Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
D>>Ты отстал от жизни. Современные технологии + интернет делают доступным работу с любыми платами из любых точек мира. K>И опять ты не прав. Есть EVB под NDA которые доступны только в офисе, если не в красной зоне как в хуавее. Есть кривое железо первых ревизий которое надо чуть ли не руками ресетить (а бывает что и резистор подтяжки надо припаять). Есть железо которое где-то лежит, но то место где оно лежит не умеют завернуть ВПН чтобы удалённо можно было подключаться. Всё по-разному, но практика одна — почти всегда железо лучше иметь локально.
Что в лоб что по лбу. Можно как ты описал. Можно как я описал. Для каких-то целей иметь плату "на руках" удобнее. Для каких-то нет. Описанный мной подход- современный и реализуемый уже много где.
Твой ретроградский подход тоже имеет место быть.
K>Почему? Они что предложили?
Неважно.
D>>Опять же ты своё представление пытаешься выдать за действительность. K>Нет.
Перечитай свои сообщения.
D>>Нет, не подтверждает. K>Однако твой вариант с работой 2 часа вечером не работает.
У кого-то работает. Вот bnk поделился, что его проекты ему уже приносят вполне неплохой доход, на мой взгляд.
K>Ты еврей из Израиля?
Этот вопрос не имеет отношения к сути поста. И вообщем-то это не твоё дело.
Короче, хочешь поспорить/поговниться. Спорь на все 300. Но с кем-то другим, кто этого хочет.
Здравствуйте, jahr, Вы писали:
J>Здравствуйте, dignom, Вы писали:
J>Мне кажется, как минимум с размером оплаты на валютной удаленке, основное значение имеет наглость.) Будешь искать удаленку на 2к — найдешь на 2к, будешь искать 20к — найдешь 20к.) Причем те, кто работает или нанимает за 2к будут тебе рассказывать, что ты псих ненормальный, если ищешь чего-то больше, такого не бывает.) И работники, и работодатели живут в своих информационных пузырях, так же как и остальные пользователи интернета, это нужно учитывать.
На памяти, попадались вакансии в 10к с удалёнкой. Чтобы было больше- не припомню. Но наверное такое бывает. Опять же вопрос интересности работы за большие деньги.
J>А вообще, нужно найти предметную область, в которой ты готов работать бесплатно и еще сам деньги приплачивать, если потребуется. Если такая область есть, это решает много проблем, никакого застоя, постоянное развитие, постепеннно и высокая зп приходит.) Но вот как ее искать кроме метода тыка — не очень понятно.)
Опять же, пока не познаешь всё, что было интересно. Инженерная сфера ограниченна, т.к. инженерные задачи- имеют решение.
D>Собственно, выдавать "приседания пацаков" за какой-то уровень- бред.
Вот из-за таких рассуждений и нет перспектив/направления роста.
Свои личные идеи на тему "все дураки" следует оставить позади. Это первый шаг пресловутого "роста". Когда данный шаг будет сделан, можно со всей серьезностью подойти к подготовке к собеседованиям в разные компании. Включая тот же Яндекс. Где, я честно скажу, работают очень умные люди. Аналогично про Касперского, по крайней мере, в районе 2009 года, — там работали чертовски умные люди!
Следующим шагом следует признать себя джуном (в плане личностного понимания работы). Начать учиться у лучших людей в той области, где интересно и хочется работать.
Короче говоря. Начинать надо с себя. С осознания некорректности поведения, демонстрирующего личное превосходство над другими. Затем — поработать над уважением к коллегам (в Яндексе ли, или еще где).
И только потом уже искать ту позицию, где будешь к месту.
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
D>>Собственно, выдавать "приседания пацаков" за какой-то уровень- бред. SD>Вот из-за таких рассуждений и нет перспектив/направления роста.
Есть разумный минимум или порог вхождения. Есть требования. Высокие ли низкие. И есть "приседания". Думаю, это вполне очевидно, что это суть разное.
SD>Свои личные идеи на тему "все дураки" следует оставить позади. Это первый шаг пресловутого "роста". Когда данный шаг будет сделан, можно со всей серьезностью подойти к подготовке к собеседованиям в разные компании. Включая тот же Яндекс. Где, я честно скажу, работают очень умные люди. Аналогично про Касперского, по крайней мере, в районе 2009 года, — там работали чертовски умные люди!
Все дураки? Ну это ведь совсем не так. Отчего такие выводы? Да и ладно.
Уже писал- яндекс неинтересен, покамест. Считаю эту контору помойкой. Ну а твоё мнение 15летней давности может уже совсем не соответствовать действительности. А может и нет.
Каспер- хорошая компания. Как минимум тем, что попросив их больше не беспокоить(как надо будет сам подамся), они и не беспокоят.
Умные люди много где работают.
И спора нет, что готовиться в современных условиях нужно к собесам.
SD>Следующим шагом следует признать себя джуном (в плане личностного понимания работы). Начать учиться у лучших людей в той области, где интересно и хочется работать.
Это уже слишком. Самоуничижение не ведёт к росту. Везде должна быть мера.
SD>Короче говоря. Начинать надо с себя. С осознания некорректности поведения, демонстрирующего личное превосходство над другими. Затем — поработать над уважением к коллегам (в Яндексе ли, или еще где).
Полный конформизм.
"Личное превосходство над другими"- это точно не моя черта. Но демонстрация именно этого рекомендовалась для собеседований вот здесь же на форуме множество раз.
Уважение на уважение. Неуважение на неуважение.
Собственно, всё тобой описанное- "развитие пластичности". Чтобы втиснуться в "плотный клубок". То, как ты пишешь, обо многом говорит. И это уже "менеджерский" язык.
Это понятно, что менеджер смотрит не "линейного разраба" в момент текущей нужды. А смотрит на "линейного разраба" в "будущих" применениях и, упаси Боже, конкуренциях. И в связи с этим ожидает демонстративных "приседаний". И практикуют это даже при наличии прямых запретов подобных практик и подходов в "кодексах" компаний.
SD>И только потом уже искать ту позицию, где будешь к месту.
Это один из вариантов.
D>Все дураки? Ну это ведь совсем не так. Отчего такие выводы? Да и ладно. D>Уже писал- яндекс неинтересен, покамест. Считаю эту контору помойкой. Ну а твоё мнение 15летней давности может уже совсем не соответствовать действительности. А может и нет. D>Каспер- хорошая компания. Как минимум тем, что попросив их больше не беспокоить(как надо будет сам подамся), они и не беспокоят. D>Умные люди много где работают.
SD>>Следующим шагом следует признать себя джуном (в плане личностного понимания работы). Начать учиться у лучших людей в той области, где интересно и хочется работать. D>Это уже слишком. Самоуничижение не ведёт к росту. Везде должна быть мера.
SD>>Короче говоря. Начинать надо с себя. С осознания некорректности поведения, демонстрирующего личное превосходство над другими. Затем — поработать над уважением к коллегам (в Яндексе ли, или еще где). D>Полный конформизм. D>"Личное превосходство над другими"- это точно не моя черта. Но демонстрация именно этого рекомендовалась для собеседований вот здесь же на форуме множество раз. D>Уважение на уважение. Неуважение на неуважение.
SD>>И только потом уже искать ту позицию, где будешь к месту. D>Это один из вариантов.
Здравствуйте, dignom, Вы писали:
D>Здравствуйте, landerhigh, Вы писали:
L>>Ну раз ты все и без нас знаешь, то к чему флейм? D>Кого "нас"? Тебя?
D>Ответ на твой вопрос в старт посте.
Здравствуйте, landerhigh, Вы писали:
L>Здравствуйте, dignom, Вы писали:
D>>Здравствуйте, landerhigh, Вы писали:
L>>>Ну раз ты все и без нас знаешь, то к чему флейм? D>>Кого "нас"? Тебя?
D>>Ответ на твой вопрос в старт посте.
L>Удачи в поисках.
D>Есть разумный минимум или порог вхождения. Есть требования. Высокие ли низкие. И есть "приседания". Думаю, это вполне очевидно, что это суть разное.
"Приседания" зачастую выглядят таковыми лишь для тех, кто не осознает причин появления оных. Это может быть как отражение внутренней культуры, так и признак отсутствия у кандидата требуемого опыта. Один из самых частых случаев — кандидат, который не работал в действительно больших (с точки зрения организации ИТ) современных компаниях.
D>Это уже слишком. Самоуничижение не ведёт к росту. Везде должна быть мера.
Судя по некоторым заявлениям в этой теме, сейчас маятник на другой стороне. Тоже нет меры — хотя бы по заявлению "помойка" про одну из действительно успешных компаний.
D>Полный конформизм.
Кажется, до вас начинает доходить один из реалистичных вариантов роста
Вы же не думаете всерьез, что сможете "расти" путем демонстрации своей крутизны окружающим? Или своего нон-конформизма? Сразу расстрою и разочарую, оно так попросту не работает. Это только в сказках про революцию бывает, чтобы некий "лидер повстанцев" р-р-р-раз, и победил Империю.
D>Собственно, всё тобой описанное- "развитие пластичности". Чтобы втиснуться в "плотный клубок". То, как ты пишешь, обо многом говорит. И это уже "менеджерский" язык.
Ага.
Ты не можешь победить то, чего не знаешь или не понимаешь. Не следует противопоставлять себя "ядовитым змеям менеджерам". Это точно те же люди, которые просто, гм, "выросли" (хоть слово и неправильное, но таков уж язык — ты сам его применил в начале треда). Собственно, сам факт наличия "классовой неприязни" закрывает дорогу к упомянутому росту.
Здравствуйте, jahr, Вы писали:
J>Здравствуйте, dignom, Вы писали:
J>Мне кажется, как минимум с размером оплаты на валютной удаленке, основное значение имеет наглость.) Будешь искать удаленку на 2к — найдешь на 2к, будешь искать 20к — найдешь 20к.) Причем те, кто работает или нанимает за 2к будут тебе рассказывать, что ты псих ненормальный, если ищешь чего-то больше, такого не бывает.) И работники, и работодатели живут в своих информационных пузырях, так же как и остальные пользователи интернета, это нужно учитывать.
А за 20к при каких навыках? Все-таки надо соотв. хотя бы на существенную часть этой суммы, а уже потом только хотеть.
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
SD>"Приседания" зачастую выглядят таковыми лишь для тех, кто не осознает причин появления оных. Это может быть как отражение внутренней культуры, так и признак отсутствия у кандидата требуемого опыта. Один из самых частых случаев — кандидат, который не работал в действительно больших (с точки зрения организации ИТ) современных компаниях.
Это лишь предположения. Но что факт, так это запреты в корпорациях на "приседания". И тем не менее, там они есть. И эти самые "приседания" привели к концу цикла ТНК. И в данный момент времени ТНК трещат по швам по всему миру.
Причины "приседаний" такие же, как и во всех больших проектах- "долгая воля".
В зарождении и фазе бурного роста в ИТ сфере этого не было. Но с течением времени эта модель "приседаний" внедрилась и подавила истоковый подход в организации. Кто от этого выиграл? Инженеры проиграли, рабочий персонал проиграл. Менеджмент топ уровня в выигрише. Остальные управленцы в минусе. Юристы в прибыли и банки. Государство в минусе. И это не может продолжаться вечно.
SD>Судя по некоторым заявлениям в этой теме, сейчас маятник на другой стороне. Тоже нет меры — хотя бы по заявлению "помойка" про одну из действительно успешных компаний.
Да, ты прав. Слишком мягко. Ведь в действительности эта компания гораздо хуже помойки. И кто сказал, что "успешная компания" не может быть помойкой?
Если компания позиционирует себя "светочем" в тёмном царстве. Нужно соответствовать. Но эта контора делает плохие дела. Такие как: являясь источником информации- в своих материалах искажает действительность; гнёт правду на неправду; подавляет ручейки самобытности и т.д. и т.п.
Один из гнилых шагов- выдавливание адсенса из РУ сегмента с последующим понижением выплат за рекламу и клики. Это было с 2015 по 2017. Ну а сейчас это вообще практически единственный источник трафика в инете для обычных компаний, производящих что-либо. В РУ сегменте.
Примеров ужасных действий для общества можно приводить и приводить.
D>>Полный конформизм.
SD>Кажется, до вас начинает доходить один из реалистичных вариантов роста SD>Вы же не думаете всерьез, что сможете "расти" путем демонстрации своей крутизны окружающим? Или своего нон-конформизма? Сразу расстрою и разочарую, оно так попросту не работает. Это только в сказках про революцию бывает, чтобы некий "лидер повстанцев" р-р-р-раз, и победил Империю.
Или вы начинаете понимать, что по ту сторону экрана человек что-то понимает?
Полный конформизм ведёт к "death & decay".
Само по себе "приседание"- просто аутентификация. И особо плохого в этом нет. Но этот процесс должен происходить с уважением. Что отсутствует в упомянутой "помойке".
D>>Собственно, всё тобой описанное- "развитие пластичности". Чтобы втиснуться в "плотный клубок". То, как ты пишешь, обо многом говорит. И это уже "менеджерский" язык.
SD>Ага. SD>Ты не можешь победить то, чего не знаешь или не понимаешь. Не следует противопоставлять себя "ядовитым змеям менеджерам". Это точно те же люди, которые просто, гм, "выросли" (хоть слово и неправильное, но таков уж язык — ты сам его применил в начале треда). Собственно, сам факт наличия "классовой неприязни" закрывает дорогу к упомянутому росту.
Это не так. "Метеорит" может испепелить целые государства- не вникая в суть происходящего.
А с чего ты взял, что противопоставляю себя? И "ядовитые змеи"- это твои слова. Наоборот- к управленцам отношусь нормально. И классовой неприязни у меня нет.
Но опять же есть тонкости. Хороший руководитель- это просто прекрасно. Плохой руководитель- головная боль. У меня опыт есть и с первыми и со вторыми.
Про "полный конформизм" можно отдельный тред завести. По примерам истории человечества- это ведёт только к "death & decay". А не только лишь небольших компаний.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>А за 20к при каких навыках? Все-таки надо соотв. хотя бы на существенную часть этой суммы, а уже потом только хотеть.
Десятки тысяч "индусов" вышли из чата.
Здравствуйте, dignom, Вы писали:
S>>А за 20к при каких навыках? Все-таки надо соотв. хотя бы на существенную часть этой суммы, а уже потом только хотеть. D>Десятки тысяч "индусов" вышли из чата.
Ага, как только они выйдут, работодатели так и побегут нанимать людей на 10К с секунду.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Вам как на сайте удалось зарегестрироваться, если почта не работает?
Вообще без понятия. Пытался зарегаться из Firefox'а. Но возникали постоянно ошибки. На почту ничего не приходило.
Через какое-то время попытался ещё зарегаться, но уже через хром- вылезло сообщение, что аккаунт уже занят.
Попробовал зайти в аккаунт- удалось зайти. Собственно, что как и почему- без понятия.
S>>Вам как на сайте удалось зарегестрироваться, если почта не работает? D>Вообще без понятия. Пытался зарегаться из Firefox'а. Но возникали постоянно ошибки. На почту ничего не приходило. D>Через какое-то время попытался ещё зарегаться, но уже через хром- вылезло сообщение, что аккаунт уже занят. D>Попробовал зайти в аккаунт- удалось зайти. Собственно, что как и почему- без понятия. D>Но на почту до сих пор никаких писем не приходит.
Она и не работает, просто вроде бы без почты и регистрация не должна работать.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Здравствуйте, dignom, Вы писали:
S>>>Вам как на сайте удалось зарегестрироваться, если почта не работает? D>>Вообще без понятия. Пытался зарегаться из Firefox'а. Но возникали постоянно ошибки. На почту ничего не приходило. D>>Через какое-то время попытался ещё зарегаться, но уже через хром- вылезло сообщение, что аккаунт уже занят. D>>Попробовал зайти в аккаунт- удалось зайти. Собственно, что как и почему- без понятия. D>>Но на почту до сих пор никаких писем не приходит.
S>Она и не работает, просто вроде бы без почты и регистрация не должна работать.
Вспомнил. Ещё письмо написал в поддержку. Но тоже ответа не было.
D>Это лишь предположения. Но что факт, так это запреты в корпорациях на "приседания". И тем не менее, там они есть. И эти самые "приседания" привели к концу цикла ТНК. И в данный момент времени ТНК трещат по швам по всему миру.
Кто из транс-национальных корпораций (ТНК я верно расшифровал?) "трещит по швам"?
Или под "трещанием" понимается желание государственных деятелей отхватить кусочек пирога от этих корпораций?
D>Да, ты прав. Слишком мягко. Ведь в действительности эта компания гораздо хуже помойки. И кто сказал, что "успешная компания" не может быть помойкой?
Чтобы не заходить на третий круг, просто отмечу: это заявление не конструктивно. Больше похоже на обиду кандидата, которому либо отказали, либо он сам испугался возможного провала на собеседовании, и решил даже не пробовать.
D>Это не так. "Метеорит" может испепелить целые государства- не вникая в суть происходящего.
"Такой большой, а в сказки веришь" (С) анекдот.
Ладно, все, что я хотел сказать, и чем мог помочь, я помог. Дальше решай самостоятельно, хочешь ли ты и дальше называть "помойками" все, что тебе не нравится, или все-таки поработаешь над собой, над тем самым личностным ростом.
На мой взгляд, именно твой радикальный максимализм ("помойка", "приседания" и т.п.) не позволяет заниматься сабжем. Вероятно, это лишь проявление чего-то еще: одного из смертных грехов ("гордыни", как же это я такой крутой, и буду вдруг "конформизмом" заниматься), или отсутствия уверенности в собственных силах (страшно даже попробовать сходить на собеседования).
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
SD>Кто из транс-национальных корпораций (ТНК я верно расшифровал?) "трещит по швам"? SD>Или под "трещанием" понимается желание государственных деятелей отхватить кусочек пирога от этих корпораций?
Lockheed Martin, Boeing, что-то с Samsung'ом происходит непонятное, у Intel'а сложности долгое время (явные года с 2017-2018) и далее.
Время покажет, допустят ли фазу "распада".
SD>Чтобы не заходить на третий круг, просто отмечу: это заявление не конструктивно. Больше похоже на обиду кандидата, которому либо отказали, либо он сам испугался возможного провала на собеседовании, и решил даже не пробовать.
Со стороны виднее.
В своё время, поисковик Google сделал мне жизнь. Теперь вряд ли кому поисковик может также помочь- из-за "управления" выдачей.
SD>"Такой большой, а в сказки веришь" (С) анекдот.
"Метеорит"- это не один человек. Это может командой/компанией или вообще другим государством. И на мой взгляд, вообще нет смысла встраиваться в ИТ организацию, чтобы её развалить.
Здравствуйте, dignom, Вы писали:
D>В яндекс из принципа не хожу на собесы, покамест.
В Яндексе есть прикольный буткамп, когда ты некоторое время на правах новичка можешь поработать в нескольких отделах и понять, где тебе больше нравится. Звучит интересно, как мне кажется Сам я в Яндекс не прошёл
