Здравствуйте, RSI, Вы писали:
RSI> В нашем — хорошо.
А если чуууть чуть поподробней? Условия труда, рабочие часы (с.. до...), уровень зряплат, возможности роста (как карьерного так и профессионального), есть ли инициируемые работодателем варианты обучения/сертифицирования, etc. ?
RSI>Проект очень интересный (Автоматизация розничного бизнеса), коллектив профессиональный, атмосфера дружелюбная , технологии правильные (.Net).
Вот правильные технологии и интересный проект — уже интересно звучит ... а что есть еще "интересно звучащего"? И что есть "не интересно" звучащего?
________________________________
When in Rome, do as the Romans do...
Здравствуйте, AleXXus, Вы писали:
AXX>Здравствуйте, RSI, Вы писали:
AXX>А если чуууть чуть поподробней? Условия труда, рабочие часы (с.. до...), уровень зряплат, возможности роста (как карьерного так и профессионального), есть ли инициируемые работодателем варианты обучения/сертифицирования, etc. ?
.
AXX>Вот правильные технологии и интересный проект — уже интересно звучит ... а что есть еще "интересно звучащего"? И что есть "не интересно" звучащего?
Еще "интересно звучащего"? Мне, например, добираться удобно — пересадок мало и от метро идти недалеко .
Здравствуйте, EugeniU, Вы писали:
EU>Граждане, кто-нибудь работал или работает сейчас в Гутабанке? Какие там условия для роста?
Условий для роста тут нет, в банке идет сокрощенние полным ходом,
зарплаты не высокии и из-за этого всегда была высокая текучесть кадров.
Вообщем, не советую туда соваться — ПОЛНОЕ ГАВНО !!!
Здравствуйте, RSI, Вы писали:
RSI>Здравствуйте, AleXXus, Вы писали:
AXX>>Здравствуйте, RSI, Вы писали:
AXX>>А если чуууть чуть поподробней? Условия труда, рабочие часы (с.. до...), уровень зряплат, возможности роста (как карьерного так и профессионального), есть ли инициируемые работодателем варианты обучения/сертифицирования, etc. ?
RSI>Пример вакансии: здесь
Да, начальник у них козел (Paul), постоянно заставляет работать сверх нормы.
Хотя сам код писать не может и не пишет.
AXX>>Вот правильные технологии и интересный проект — уже интересно звучит ... а что есть еще "интересно звучащего"? И что есть "не интересно" звучащего?
RSI>Еще "интересно звучащего"? Мне, например, добираться удобно — пересадок мало и от метро идти недалеко .
Вообще, там обстановка очень не дружелюбная, работы много , а работать не кому!
Начальники тупые, включая начальника управления, вообще не разбираются в программировании!
Да,а после покупки ВТБ этого банка, само управление скорее всего разгонят! Не, не стоит туда идти ...
Здравствуйте, OlegZ, Вы писали:
OZ>Здравствуйте, EugeniU, Вы писали:
EU>>Граждане, кто-нибудь работал или работает сейчас в Гутабанке? Какие там условия для роста?
OZ>Условий для роста тут нет, в банке идет сокрощенние полным ходом, OZ>зарплаты не высокии и из-за этого всегда была высокая текучесть кадров. OZ>Вообщем, не советую туда соваться — ПОЛНОЕ ГАВНО !!!
А можно узнать, откуда данные? Вы на каком основании поливаете людей/компанию грязью? Я сейчас работаю в Гуте, сокращений в нашем подразделении нет, и не планируется.
А подобные необоснованные заявления свидетельствуют только о том, что человек, от которого они исходят, мягко говоря, не воспитан.
А вот и "несправедливо обиженный" товарищ проявился, из-за которого вакансия, собственно, и образовалась.
Был уволен за попытку продать код конкурирующему банку, факт потвержден документально.
Совершенно дикая и неприятная ситуация, надо сказать, получилась.
Надеюсь, наша ошибка в вопросе подбора кадров будет последней
OZ>Да, начальник у них козел (Paul), постоянно заставляет работать сверх нормы. OZ>Хотя сам код писать не может и не пишет.
OZ>Вообще, там обстановка очень не дружелюбная, работы много , а работать не кому! OZ>Начальники тупые, включая начальника управления, вообще не разбираются в программировании! OZ>Да,а после покупки ВТБ этого банка, само управление скорее всего разгонят! Не, не стоит туда идти ...
OZ>Условий для роста тут нет, в банке идет сокрощенние полным ходом, OZ>зарплаты не высокии и из-за этого всегда была высокая текучесть кадров. OZ>Вообщем, не советую туда соваться — ПОЛНОЕ ГАВНО !!!
Ты OlegZ гонишь пургу. Приведи факты.
Я здесь работаю. Обстановка, как и отмечалось ранее, дружелюбная.
Никто никого не чморит. Начальство адекватное.
Покупка банка ВТБ никак на работе не отразилась.
Условия для роста нет у тех, кто ни хрена не делает.
А под лежачий камень как известно течет одно г...
Если жевать сопли и разгибать пальцы что ты крутой программер, при этом ничего не делая, то роста никогда не будет.
В нашем управлении текучесть кадров практически нулевая.
RSI>А можно узнать, откуда данные? Вы на каком основании поливаете людей/компанию грязью? Я сейчас работаю в Гуте, сокращений в нашем подразделении нет, и не планируется.
RSI>А подобные необоснованные заявления свидетельствуют только о том, что человек, от которого они исходят, мягко говоря, не воспитан.
Несколько вопросов:
1. Как часто повышают зарплату и на сколько процентов в среднем
2. Какие возможности есть для карьерного роста — есть ли позиции (сколько) ктр может занять бывший девелопер если проявит себя
3. Каков компенсационный пакет помимо зарплаты — медстраховка/питание/санатории/загранкомандировки/платные курсы/квартальные пермии?
4. Что еще есть такого ради чего стоит там работать?
OZ>Вообщем, не советую туда соваться — ПОЛНОЕ ГАВНО !!!
не хочу опускаясь до подобного стиля в ответе.
Можно только констатировать, что как ни печально, но обиженые всегда есть (причем, зачастую, по своей собственной вине). И здесь по-моему не место вымещать свои обиды.
Работы много, проекты сложные и интересные (.NET во всем многообразии, сложная распределенная финансовая система), Текучки нет, отличный коллектив, вакансии появляются крайне редко, могу лишь рекомендовать воспользоваться случаем.
Что касается общей обстановки, то летом, как известно, был кризис. Сейчас банк стал дочкой Внешторгбанка. Все уже стабильно.
Пишу только про наше подразделение.
EU>1. Как часто повышают зарплату и на сколько процентов в среднем
Политика в отношении зарплаты достаточно гибка. Однако, обещаний чего-либо конкретного не дается (например, что через полгода будет на сколько-то больше). Все зависит и от успехов конкретного сотрудника, и от успехов подразделения, и от других внешних факторов. Повышения з/п исходя из стажа точно нет. Каждый скачок обычно составляет 100-300 — не процентов, нет, денег
EU>2. Какие возможности есть для карьерного роста — есть ли позиции (сколько) ктр может занять бывший девелопер если проявит себя
Такая практика есть, но именно поэтому в данный момент таких позиций нет
EU>3. Каков компенсационный пакет помимо зарплаты — медстраховка/питание/санатории/загранкомандировки/платные курсы/квартальные пермии?
Соцпакета нет. Опыт оплаты курсов и сдачи экзаменов был.
EU>4. Что еще есть такого ради чего стоит там работать?
Каждый находит сам положительные и отрицательные стороны. При беседе с новым человеком мы стараемся максимально раскрыть карты и даже может быть "запугать" его, чтобы потом не было разочарований. Профессиональный рост будет точно.
Здравствуйте, EugeniU, Вы писали:
RSI>>А можно узнать, откуда данные? Вы на каком основании поливаете людей/компанию грязью? Я сейчас работаю в Гуте, сокращений в нашем подразделении нет, и не планируется.
RSI>>А подобные необоснованные заявления свидетельствуют только о том, что человек, от которого они исходят, мягко говоря, не воспитан.
EU>Несколько вопросов: EU>1. Как часто повышают зарплату и на сколько процентов в среднем
Зарплату повышают, когда для этого есть основания. Здесь не армия, где должности раздаются просто за выслугу лет. Если есть за что, зарплату повышают, причем достаточно существенно.
EU>2. Какие возможности есть для карьерного роста — есть ли позиции (сколько) ктр может занять бывший девелопер если проявит себя
Возможности есть.
EU>3. Каков компенсационный пакет помимо зарплаты — медстраховка/питание/санатории/загранкомандировки/платные курсы/квартальные пермии?
Курсы, насколько мне известно, есть, хотя сам не использовал эту возможность ни разу. Медстраховки/питания/загранкомандировок нет. Премии возможны, но опять же не за выслугу лет.
EU>4. Что еще есть такого ради чего стоит там работать?
Что вообще в любой работе есть такого, ради чего стоит работать? . Для меня важными факторами являются интересные проекты, хороший коллектив, адекватная "белая" зарплата, соблюдение КЗОТ.
Здравствуйте, PaulM, Вы писали:
PM>А вот и "несправедливо обиженный" товарищ проявился, из-за которого вакансия, собственно, и образовалась. PM>Был уволен за попытку продать код конкурирующему банку, факт потвержден документально. PM>Совершенно дикая и неприятная ситуация, надо сказать, получилась. PM>Надеюсь, наша ошибка в вопросе подбора кадров будет последней
А, вы кажется, тот Paul, о котором мне рассказывали ...
Ну и наломали же вы "дров" в своей Гуте ...просто анегдот какой-то!
Здравствуйте, RSI, Вы писали:
RSI>Зарплату повышают, когда для этого есть основания. Здесь не армия, где должности раздаются просто за выслугу лет. Если есть за что, зарплату повышают, причем достаточно существенно.
Да уж !!! В армии Вы, коллега, точно не служили...
Должностей в армии ограниченное количество, причем это количество меньше, чем количество людей, на эти должности претендующих.
Ну, например, у роты один командир, а в роте 3-4 взвода, каждый тоже имеет командира. Командир роты уволился (повышен, убит, разжалован и т.д.) — по Вашему получается, что все 3-4 командира взводов станут командирами роты ?
А если Вы имели ввиду не должности, а звания, так их тоже не только за выслугу лет присваивают. У каждой должности есть штатная категория (т.е. соответствующее ей воинское звание) и если ты не находишся на должности майора, то ты можешь хоть 10 лет служить капитаном. Отсюда, кстати, и пошло в армии понятие "пятнадцатилетний капитан".
Здравствуйте, Всеволод, Вы писали:
В>Здравствуйте, RSI, Вы писали:
В>Да уж !!! В армии Вы, коллега, точно не служили... В>Должностей в армии ограниченное количество, причем это количество меньше, чем количество людей, на эти должности претендующих. В>Ну, например, у роты один командир, а в роте 3-4 взвода, каждый тоже имеет командира. Командир роты уволился (повышен, убит, разжалован и т.д.) — по Вашему получается, что все 3-4 командира взводов станут командирами роты ? В>А если Вы имели ввиду не должности, а звания, так их тоже не только за выслугу лет присваивают. У каждой должности есть штатная категория (т.е. соответствующее ей воинское звание) и если ты не находишся на должности майора, то ты можешь хоть 10 лет служить капитаном. Отсюда, кстати, и пошло в армии понятие "пятнадцатилетний капитан".
В>P.S.: извиняюсь за оффтоп
Совершенно справедливое замечание, если строго по уставу, то все обстоит именно так, как вы сказали. Я действительно перепутал звания и должности в спешке...
P.S. В армии не служил, каюсь . Только учился на военной кафедре и сборы проходил офицерские в действующей части ПВО в течение месяца.
Здравствуйте, Всеволод, Вы писали:
В>Да уж !!! В армии Вы, коллега, точно не служили... В>Должностей в армии ограниченное количество, причем это количество меньше, чем количество людей, на эти должности претендующих.
Не уверен в Ваших познаниях ...
А вы знаете штат для военного времени ? ОГЛАСИТЕ
Роты чего? есть рота в танковом батальоне, в мотострелковая, и тд и тп В>Ну, например, у роты один командир, а в роте 3-4 взвода, каждый тоже имеет командира. Командир роты уволился (повышен, убит, разжалован и т.д.) — по Вашему получается, что все 3-4 командира взводов станут командирами роты ?
Батенька, вот, например, командир взвода — может быть сержант, и как вы понимаете НЕ станет он командиром роты 'от балды', потому, как командир роты — офицер
а у командира роты ещё есть и замы:
зам.командира роты по вооружению
зам.командира роты по воспитательной работе
"пятнадцатилетний капитан" — но майром (а потом на пенсии возможно и подполковником) он станет ВСЁ РАВНО ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ.
Здравствуйте, PaulM, Вы писали:
PM>А вот и "несправедливо обиженный" товарищ проявился, из-за которого вакансия, собственно, и образовалась. PM>Был уволен за попытку продать код конкурирующему банку, факт потвержден документально. PM>Совершенно дикая и неприятная ситуация, надо сказать, получилась. PM>Надеюсь, наша ошибка в вопросе подбора кадров будет последней
Здравствуйте, postmaster, Вы писали:
P>Здравствуйте, PaulM, Вы писали:
PM>>А вот и "несправедливо обиженный" товарищ проявился, из-за которого вакансия, собственно, и образовалась. PM>>Был уволен за попытку продать код конкурирующему банку, факт потвержден документально. PM>>Совершенно дикая и неприятная ситуация, надо сказать, получилась. PM>>Надеюсь, наша ошибка в вопросе подбора кадров будет последней
P>Публика требует подробностей!
Охота публике копаться в грязном белье? Было и было. Того, что написано, IMHO, достаточно.
А если душа требует жареных фактов, можно почитать, например, "Мегаполис-экспресс".
Здравствуйте, PaulM, Вы писали:
PM>Здравствуйте, postmaster, Вы писали:
P>>Здравствуйте, PaulM, Вы писали:
PM>>>А вот и "несправедливо обиженный" товарищ проявился, из-за которого вакансия, собственно, и образовалась. PM>>>Был уволен за попытку продать код конкурирующему банку, факт потвержден документально. PM>>>Совершенно дикая и неприятная ситуация, надо сказать, получилась. PM>>>Надеюсь, наша ошибка в вопросе подбора кадров будет последней
P>>Публика требует подробностей!
PM>Охота публике копаться в грязном белье? Было и было. Того, что написано, IMHO, достаточно. PM>А если душа требует жареных фактов, можно почитать, например, "Мегаполис-экспресс".
В грязном белье копаться не надо, а вот о том, как поймали, послушать интересно.
У нас была аналогичная ситуация — утечку обнаружили только потому, что компания-покупатель оказалась порядочной и сообщила нам о попытке продажи исходников.
. 
Приведи факты.
