция?" не особо и есть о чём поговорить. _NN>Поэтому проще дать какую-нибудь простую литкод задачу и то не факт что даже это решат.
Это ты смотришь со стороны нанимателя.
А если начнёшь искать работу, то окажется, что ИИ фильтр тебя не пропустит. Поэтому придётся искать специалиста, который сделает твоё резюме похожим на то, которое пишет человек. И которое при этом пропустит ИИ ).
Далеко ходить не надо, у меня может и не самые стандартные запросы в поисковиках, но что гугл, что яндекс, регулярно заставляют меня проходить билд-капчу и мучают картинками с автобусами, т.к. им почему-то кажется, что такое не мог спросить человек. При этом самое подозрительное, это то, что я не логинюсь у них, производя поиск.
Бывает это зависит насколько нанимающая контора привлекательна для шибко квалифицированных кандидатов.
Если зарплата не супер, премии невысокие и не прямо таки каждую неделю, применяемые технологии-фреймворки не совсем топчики, название конторы не похоже на гугл, анонимные отзывы в сети средние, страховки, еды, фитнеса или парковки для машин нет, от метро далеко, а если есть само метро — последняя станция на линии и т.д.,... — то народ может не особо и тянется.
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>В теории да, а на практике — много ли людей без внешней мотивации может самостоятельно изучить что-то не сильно сложное, например, даже язык python.
Питон не может считаться чем-то несложным. Там только на первый взгляд всё просто, пока не начинаешь вдаваться в детали. Там и перегруженные операторы есть, как в C++. И декораторы, и классы (аж двух стилей). И в довершение всего — там отличия между 2 и 3 версиями языка.
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>Далеко ходить не надо, у меня может и не самые стандартные запросы в поисковиках, но что гугл, что яндекс, регулярно заставляют меня проходить билд-капчу и мучают картинками с автобусами, т.к. им почему-то кажется, что такое не мог спросить человек. При этом самое подозрительное, это то, что я не логинюсь у них, производя поиск.
У меня тоже многие сайты подозревают, что я робот. А всё потому, что мой провайдер не выдает абонентам публичный белый IP, и скрывает их всех за единым провайдерским NAT. У меня вообще получается ситуация двойного NAT. Сначала мой роутер, затем провайдерский NAT.
Здравствуйте, qqqqq, Вы писали:
Q>Бывает это зависит насколько нанимающая контора привлекательна для шибко квалифицированных кандидатов. Q>Если зарплата не супер, премии невысокие и не прямо таки каждую неделю, применяемые технологии-фреймворки не совсем топчики, название конторы не похоже на гугл, анонимные отзывы в сети средние, страховки, еды, фитнеса или парковки для машин нет, от метро далеко, а если есть само метро — последняя станция на линии и т.д.,... — то народ может не особо и тянется.
Как раз я про места где и з/п есть и контора большая и известная и народу много тянется, да и достаточное количество отсеивается.
Но по факту углублённых знаний не так много и спросить что-то более интересное даже не получается.
