Тихий уход означает, что человек решил: «Я хочу в первую очередь уделять внимание своему состоянию и благополучию. Работа отходит на второе или третье место. Речь идет о том, чтобы делать то, что требуют, но не показывать какие-то амбиции, не оставаться сверхурочно и не пытаться как-то превзойти своих коллег, как это обычно рекомендуется в нашей культуре, чтобы продемонстрировать свою ценность работодателю.
S>Тихий уход означает, что человек решил: «Я хочу в первую очередь уделять внимание своему состоянию и благополучию. Работа отходит на второе или третье место.
А то все прямо рвались работать?
Re[2]: «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников
Здравствуйте, кубик, Вы писали:
S>>Тихий уход означает, что человек решил: «Я хочу в первую очередь уделять внимание своему состоянию и благополучию. Работа отходит на второе или третье место.
К>А то все прямо рвались работать?
Зумеры открыли то что происходило больших компаниях десятилетиями.
Всегда достаточно большой процент откровенно не напрягался, потому что "оставаться сверхурочно и пытаться как-то превзойти своих коллег" к росту зарплаты приводил примерно никак.
Возможно в серьёзный кризис их сократят, а иначе нет — не напрягающийся опытный программист всё равно лучше свеженабраного студента или индуса.
Re: «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Тихий уход означает, что человек решил: «Я хочу в первую очередь уделять внимание своему состоянию и благополучию.
S>https://habr.com/ru/company/getmatch/blog/685588/
В статье это значит немного другое. Они говорят про работу на минималках. То есть делать необходимый минимум так, чтобы не уволили.
На мой взгляд такая же вредная вещь, как и переработки.
А "уделять внимание своему состоянию и благополучию" — это как раз весьма здравая позиция. Так и должно быть. Выгорать, равно как и устраивать "тихие уходы", "итальянские забастовки" — это не от здоровых трудовых отношений.
Re[2]: «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников
Думаю, что состоятельность мужчины в профессиональной сфере — достаточно важный аспект. Понятно, что приоритеты должны быть правильные и не надо работе жизнь посвящать, но все-таки приоритет этой части жизни — ненулевой.
А вот чтоб это соотносилось с тем, что "надо рвать жопу" — для этого работа должна быть в кайф.
Re[2]: «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников
Н>"надо рвать жопу" — для этого работа должна быть в кайф.
Либо должно резко не хватать денег. Чтобы "рваньё жопы" (дополнительные смены, вторая работа) было единственной возможностью прокормить детей или купить жильё (а не жить в аварийном деревянном бараке).
Re[3]: «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников
Здравствуйте, L.K., Вы писали:
Н>>"надо рвать жопу" — для этого работа должна быть в кайф.
LK>Либо должно резко не хватать денег. Чтобы "рваньё жопы" (дополнительные смены, вторая работа) было единственной возможностью прокормить детей или купить жильё (а не жить в аварийном деревянном бараке).
Даже при этом работа должна нравиться, так как реально просто тупо сломаться и станет пофигу и на семью, и на детей и на жилищные условия.
Re: «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников
«туне» в старославянском языке употреблялось в значении «зря, напрасно», например, «все старания втуне». А ядец — это «едок», это слово происходит от старославянского ясти (есть). Таким образом, тунеядец в буквальном смысле — это человек, которого напрасно кормят.
Re[2]: «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников
>ясти (есть). Таким образом, тунеядец в буквальном смысле — это человек, которого напрасно кормят.
Ну если работодатель закладывает в бюджет на следующий год, что работника будут кормить на % инфляции меньше (оставив тот же номинал зарплаты) — какой смысл на эту пропавшую часть оплаты быть туне-работником?
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Тихий уход означает, что человек решил: «Я хочу в первую очередь уделять внимание своему состоянию и благополучию. Работа отходит на второе или третье место. Речь идет о том, чтобы делать то, что требуют, но не показывать какие-то амбиции, не оставаться сверхурочно и не пытаться как-то превзойти своих коллег, как это обычно рекомендуется в нашей культуре, чтобы продемонстрировать свою ценность работодателю.
если ты наголову не превосходишь окружающих филонить будет очень и очень сложно. а если ты из раза в раз спасаешь проекты, при этот большую часть дня проводя на пляже, сочиняя как тяжело работал ... на сочинения могут и прикрыть глаза.
вот только уровень должен соответствовать, ну и остальные должны быть из разряда давайте зашедулим встречу, что бы определиться со встречей.
Re: «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Тихий уход означает, что человек решил: «Я хочу в первую очередь уделять внимание своему состоянию и благополучию. Работа отходит на второе или третье место. Речь идет о том, чтобы делать то, что требуют, но не показывать какие-то амбиции, не оставаться сверхурочно и не пытаться как-то превзойти своих коллег, как это обычно рекомендуется в нашей культуре, чтобы продемонстрировать свою ценность работодателю.
Давно уже так вел себя. Только с одним замечанием. Делаю (сам или с коллегами), когда нет особой загрузки, заготовки того, что потребуется начальству на следующем этапе (не афишируя этого) — так гораздо спокойнее жить.
ЗЫ
Насчет "рекомендуется в нашей культуре" не понял, о чем это...
Извините, я все еще учусь
Re[2]: «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>В статье это значит немного другое. Они говорят про работу на минималках. То есть делать необходимый минимум так, чтобы не уволили. G>На мой взгляд такая же вредная вещь, как и переработки.
Писал уже, что прошлый энергокризис в Европе продлился около 8 лет – 1973-81 годы. Острая его фаза – около полутора лет (с октября 1973 года по весну 1975 года). https://t.me/tolk_tolk/13007
Вероятно, и нынешний энергокризис в Европе, связанный с прекращением подачи газа из России (а также и собственным провалом в сфере АЭС и общееевропейской жарой, сократившей выработку на ГЭС), по фазам продлится столько же – 1,5 года острая (осень 2022 – весна 2024) и общая фаза до конца 2020-х годов. Где-то к 2030 году Европа получит новую энергетическую модель.
Но сейчас я о другом. В том энергокризисе в Англии «от нужды» провели интересный эксперимент. В 1974 году с целью экономии энергии была на два месяца введена трёхдневная рабочая неделя (с 1 января по 7 марта 1974). И для высшего начальства вскрылось страшное: несмотря на то, что люди работали почти в два раза меньше, уровень выработки продукции упал всего на 6% — оказалось, что в таком режиме сотрудники были продуктивнее, а также пропускали работу куда реже (по болезни или просто по прогулам).
«Страшное» было ещё и в том, что в эти два месяца примерно в 2 раза выросла политизация низов – забастовок, пикетов, собраний и т.п. Тем более что в то время не было такого засилья масс-медиа и соцсетей, на что можно было бы отвлекать пролов. Более того, даже ТВ тогда отключалось в 22:30, и почти все кинотеатры тоже работали три дня в неделю.
Правившие тогда консерваторы, кстати, весной 1974 проиграли выборы лейбористам.
А высшее начальство тогда извлекло урок: низы надо постоянно чем-то занимать, если не работой, так хотя бы развлечениями.
(Также это говорит о том, что введение хотя бы 4-дневной рабочей недели почти не скажется на продуктивности экономики (это показала и серия экспериментов во многих странах уже в наши дни). Решение об этом давно перезрело. Последние полтора века по мере развития НТР человечество неуклонно шло на уменьшение рабочего времени. С 60-65 часовой недели до 40-часовой, в некоторых странах вроде Франции до 35-часовой. Плюс введение отпусков, что на заре капитализма было немыслимо. Но последние три десятилетия этот процесс остановился – при том, что НТР продолжалась. Английский экономист Кейнс в 1930-е прогнозировал, что в начале ХХ века будет 20-часовая рабочая неделя, судя по тому, как шла НТР. Она и была бы сейчас таковой, если бы не противодействие верхов)
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>У меня лично на этой недели , первый отпуск с декабря 19 года
У меня был в ноябре 2019г. Катался на моте 900км до Голд коста.
Сейчас пинками гонят отгуливать накопившееся, ибо в разгул ковидоистерии никуда не уходил.
Re[2]: «тихий уход» — новый тренд среди офисных сотрудников
Реальный пример- прогер тяп-ляп и еще просит тасков, в то время как тимлид тратит сравнимое время, чтоб проверить код, проверить что он не сломает что-то еще, и запустить smoke test ибо 50% шанс, что оно не делает что положено. И вот скажем, 2 прогера прислали PR, потратили по 2 часа своего времени. Тимлид сжег 4 часа своего времени только на проверку.
Как тимлиду, предпочтительно чтоб прогер потратил его время, и присланный PR в 90% сразу апрувился.
