Здравствуйте, Edwin, Вы писали:

E>Ну, так борьба то не удалась, про CBOSS уже столько песен спето, что это письмо толком ни чего не изменит
E>А вот насколько это вредно для самого увольняемого – это еще вопрос

Интересно Вы мыслите! А почему бы не ставить вопрос так: "А вот насколько это полезно для самого увольняемого – это еще вопрос "? И с чего Вы решили, что борьба не удалась? Я считаю, что очень даже удалась, потому как я ставил себе задачу, чтобы на это обратили внимание в первую очередь в самом CBOSS. И эта задача выполнена. Пускай, никаких разбирательств и тем более пояснений по этому поводу не будет, но уже хорошо то, что это служит наглядным примером того, что действие вызывает реакцию, а сильное действие — сильную реакцию и что-то гнилое в компании замазать не получится!