Часто ли при приёме на работу вы сталкиваетесь с эйджизмом? Как относитесь к этому?

Здравствуйте, Tai, Вы писали:

Tai>Часто ли при приёме на работу вы сталкиваетесь с эйджизмом? Как относитесь к этому?

Насколько часто — не знаю, т.к. сам резюме не рассылал. Меня находят и предлагают работу. Предложений пока хватает.

Здравствуйте, Tai, Вы писали:

Tai>Часто ли при приёме на работу вы сталкиваетесь с эйджизмом? Как относитесь к этому?

Я в 30 сталкивался.
я выгляжу моложе чем есть.
Приходишь и HR гонит: у нас молодой веселый коллектив и тд... Самому старшему 27 лет... ой те тридцатник уже???

В других конторах, где я работал, люди под 60 сидели. И если наставал пипец, в первую очередь им звонили, чтоб пофиксили проблему.

Отчасти это зависит от зрелости самой компании.

Здравствуйте, Tai, Вы писали:

Tai>Часто ли при приёме на работу вы сталкиваетесь с эйджизмом? Как относитесь к этому?

Сам на работу давно не устраивался, но мне кажется от коллектива зависит. Если коллектив весь такой «молодой и амбициозный», а проект — «стартап, который порвет мир IT”, то в таком наверное и самому неинтересно будет. А если проект нормальный и серьезный, то возраст и опыт — только плюс.

Н> возраст и опыт — только плюс

Нет. Старые медленнее думают.

Плюс только в том, что они пенсионеры и хотят сбежать от семьи на работу, из-за этого работают больше часов.
Но полезный выход мал, так как им тяжело осваивать новые инструменты. Делают как привыкли, а не как надо.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

По себе судишь? Ну мне 42 и у меня от изучения чего-то нового до сих пор как у студента кровь бурлит. Другой вопрос что не всегда на это есть время и необходимость.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

Н>> возраст и опыт — только плюс

ЭФ>Нет. Старые медленнее думают.

Зато глубже.

У тебя проблемы с временем?

У меня есть опыт.
И я знаю что такое адреналиновая зависимость
Когда твоя команда — просто адреналиновые наркоманы.
Бессознательно доводят все до последней минут и потом на драйве: быстро думать, быстро фиксить, 5 минут до релиза.
И получать кайф от адреналина.

Но все можно сделать медленно и качественно. Заранее.
Если во время раздать звиздюлей наркоманам.

ЭФ>> Старые медленнее думают.
Y> Зато глубже

неубедительная отмазка, чтобы сохранить лицо.

Сочетание старых и молодых было нужно при предыдущем технологическом укладе,
когда старые учили молодых работать.
Но теперь всё не так. Молодые учатся с интернета лучше, быстрее и полнее, чем старые.

Здравствуйте, yoyozhik, Вы писали:

Y>Приходишь и HR гонит: у нас молодой веселый коллектив и тд... Самому старшему 27 лет... ой те тридцатник уже???
Y>В других конторах, где я работал, люди под 60 сидели. И если наставал пипец, в первую очередь им звонили, чтоб пофиксили проблему.

Это в России? Думаю на наш век работы хватит, с учетом дефицита кадров. Но наверное да, не в стартап, а копать легаси-код

Tai>Часто ли при приёме на работу вы сталкиваетесь с эйджизмом? Как относитесь к этому?

в крупных конторах типа епам вообще пофиг на возраст. как эйчарам, так и пиэмам.
лишь бы английский знал и был в теме.
я и за 60 встречал.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>Но теперь всё не так. Молодые учатся с интернета лучше, быстрее и полнее, чем старые.

Чему учатся? Современные сырые технологии тащить в продакшон и потом копипастить решения со стэковерфлоу, чтобы оно хоть как-то работало?

Здравствуйте, wl., Вы писали:

wl.>Это в России? Думаю на наш век работы хватит, с учетом дефицита кадров. Но наверное да, не в стартап, а копать легаси-код

Ну почему легаси? Нормальный продуктовый код. Который активно развивается. Работы пока более чем достаточно.
А стартапами "херак-херак и в продакшен" пусть студенты развлекаются.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

Н>> возраст и опыт — только плюс

ЭФ>Нет. Старые медленнее думают.

ЭФ>Плюс только в том, что они пенсионеры и хотят сбежать от семьи на работу,
или наоборот

Tai>Часто ли при приёме на работу вы сталкиваетесь с эйджизмом? Как относитесь к этому?

Здравствуйте, Tai, Вы писали:

Tai>Часто ли при приёме на работу вы сталкиваетесь с эйджизмом? Как относитесь к этому?

Да — моложе 30 — зеленые джуниоры

Пока не пробовал устраиваться на работу. Но в целом думаю, что определённый эйджизм неизбежен. С другой стороны думаю, что он не настолько критичен, по крайней мере если речь идёт до 40-45 лет. Потом наверное уже сложно будет устроиться, хз, что там люди делают. Это речь про рядовые позиции, конечно. Имхо, от айтишников в возрасте ожидаются руководящие позиции. Я плохо себе представляю работу с 40-летним джуниором.

Здравствуйте, Tai, Вы писали:

Tai>Часто ли при приёме на работу вы сталкиваетесь с эйджизмом? Как относитесь к этому?

Обычно, это способ докопаться и снизить твои пожелания к зарплате.
Причём могут придираться и к тому, что ты слишком молод и к тому, что ты слишком стар.
Если такое присутствует, то лучше такую контору обойти.
Им не работник нужен, а непонятно что.

И вообще, сейчас настолько большой дефицит рабочей силы, что берут всех, кто может работать.

Здравствуйте, yoyozhik, Вы писали:

Y>быстро думать, быстро фиксить, 5 минут до релиза.

Хренак-хренак и в продакшен.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

Н>> возраст и опыт — только плюс

ЭФ>Нет. Старые медленнее думают.

Лишнее слово выделено.

Здравствуйте, Tai, Вы писали:

Tai>Часто ли при приёме на работу вы сталкиваетесь с эйджизмом? Как относитесь к этому?

Зачем работать в конторе с эйджизмом, когда есть конторы без эйджизма?