Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>Я рай вам не обещаю — говорю же, есть несколько нюансов
Один из ньюансов — размер зарплаты, про которую ничего не пишут в объявах CQG (в результате про то, что CQG набирает сотрудников я узнал из мусорки)? Или 2К — норма?
Здравствуйте, olegkr, Вы писали:
O>Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>>Я рай вам не обещаю — говорю же, есть несколько нюансов
O>Один из ньюансов — размер зарплаты, про которую ничего не пишут в объявах CQG (в результате про то, что CQG набирает сотрудников я узнал из мусорки)? Или 2К — норма?
Да, в официалхном "тексте" обьявления цифра не указывается, но я никогда не скрываю эту информацию. Для Киев и Самары ее публиковала, для Москвы — сорри, упустила.
Итак — официальная вилка зарплат — от 1300 и выше. Т.е. 1300 — это деньги, которые компания готова дать сотруднику уровня Junior. А соотношение "сотрудник — уровень" формируется как результат тестов/собеседований.
Поэтому говорить что 2 кило — это норма для вновь пришедших.. Поостерегусь Хотю такие зарплаты предлагались с ходу — все опять таки зависит от впечатления, которое есть результат тестов/собеседований.
Предваряя вопрос о них — об этом напишу в ответ на вопрос "почему так долго".
)! И безусловно приятно наблюдать такой активный альтруизм в лице простых работников обсуждаемой глубокоуважаемой фирмы в наш век процветания стяжательства и наживы (как та, что движет работников, скажем Auriga). С учетом вероятной загруженности Developer-ов (как сборкой 50-метровых С++ монстров, так и застольной беседой в подвале) чертовски здорово видеть бескорыстное предоставление своих рабочих ящиков под огонь сотен резюме (выговор HR-департаменту за неактивность!)
За каждую новую голову выплачивается бонус, я так понимаю. Прочем, описанных чудес я тоже не исключаю
Здравствуйте, RegisteredUser, Вы писали:
RU>Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>>Хотите к нам устроится, шлите мне свое резюме, а там разберемся. Так, поверьте, получится гораздо лучше. vlad@cqg.com
RU>Отрадно видеть уже второго Senior Software Developer-а радеющего за комплектацию кадров своей компании (первый наблюдался здесь
)! И безусловно приятно наблюдать такой активный альтруизм в лице простых работников обсуждаемой глубокоуважаемой фирмы в наш век процветания стяжательства и наживы (как та, что движет работников, скажем Auriga). С учетом вероятной загруженности Developer-ов (как сборкой 50-метровых С++ монстров, так и застольной беседой в подвале) чертовски здорово видеть бескорыстное предоставление своих рабочих ящиков под огонь сотен резюме (выговор HR-департаменту за неактивность!)
Влад, ты ли это? Привет пвервому этажу от второго Ну что сказать.. Никто не может помешать сотруднику CQG заниматься.. алтруизмом
Попробую в этом сообщении расставить точки над е. А то действительно получается, что доблестные программеры славной компании CQG целыми днями пасутся на форуме, прославляя родную контору и рубя бонусы за новых людей.
К вопросу об HR Если говоритх формально, то я (автор обьявлений о вакансиях) и есть HR нашей компании последние 2 месяца — и до нового года. Просто компания решила активно расширяться, и зачотелось чтоб в этом принял участие человек, секущий в предметной области. Поэтому мои публикации о вакансияч на форуме — это моя работа, за которую мне платят зарплату
Вот после того как я уйду с этой должности обратно в разработку, чего я кстати с нетерпением жду — это будет после нового года — тогда уже другой другой разговор.
Все резюме по Москве, будь они посланы мне на мыло, отправлены через сайт или переданы через наших сотрудников (у нас действительно поощряется привод нового хорошего сотрудника) — приходят ко мне, т.е. то, что я деляю то, что называется initial screening (я не щеки надуваю, я просто факты обрисовываю Выделяю резюме, которые мне видятся интересными (при этом практически всегда звоню и говорю с кандидатом, чтоб уяснить какие-то моменты), после чего показываю манагеру, который принимает окончательное решение — движемся вперед с кандидатом, или нет. Т.е. он либо соглашается со мной, либо нет. Обычно соглашается)
Потому что действительно нужны люди, и не рассматривать человека к примеру только потому, что у него резюме на русском, а не на английком — глупо. Не звоня отклоняю я либо людей, которые очевидно не соответствуют по скилзам (с рсдн таких резюме практически нет), либо "я пока студент 2-го курса, и у меня нет опыта, но я вообще огого!".
Что происчодит дальше, я не буду тут писать, т.к. мое послание становится просто угрожающе длинным, и наверно не всем интересны подробности "кухни".
Но если кому-то интересно — вполне могу обрисовать и дальнейшие этапы.
Кстати, когда только увидела эту ветку — очень хотелось написать и рассказать с точки зрения программиста. Но меня остановила комичность ситуации —
"Здраствуйте! Я HR, и я предлагаю вам вакансии программеров в компании CQG!".
"Здраствуйте! Я программер, и сейчас я расскажу вам, как классно работается программеру в компании CQG!"
Всем удачи!
Gaperton wrote: > > А если придется работать в legacy team, то вы можете благодарить судьбу > и плакать одновременно. Когда на checkout с билдом уходит день, и вы не > всегда в состоянии собрать билд без помощи старших товарищей, это > впечатляет.
Всего за день ? Так у вас халява. Хотя собрать действительно как-то
можно. А вот настроить и запустить... Короче, халява и точка.
Здравствуйте, Jameiko, Вы писали:
J>Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>>Здравствуйте, .Chel, Вы писали:
J>Послушайте, а не связано ли ваши ньюансы с пресловутым PSP?
Вобщем — нет. Оно почти не напрягает, мы уже научились с ним работать.
J>Кстати о нем, не дадите путевых ссылок с описаловом?
на сайте Carnegie-mellon SEI должна быть инфа.
Здравствуйте, RegisteredUser, Вы писали:
RU>Отрадно видеть уже второго Senior Software Developer-а радеющего за комплектацию кадров своей компании (первый наблюдался здесь
)! И безусловно приятно наблюдать такой активный альтруизм в лице простых работников обсуждаемой глубокоуважаемой фирмы в наш век процветания стяжательства и наживы (как та, что движет работников, скажем Auriga). С учетом вероятной загруженности Developer-ов (как сборкой 50-метровых С++ монстров, так и застольной беседой в подвале) чертовски здорово видеть бескорыстное предоставление своих рабочих ящиков под огонь сотен резюме (выговор HR-департаменту за неактивность!)
Что-то я не понимаю причины и предмета вашего сарказма. Намекаете на то, что я могу получить за "своего" кандидата referral bonus, как и любой сотрудник нашей компании? И это, типа повод к нам в компанию не устраиваться? По моему, так как раз наоборот.
RU>ЗЫ Как?? Вы еще не работаете в CQG??? RU>ЗЫЫ Да-с... рекрутинговый процесс слегка затянулся...
Не хотите — не шлите резюме . Мне честно говоря, плевать на рекрутинговый процесс. Меня спросили про условия работы — я написал. Я никого не заставляю. У меня, как вы верно заметили, не так много на это времени. А вот для 1-2 хороших спецов я постараюсь поднять шансы трудоустройства до масимума (всякое бывает, их могут случайно зарубить). Начиная с помощи в составлении резюме, заканчивая рядом весьма полезных советов. За эту пару я получу прилично, мне больше не надо. Больше — это к Свете .
Здравствуйте, RegisteredUser, Вы писали:
RU>Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>>Хотите к нам устроится, шлите мне свое резюме, а там разберемся. Так, поверьте, получится гораздо лучше. vlad@cqg.com
RU>Отрадно видеть уже второго Senior Software Developer-а радеющего за комплектацию кадров своей компании (первый наблюдался здесь
)! И безусловно приятно наблюдать такой активный альтруизм в лице простых работников обсуждаемой глубокоуважаемой фирмы в наш век процветания стяжательства и наживы (как та, что движет работников, скажем Auriga). С учетом вероятной загруженности Developer-ов (как сборкой 50-метровых С++ монстров, так и застольной беседой в подвале) чертовски здорово видеть бескорыстное предоставление своих рабочих ящиков под огонь сотен резюме (выговор HR-департаменту за неактивность!)
RU>ЗЫ Как?? Вы еще не работаете в CQG??? RU>ЗЫЫ Да-с... рекрутинговый процесс слегка затянулся...
так-так, а можно подробней об Auriga ?
почему же там все такие меркантильные?
Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>Не хотите — не шлите резюме . Мне честно говоря, плевать на рекрутинговый процесс. Меня спросили про условия работы — я написал. Я никого не заставляю. У меня, как вы верно заметили, не так много на это времени. А вот для 1-2 хороших спецов я постараюсь поднять шансы трудоустройства до масимума (всякое бывает, их могут случайно зарубить).
Ну-ну, батенька.. Прям так уж и зарубить 1-2 хорошич спецов мы и так с руками оторвем
Вот недавно как раз написала одному кандидату — он прислал резюме в 5 строк. Не резюме, а бейджик какой-то. Я послала человеку образец резюме и попросила его переделать — так сказать, немного раскрыть трудовую биографию, чтоб я могла хоть что-то уяснить, окромя того что есть некий опыт на плюсах. Он переделал, я почитала. Оказался очень даже интересный кандидат.Короче, сейчас он решает тестовые задачки.. Так что — не надо, я никого никогда не рублю. G>За эту пару я получу прилично, мне больше не надо. Больше — это к Свете .
Ах, если бы.. Ну увы и ах, бонусы-то мне не платят;-( Бедная я, несчастная..;-(
Ох, чтоб ж это я.. Я ж типа официальное лицо компании.. А тут разотркровенничалась, панимашь.. Ужасть какой..
Здравствуйте, Svetika, Вы писали:
G>>За эту пару я получу прилично, мне больше не надо. Больше — это к Свете . S>Ах, если бы.. Ну увы и ах, бонусы-то мне не платят;-( Бедная я, несчастная..;-(
Ты от них сама отказалась, ведь так?
S>Ох, чтоб ж это я.. Я ж типа официальное лицо компании.. А тут разотркровенничалась, панимашь.. Ужасть какой..
Ага . Ты официальное лицо компании, как ни крути, и тебе не платят бонусы . А я — неофициальный представитель, со всеми вытекающими. Откровенничать — это по моей части .
Здравствуйте, Svetika, Вы писали:
S>Да, в официалхном "тексте" обьявления цифра не указывается, но я никогда не скрываю эту информацию. Для Киев и Самары ее публиковала
Нигде не могу найти этого сообщения для Киева и Самары. Можете ещё раз повторить вилку зарплат?
Здравствуйте, incognito_2, Вы писали:
_>Здравствуйте, Svetika, Вы писали:
S>>Да, в официалхном "тексте" обьявления цифра не указывается, но я никогда не скрываю эту информацию. Для Киев и Самары ее публиковала
_>Нигде не могу найти этого сообщения для Киева и Самары. Можете ещё раз повторить вилку зарплат?
_>Спасибо.
Да, конечно.
И для Киева, и для Самары — 700 — 1300.
Здравствуйте, RegisteredUser, Вы писали:
RU>Отрадно видеть уже второго Senior Software Developer-а радеющего за комплектацию кадров своей компании (первый наблюдался здесь
)! И безусловно приятно наблюдать такой активный альтруизм в лице простых работников обсуждаемой глубокоуважаемой фирмы в наш век процветания стяжательства и наживы (как та, что движет работников, скажем Auriga). С учетом вероятной загруженности Developer-ов (как сборкой 50-метровых С++ монстров, так и застольной беседой в подвале) чертовски здорово видеть бескорыстное предоставление своих рабочих ящиков под огонь сотен резюме (выговор HR-департаменту за неактивность!)
Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>Здравствуйте, EvilChild, Вы писали:
EC>>Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>>>Почему вы должны радоваться? Да потому что legacy team и люди, которые проработали на maintenance в CQG больше двух лет — это спецназ программирования. Опыт на самом деле достаточно редкий, и довольно ценный, после такого радикально меняется взгляд на разработку EC>>А какие требования? А то из описалова на сайте не совсем понятно. G>Хотите к нам устроится, шлите мне свое резюме, а там разберемся. Так, поверьте, получится гораздо лучше. vlad@cqg.com
Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>>Здравствуйте, EvilChild, Вы писали:
EC>>>Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:
G>>>>Почему вы должны радоваться? Да потому что legacy team и люди, которые проработали на maintenance в CQG больше двух лет — это спецназ программирования. Опыт на самом деле достаточно редкий, и довольно ценный, после такого радикально меняется взгляд на разработку EC>>>А какие требования? А то из описалова на сайте не совсем понятно. G>>Хотите к нам устроится, шлите мне свое резюме, а там разберемся. Так, поверьте, получится гораздо лучше. vlad@cqg.com
G>Уже не шлите. Я там давно не работаю.
G>>Уже не шлите. Я там давно не работаю.
I>А причину можете озвучить? если не секрет. I>
Это настолько же нетактично, как спрашивать у малознакомого человека почему он развёлся со своим бывшим супругом, причём ответ попросить опубликовать в газете Шучу, конечно — но в каждой шутке...
Хотю такие зарплаты предлагались с ходу — все опять таки зависит от впечатления, которое есть результат тестов/собеседований.
. Мне честно говоря, плевать на рекрутинговый процесс. Меня спросили про условия работы — я написал. Я никого не заставляю. У меня, как вы верно заметили, не так много на это времени. А вот для 1-2 хороших спецов я постараюсь поднять шансы трудоустройства до масимума (всякое бывает, их могут случайно зарубить). Начиная с помощи в составлении резюме, заканчивая рядом весьма полезных советов. За эту пару я получу прилично, мне больше не надо. Больше — это к Свете 
