Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>В Америке людям обычно зп платят, но в офис вообще не пускают, чтобы вредить не начали
__>Проси его написать доки по всему что знает и обучить нового и все

можно пожалуйста названия компаний где так, я пошлю на выходных резюме
меня заставляли отрабатывать допоследнего дня, в NCR попросили еще в последний день задержаться на работе на несколько часов

Здравствуйте, dom1532, Вы писали:

D>Сотрудник увольняется, договорились, что отрабатывает 3 недели, пока ищется замена и передает дела. Так вот этот сотрудник ходит на работу, но при этом демонстративно ничего не делает. Вернее делает то что совсем критично, отвечает на вопросы нового сотрудника, суммарно 5% дай Бог занимает от всего дня. А все остальное время сидит в телефоне, ютубчике и так далее. На просьбы сделать те или иные задачи говорит "да, хорошо", но при этом даже к ним не приступает. Наблюдаю за этим уже несколько дней и не оч понимаю, как быть?

Не требовать двух недель отработки. Заткнуться. Радоваться, что он в вас отвёртку не воткнул.

D>. Наблюдаю за этим уже несколько дней и не оч понимаю, как быть?

Оставить человека в покое. А еще лучше просто дать ему не ходить в офис.
См. Garden leave.

В большинстве разумных корпораций такого человека даже не пускают в офис или внутренние системы. Чтоб он случайно не нанес непоправимую пользу, или еще что-то такое.

Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:

SD>В большинстве разумных корпораций такого человека даже не пускают в офис или внутренние системы. Чтоб он случайно не нанес непоправимую пользу, или еще что-то такое.

У нас после оповещения об увольнении человек на своё рабочее место уже не возвращается. Вещи в коробочке будут ждать у охраны внизу.

Даже если он сам уволился ?

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>>В Америке людям обычно зп платят, но в офис вообще не пускают, чтобы вредить не начали
__>>Проси его написать доки по всему что знает и обучить нового и все

S>можно пожалуйста названия компаний где так, я пошлю на выходных резюме

в крупных банках так, например в BAML.
я так из Амазона уходил, но меня попросили 2 недели потусить с зоне досягаемости если вопросы будут. зп платили полностью естественно. по сути две недели отдыхал

S>меня заставляли отрабатывать допоследнего дня, в NCR попросили еще в последний день задержаться на работе на несколько часов

такое было только на заре карьеры в российских дерьмоконторках (но тогда я еще не знал, что бывает по человечески и думал, что это не "дерьмоконторы")

В российской компании при увольнении мне дали 2300$
Новые Жигули тогда стоили 2500 я добавил и купил

D>Сотрудник увольняется, договорились, что отрабатывает 3 недели, пока ищется замена и передает дела. Так вот этот сотрудник ходит на работу, но при этом демонстративно ничего не делает.
Личное имхо: ничего здесь не сделаешь. Да, можно с сотрудником проговорить: что требуется сделать (список), описать (список), передать (список), но если он по какой-то причине встал в позу — ну и ладно.
Мне как-то везло и подобных ситуаций не было. Был даже забавный случай, когда человек за полгода предупредил об увольнении (переезжал в другой город) и мы нормально с ним отработали чуть больше полугода.
Единственный момент — планировать надо так, чтобы рабочие дни не были перегружены и последние 2-3 дня были свободны.

Здравствуйте, dom1532, Вы писали:

D>Сотрудник увольняется,
капец, у вас еще сотрудники есть? отнеситесь к этому максимально по доброму. всем покажете, что кампания самодостаточная ... пусть ничего не делает вовсе.
(вокруг вас люди не забывайте, они смотрят и думают, каждый свое. замечу не глупые жежь люди)))

Здравствуйте, ned, Вы писали:

SD>>В большинстве разумных корпораций такого человека даже не пускают в офис или внутренние системы. Чтоб он случайно не нанес непоправимую пользу, или еще что-то такое.
ned>У нас после оповещения об увольнении человек на своё рабочее место уже не возвращается.

Это несколько странновато. Тот кто по собственному желанию увольняется, уже имел все возможности нанести непоправимую пользу.
Другое дело увольняемые, да.

ned>Вещи в коробочке будут ждать у охраны внизу.

Ну те кто по собственному, им же необязательно с коробочкой таскаться — можно же заранее всё габаритное вынести

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>Даже если он сам уволился ?

Да.

Здравствуйте, Evgeny.Panasyuk, Вы писали:

EP>Это несколько странновато. Тот кто по собственному желанию увольняется, уже имел все возможности нанести непоправимую пользу.

Мне тоже непонятно. Это что-то вроде ритуала.

Здравствуйте, dom1532, Вы писали:

D>Сотрудник увольняется, договорились, что отрабатывает 3 недели, пока ищется замена и передает дела. Так вот этот сотрудник ходит на работу, но при этом демонстративно ничего не делает. Вернее делает то что совсем критично, отвечает на вопросы нового сотрудника, суммарно 5% дай Бог занимает от всего дня. А все остальное время сидит в телефоне, ютубчике и так далее. На просьбы сделать те или иные задачи говорит "да, хорошо", но при этом даже к ним не приступает. Наблюдаю за этим уже несколько дней и не оч понимаю, как быть?

Достали вы его похоже. Просто так никто себя вести не будет.

А вообще так и должно происходить. Он должен писать документацию и передавать дела тому, кто его код будет поддерживать.
Если такого нет, то у вас проблемы.

А представь, что он сейчас напишет кучу кода, который работает здорово и круто, но ни черта непонятно как.
Оно надо? Или внесёт баг в своих компонентах, которые будут ещё полгода вылавливать.
А в вашем случае он ещё и сознательно такие баги может внести.

S>>2. Рекомендательные письма.

IM>никому не нужны

Скажите это немцам, например.

A>Достали вы его похоже. Просто так никто себя вести не будет.
Могут быть нюансы. Например, достали его не коллеги, а задачи. Бывает, что человек в нерабочем состоянии из-за нерабочих моментов. Если это сотрудник — там есть о чем поговорить. Если человек увольняется — смысл разбираться?

Здравствуйте, Sammo, Вы писали:

A>>Достали вы его похоже. Просто так никто себя вести не будет.
S>Могут быть нюансы. Например, достали его не коллеги, а задачи. Бывает, что человек в нерабочем состоянии из-за нерабочих моментов. Если это сотрудник — там есть о чем поговорить. Если человек увольняется — смысл разбираться?

Если компания хочет получить обратную связь, то лучше поговорить на чистоту, и тут зависит от того, какие отношения были установлены с работником.
Иначе работник отделается стандартными фразами без углубления.

Здравствуйте, Glestwid, Вы писали:

S>>>2. Рекомендательные письма.

IM>>никому не нужны

G>Скажите это немцам, например.

С идиотами можно и не сотрудничать

Здравствуйте, AmSpb, Вы писали:

AS>Если компания хочет получить обратную связь
Не хочет компания получать обратную связь. Это система, её не важно.
AS>то лучше поговорить на чистоту, и тут зависит от того, какие отношения были установлены с работником.
Нужно поискать того идиота который скажет больше чем "seek for new opportunities in another company"
AS>Иначе работник отделается стандартными фразами без углубления.
Так и надо.

Здравствуйте, Kernan, Вы писали:

AS>>Если компания хочет получить обратную связь
K>Не хочет компания получать обратную связь. Это система, её не важно.
AS>>то лучше поговорить на чистоту, и тут зависит от того, какие отношения были установлены с работником.
K>Нужно поискать того идиота который скажет больше чем "seek for new opportunities in another company"
AS>>Иначе работник отделается стандартными фразами без углубления.
K>Так и надо.

Ну да, если компания захочет обратную связь, то она за неё заплатит, ибо это по сути консультационные услуги по недостаткам компании.

Здравствуйте, Kernan, Вы писали:

K>Здравствуйте, AmSpb, Вы писали:

AS>>Если компания хочет получить обратную связь
K>Не хочет компания получать обратную связь. Это система, её не важно.
Не важно? Это настоящий подход эффективных менеджеров.
Для компании обратная связь еще важнее, чем для человека. Человек может забить. А компания — нет. Хотя бы для того, чтобы не проанализировать проблему, понять ее охват и серьезность и, в случае необходимости, вовремя принять верные управленческие решения. Ну то есть бабло не потерять. Компания же бабло зарабатывает, не так ли?