AF> Ну должна же быть хотя бы одна компания с Садо-мазо процессом разработки?
Не путай тестирование и разработку. С разработкой там, как раз таки все ок. А вот в тестировании сказывается то, что идут туда люди, как правило "зеленые", от этого и такие истории происходят.
И вообще если с человеком так обошлись, то почему сразу, априори, делают вывод, что человек сам в этом не виноват?

Здравствуйте, User99, Вы писали:

AF>> Ну должна же быть хотя бы одна компания с Садо-мазо процессом разработки?
U>Не путай тестирование и разработку. С разработкой там, как раз таки все ок. А вот в тестировании сказывается то, что идут туда люди, как правило "зеленые", от этого и такие истории происходят.

Ты прав. Не "зеленый" ушел бы раньше

U>И вообще если с человеком так обошлись, то почему сразу, априори, делают вывод, что человек сам в этом не виноват?

Так с ним хорошо обошлись или плохо, даже если он и виноват?
Ты просто почитай эти жуткие информационные письма.
Просто система у них жуткая и не важно, виноват он или нет...

Кстати, тестирование — это тяжкий и отнюдь не легкий труд.
Да, рутины там может быть больше, но это одновременно означает
и что возможностей для автоматизации больше.
Если смотреть с такой точки зрения, то рутинная работа
может оказаться очень даже интересной и сложной.
Но это видимо не про СБОСС, где "информационный балл" правит бал...

Здравствуйте, User99, Вы писали:

AF>> Ну должна же быть хотя бы одна компания с Садо-мазо процессом разработки?
U>Не путай тестирование и разработку. С разработкой там, как раз таки все ок. А вот в тестировании сказывается то, что идут туда люди, как правило "зеленые", от этого и такие истории происходят.

Да ладно сказки то рассказывать. У меня в компании несколько человек из CBOSS работают. По их рассказам аналогичные ситуации постоянно происходят у сисадминов и бизнес-аналитиков.
Поэтому могу предположить, что в данном случае неуместно деление на тестеров и программеров.
Там абсолютно все работают в таких поганых условиях. Просто кто-то уже с этим смирился и считает, что
это нормально,а кому то это совершенно не нравится(и таких думаю большинство).

U>И вообще если с человеком так обошлись, то почему сразу, априори, делают вывод, что человек сам в этом не виноват?

C_P>Да ладно сказки то рассказывать. У меня в компании несколько человек из CBOSS работают. По их рассказам аналогичные ситуации постоянно происходят у сисадминов и бизнес-аналитиков.
C_P>Поэтому могу предположить, что в данном случае неуместно деление на тестеров и программеров.
C_P>Там абсолютно все работают в таких поганых условиях. Просто кто-то уже с этим смирился и считает, что
C_P>это нормально,а кому то это совершенно не нравится(и таких думаю большинство).
Ну, Вам виднее.

Здравствуйте, Crazy_Programmer, Вы писали:

C_P>Здравствуйте, User99, Вы писали:

AF>>> Ну должна же быть хотя бы одна компания с Садо-мазо процессом разработки?
U>>Не путай тестирование и разработку. С разработкой там, как раз таки все ок. А вот в тестировании сказывается то, что идут туда люди, как правило "зеленые", от этого и такие истории происходят.

C_P>Да ладно сказки то рассказывать. У меня в компании несколько человек из CBOSS работают. По их рассказам аналогичные ситуации постоянно происходят у сисадминов и бизнес-аналитиков.
C_P>Поэтому могу предположить, что в данном случае неуместно деление на тестеров и программеров.
C_P>Там абсолютно все работают в таких поганых условиях.

Не работал — не говори. Не все.

Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>Так с ним хорошо обошлись или плохо, даже если он и виноват?
B>Ты просто почитай эти жуткие информационные письма.
B>Просто система у них жуткая и не важно, виноват он или нет...

B>Но это видимо не про СБОСС, где "информационный балл" правит бал...

Хорошо, плохо, какая разница? Все в рамках протокола. Я тут вижу не "злобность" системы, а некомпетентность конкретных менеджеров. Причем именно благодаря "информационному балу" задокументированную.

Здравствуйте, mihoshi, Вы писали:

B>>Но это видимо не про СБОСС, где "информационный балл" правит бал...

M>Хорошо, плохо, какая разница? Все в рамках протокола. Я тут вижу не "злобность" системы, а некомпетентность конкретных менеджеров. Причем именно благодаря "информационному балу" задокументированную.

Само ПО 'информационный бал' конечно не злобная.
Но, вероятно, всё же некомпетентность конкретных менеджеров уже переросла в систему отношений.

Здравствуйте, Варчев Илья, Вы писали:

ВИ>Здравствуйте, User99, Вы писали:

U>>Исправленно

ВИ>Без фотки и не узнал бы. Спасибо Конвергентной Системе

Илья, привет! Я правильно помню, что ты работаешь в cboss? И у вас там работает/работал Владимир Солонцов? Если я не ошибаюсь — пожалуйста, стукнись мне в аську — 15980427, или напиши плз на svetlana@cqg.com. Спасибо.

Здравствуйте, Svetika, Вы писали:


S>Илья, привет! Я правильно помню, что ты работаешь в cboss?

Привет! Ты всё правильно помнишь.

S>И у вас там работает/работал Владимир Солонцов?

Работает.

S>Если я не ошибаюсь — пожалуйста, стукнись мне в аську — 15980427,

Написать по аське я могу только на выходных. Кстати, мой номер аськи ты можешь найти по мылу, которое я тебе послал.

S>или напиши плз на svetlana@cqg.com. Спасибо.

Уже написал.

И уже получил твой ответ. Кстати, классные фотки

Где работаешь сейчас?

Как это все отвратительно — баллы, система оповещений etc. Как в концлагере.
По-моему, чем больше фирма, тем там гаже порядке.
А система баллов — отличное средство "круговой поруки", что выливается в обыкновенное махровое подсиживание, стукачество и прочая. Т.е. это все прелести совково-административно-надзирательной системы. Мерзость, одним словом.
Хороший и полезный топик. Думаю, многие теперь подумают, идти им в эту лавочку, или нет.

Здравствуйте, henson, Вы писали:

H>Я могу назвать с десяток подобных крупных компаний где основное занятие — это подсижывание соседа.

Далеко ходить не надо — возьми любое гос. учреждение. Жопа.

у меня в Сибоссе хороший знакомый работает.
4ый год уже.
Вполне себе доволен.
Глупым и неокмпетентным я бы его не назвал.
Скорее где-то гениальным (пару лет работали бок о бок, а до этого еще в школьные годы пересекались на олимпиадах по программированию — математике).
Так вот с его слов, система эта не лишена недостатков. Но имеет одно хорошее преимущество. Она сразу отсеивает лентяев и лодырей. Они её просто не принимают.
А то что люди неординарные и гениальные могут с ней сосуществовать — я прекрасно вижу на его примере

PS.
Сам я в СиБосс не пойду.. хотя и зовет товарищ к себе в группу. Ибо где-то я все же лодырь

Здравствуйте, Mast, Вы писали:

M>у меня в Сибоссе хороший знакомый работает.
M>4ый год уже.
M>Вполне себе доволен.
M>Глупым и неокмпетентным я бы его не назвал.
M>Скорее где-то гениальным (пару лет работали бок о бок, а до этого еще в школьные годы пересекались на олимпиадах по программированию — математике).
M>Так вот с его слов, система эта не лишена недостатков. Но имеет одно хорошее преимущество. Она сразу отсеивает лентяев и лодырей. Они её просто не принимают.
M>А то что люди неординарные и гениальные могут с ней сосуществовать — я прекрасно вижу на его примере

M>PS.
M>Сам я в СиБосс не пойду.. хотя и зовет товарищ к себе в группу. Ибо где-то я все же лодырь


Все мы немного лодыри.. Аналогично
Проработала в сибосс 2 недели и свалила.. Тяжко там, с непривычки очень напрягает. Может, все дело в том, что через какое-то время к этому привыкаешь? И даже убеждаешь себя, что это дисциплинирует и т.д. и т.п.
А то, что в разработке там много сильных ребят — чистая правда, и коллектив — именно в разработке, которая под Маклаковым — классный. Почему туда идут (ну или шли) не студенты? Наверно, за опытом. Мне понравился уровень проводимых собеседований (я не имею в виду всякую психологическую муть), а именно — технические собеседования. Да, очень долго, да, непросто и занудно — то тем не менее, сложилось очень стойкое убеждение, что ребята сильны, и в таком коллективе стоит поработать. Потому и пошла — невзирая на зарплату меньше ожидаемой. Правда, на этих порывах долго не продержалась, не вынесла душа поэта..

Hell-o!

S>Проработала в сибосс 2 недели и свалила.. Тяжко там, с непривычки очень напрягает. Может, все дело в том, что через какое-то время к этому привыкаешь? И даже убеждаешь себя, что это дисциплинирует и т.д. и т.п.

Сразу после обучения? Мне на обучении было даже прикольно. Вот через полгода — уже другие эмоции... Правда, в основном в адрес миса, в остальном жаловаться, в принципе, не на что.

Здравствуйте, korzhik, Вы писали:

K>Здравствуйте, alpes, Вы писали:

A>>Сам не попал в Сибос — после психолога мне не позвонили Очень я не люблю когда спрашивают "не жирно ли для 24 лет?" при обсуждении зарплаты

K>мне тоже психолог говорила "а не жирно ли...",
K>а ещё говорила "а чего с вами церемониться то..." (это она про студентов которые туда идут)

K>сам я прошёл всё кроме собеседования с директором, на которое я просто не пошёл, естественно позвонив и вежливо отказавшись от него.


Возможно это был стресс-тест — и вы видимо его не прошли.
а может быть психолог такой — кто знает

Здравствуйте, shrek, Вы писали:

K>>мне тоже психолог говорила "а не жирно ли...",
K>>а ещё говорила "а чего с вами церемониться то..." (это она про студентов которые туда идут)

K>>сам я прошёл всё кроме собеседования с директором, на которое я просто не пошёл, естественно позвонив и вежливо отказавшись от него.

S>Возможно это был стресс-тест — и вы видимо его не прошли.
S>а может быть психолог такой — кто знает

скорей всего это действительно был стресс-тест.
Кстати я его прошёл без проблем. А не пошёл на собеседование с директором, потому что пока ходил на все эти собеседования в CBOSS уже устроился на другую работу.

Здравствуйте, korzhik, Вы писали:

K>Здравствуйте, shrek, Вы писали:

K>>>мне тоже психолог говорила "а не жирно ли...",
K>>>а ещё говорила "а чего с вами церемониться то..." (это она про студентов которые туда идут)

K>>>сам я прошёл всё кроме собеседования с директором, на которое я просто не пошёл, естественно позвонив и вежливо отказавшись от него.

S>>Возможно это был стресс-тест — и вы видимо его не прошли.
S>>а может быть психолог такой — кто знает

K>скорей всего это действительно был стресс-тест.
K>Кстати я его прошёл без проблем. А не пошёл на собеседование с директором, потому что пока ходил на все эти собеседования в CBOSS уже устроился на другую работу.

Это проблема больших компаний — пока устроишся — состаришся

Я кстати его прошел — это мой менеджер по персоналу тормозила недели три Потом еще тормозила и еще. В конце концов осталось всего ничего, но так как она требует чтобы я пришел с 12 до 2-х на собеседование с начальством, то я как-то не тороплюсь — мне есть чем заниматься посреди рабочего дня. Была бы репутация у Сибоса получше я бы может что и придумал, но терять полдня для того, чтобы они мне предложили столько же, сколько я имею сейчас, как-то не хочется.

A>Я кстати его прошел — это мой менеджер по персоналу тормозила недели три Потом еще тормозила и еще. В конце концов осталось всего ничего, но так как она требует чтобы я пришел с 12 до 2-х на собеседование с начальством, то я как-то не тороплюсь — мне есть чем заниматься посреди рабочего дня. Была бы репутация у Сибоса получше я бы может что и придумал, но терять полдня для того, чтобы они мне предложили столько же, сколько я имею сейчас, как-то не хочется.

Ну с 12 до 14 — это нормально — есть окно у начальства — тебя и пихнули. с этим можно и смирится, но идти из одной компании в другую на то же — не стоит

S>Ну с 12 до 14 — это нормально — есть окно у начальства — тебя и пихнули. с этим можно и смирится, но идти из одной компании в другую на то же — не стоит

Так в Сибосе прикол в том, что зарплату окончательно может только генеральный сказать А мне как-то не с руки идти посреди рабочего дня когда неизвестно что предложат, уже итак собеседований 5 прошло Мне не то что гордость не позволяет — у меня просто есть чем заняться на работе).
Муторная система набора персонала всеж.