Например, верхняя строчка — Full Stack, 10 лет опыта, $673K/год.
Или API (backend) dev — 4 года опыта, $250K с ходу по сути человеку, который только перестал быть джуниором.
Насколько это вообще соответствует действительности?
Постоянно читаю, что у кандидатов, которые хотят $200K/год завышенные требования, и дай бог, если $120 получите, уже хорошо.
Эти вакансии — просто замануха?
S>Постоянно читаю, что у кандидатов, которые хотят $200K/год завышенные требования, и дай бог, если $120 получите, уже хорошо. S>Эти вакансии — просто замануха?
Там у многих бонусы очень больше, а они, как известно, дело негарантированное. Кроме того, необходимо учитывать локацию, в том же СФ уровень бедности в районе 120-140К в год на домохозяйство.
Здравствуйте, sharez, Вы писали:
S>Насколько это вообще соответствует действительности? S>Постоянно читаю, что у кандидатов, которые хотят $200K/год завышенные требования, и дай бог, если $120 получите, уже хорошо.
В Гугл непросто попасть. Кому-то там становится скучно, но его удерживают зп. По твоей таблице вилка 180-260к доналогов зп. Что сверху- это RSU и бонус, ращмер которых не гарантирован. Может получиться овердофига, если акции выросли в цене и ты их продал по этой цене, а может и меньше- если акции просели.
И ещё раз- 4 года опыт работник Гугла может быть на порядок прокачанней чувака с 20 лет опыта в средней конторе. Вроде уже обсуждали это 20 раз.
Аё>В Гугл непросто попасть. Кому-то там становится скучно, но его удерживают зп. По твоей таблице вилка 180-260к доналогов зп. Что сверху- это RSU и бонус, ращмер которых не гарантирован.
Да, вижу — Base (220K) / Stock (420K) / Bonus (33K).
Если эти стоки можно продать в обозримом будущем, а не ждать 4 года, то почему бы и нет. Если 4 года — с этим тоже можно работать но уже выглядит не так интересно. Особенно, если стоки единоразовая, а не ежегодная часть оклада.
Аё>Вроде уже обсуждали это 20 раз.
Шароварю в разы дольше работы по найму. Внезапно увидел картинку, так что привет с другого берега
Здравствуйте, sharez, Вы писали:
S>Да, вижу — Base (220K) / Stock (420K) / Bonus (33K). S>Если эти стоки можно продать в обозримом будущем, а не ждать 4 года, то почему бы и нет. Если 4 года — с этим тоже можно работать но уже выглядит не так интересно. Особенно, если стоки единоразовая, а не ежегодная часть оклада.
Это ежегодная часть компенсации, которая растягивается на N лет вперед. Обычно, N=5 и vesting schedule пропорциональный. Т.е, если в 1й год ты получил $500K stock bonus, то каждый год из следующих 5, ты получаешь доступ к $100K.
Фишка в том, что средняя текучка кадров в big tech составляет 1-2 года, поэтому от этого бонуса в среднем люди получают 20-40% за 1й год и 0-20% за второй. Т.е. 20% от обещанного.
Особо ушлые места типа Амазона вообще имеют vesting schedule типа 0% 0% 20% 40% 40% и текучку порядка года. В итоге, бонус остается бонусом только на бумаге.
Здравствуйте, sharez, Вы писали:
S>Попалась на глаза такая таблица.
S>Например, верхняя строчка — Full Stack, 10 лет опыта, $673K/год.
для L5 как-то многовато. скорее всего какой-нить важный проект или и вправду переманили.
S>Или API (backend) dev — 4 года опыта, $250K с ходу по сути человеку, который только перестал быть джуниором.
L4 это мид-левел. на мой взгляд маловато, особенно для долины
S>Насколько это вообще соответствует действительности?
соответствует
S>Постоянно читаю, что у кандидатов, которые хотят $200K/год завышенные требования, и дай бог, если $120 получите, уже хорошо. S>Эти вакансии — просто замануха?
цифры вполне реальные. да они пытаются переманить самых продвинутых.
как считать:
673К — это тотал в год до налогов. он может плавать, тк зависит от курса стоков и %% бонуса
220К — база в год. это меняться не будет. эта та цифра которая будет в твоем месячном чеке
420К — стоки в год, эта цифра посчитанная при найме, те чел получил что-то типа 1680K на 4 года при найме. если стоки пойдут вниз, то тотал тоже пойдет вниз и наоборот
33К — бонус в год, посчитанный при найме, %% от базы. в этом примере 15% от базы. эта цифра более менее гарантирована. те скорее всего такой и останется. и еще, если база вырастит, то и сумма бонуса вырастит (это же все те же 15%)
Здравствуйте, Quebecois, Вы писали:
Q>Фишка в том, что средняя текучка кадров в big tech составляет 1-2 года, поэтому от этого бонуса в среднем люди получают 20-40% за 1й год и 0-20% за второй. Т.е. 20% от обещанного.
Q>Особо ушлые места типа Амазона вообще имеют vesting schedule типа 0% 0% 20% 40% 40% и текучку порядка года. В итоге, бонус остается бонусом только на бумаге.
а почему у них такая большая текучка если хорошие зарплаты и стабильная работа
Здравствуйте, sharez, Вы писали:
S>Да, вижу — Base (220K) / Stock (420K) / Bonus (33K).
Стоки — см это единственная позиция с 420, на других стоков сравнимо с зп или меньше. Стоки- это рыночная стоимость начисляемых акций. Кто зашёл раньше, там могли изначальные скажем, 150к RSU вырости в 420к RSU, т.к. сток маркет вырос- как с пропертями. Может быть и обратный эффект. Что гадать- проходи интервью, и получай офер.
S>Если эти стоки можно продать в обозримом будущем, а не ждать 4 года, то почему бы и нет. Если 4 года — с этим тоже можно работать но уже выглядит не так интересно. Особенно, если стоки единоразовая, а не ежегодная часть оклада.
Ежегодная (везде по разному), но всегда вестятся хитро, чтобы если не отработаешь оговоренный срок- ты этих стоков не получишь.
S>Шароварю в разы дольше работы по найму.
Выходи на биржу, эмитируй акции sharez- станешь как Цукерберг.
Еще интересно было понять, сколько реально можно себе позволить имея такую ЗП в районе 250К и при этом живя в Калифорнии. На руки, как я понимаю, должно тысяч 12-13 выходить. Если, допустим, семья это ты, неработающая жена и пару детей, то на страховки тысяч 3-5 уйдет? Плюс наверное ипотека будет сжирать еще тысячи 4-5. Ну там поесть/попить еще тысяча, полтора. Что-то отложить на непредвиденные расходы, на образование детей итп итд — плюс еще пару тысяч, вот в принципе деньги и закончились. Более или менее правильные у меня расчеты?
