Companies do not regret these departures, as they can lead to better workforce optimization, reduced costs from ineffective workers, and opportunities to hire higher-performing talent.

В интернетах ходили истории про сокращения в Мета в 2023г, когда чела повысили до staff engineer, на следующий месяц массовые сокращения, он попал под сокращение с пометкой Non regrettable attrition/ do not hire.

Ещё лично я давно был свидетелем ситуации, когда тимлид не ладил с частью подчинённых (потому, что он не хотел выбивать повышения для них и получал токсичность), и их никого потом не пытались удержать. Даже суперстаров. А это ведь тоже подпадает под категорию "нет сожаления от потери".

Кто ещё был свидетелем этого или сам уходил "да и ладно"? Ведь если компания даже не пытается удержать- наверное бесперспективно там оставаться, никакого роста не жди.