Здравствуйте, Vladek, Вы писали:
V>Работы много, но она низкого качества — тупиковые проекты, отдел кадров занимается архитектурой (формируют команды и тем самым влияют на принимаемые архитектурные решения), бюрократия и шпиономания.
А как мы качество определим?
V>Короче, где все хорошие женщины? Они давно в прочных отношениях. Так и с работой — хорошие команды на хороших проектах и продуктах в помощи не нуждаются, максимум ищут новых коллег среди своих знакомых.
А если не смотреть на работу как на жену?
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Раньше онлайн-тест был условием интервью. Теперь в 2022, наличие красивого резюме уже повод для интервью. Программисты перебирают задачи что им интересно, а не то, что нужно вчера. Как это случилось, как с этим жить, и как долго продлится кадровый голод?
Можно сделать вывод, что программистам — интересно? Вероятно, вопрос что интересно программистам интересее ? А как это совсместить с тем, что надо было на вчера?
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Надо многопоточно рассчитывать в режиме реального времени всякую финансовую хрень. Попутно помогать пилить эту хрень на микросервисы.
G>А проблема в том, что опытные разрабы сразу такие "ааа, у вас нет докера и кубера". И отказываются от оффера.
Здравствуйте, Пофигист, Вы писали:
П>А куда люди-то делись?
Массовые переходы.
П> У нас в команде из 30+ челов помер один. Вроде не так критично. Да и это, подозреваю, не самый типичный расклад.
Кто-то ушел, а на замену не выстроилась очередь.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>А может у вас просто денег мало? При наличии нормального бабла можно закрыть любую позицию опытными людьми.
Денег — средне по рынку. И это среднее регулярно пересматривается.
А сейчас за средние деньги опытный человек не захочет заниматься средним проектом.
Можно нанять на средний проект за большие деньги, либо на средние деньги на офигенный проект.
ЗЫ Эти все рассуждения навевают определенные мысли: почему я, опытный, сам сижу на среднем проекте за средние деньги ))
в целом кадрового голода как такого нет
есть засидевшиеся свиньеры и бестолковые менеджеры
свиньеров надо периодически перетр@хивать
а менегеров гнать в шею
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Раньше онлайн-тест был условием интервью. Теперь в 2022, наличие красивого резюме уже повод для интервью. Программисты перебирают задачи что им интересно, а не то, что нужно вчера. Как это случилось, как с этим жить, и как долго продлится кадровый голод?
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Раньше онлайн-тест был условием интервью. Теперь в 2022, наличие красивого резюме уже повод для интервью. Программисты перебирают задачи что им интересно, а не то, что нужно вчера. Как это случилось, как с этим жить, и как долго продлится кадровый голод?
Здравствуйте, e_, Вы писали:
e_>Здравствуйте, Vladek, Вы писали:
V>>Работы много, но она низкого качества — тупиковые проекты, отдел кадров занимается архитектурой (формируют команды и тем самым влияют на принимаемые архитектурные решения), бюрократия и шпиономания. e_> А как мы качество определим?
На собеседованиях, читая между строк.
V>>Короче, где все хорошие женщины? Они давно в прочных отношениях. Так и с работой — хорошие команды на хороших проектах и продуктах в помощи не нуждаются, максимум ищут новых коллег среди своих знакомых. e_> А если не смотреть на работу как на жену?
Да всё равно похоже. Если ты в первый день работы понял, что она плохая, то не нужно работать ещё один год.
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Надо многопоточно рассчитывать в режиме реального времени всякую финансовую хрень. Попутно помогать пилить эту хрень на микросервисы.
Многопоточно? Это ж головняк обычно получается. Вроде тренд избегать этого в пользу событийной асинхронности.
G>А проблема в том, что опытные разрабы сразу такие "ааа, у вас нет докера и кубера".
Звучит как легаси. Дальше не продашь навыки после такого опыта.
Планируем.
И начинаем планомерную трансформацию продукта под это все.
Засада в том, что мои предшественники лет 6 назад уже "продали" бизнесу распил монолита на микросервисы.
Получился распределенный монолит.
И в то время, когда все нормальные люди в худшем случае пилят монолит, мне приходится пилить распределенный монолит.
Докер — это конечно все по фен-шую, но надо чтобы продукт эволюционировал до того состояния, когда все это возможно.
Жизнь — это боль ))
Тё>>как с этим жить, и как долго продлится кадровый голод?
AS>до 2023
А в 2023 резко родится 100500 разрабов которые займут все вакансии?
Или в 2023 начнется третья мировая, и оставшимся в живых злым дядькам в камуфляже, которые будут бегать по радиоактивному пеплу и есть человечину, уже разработку не продашь?
М>Чем определяется красивое резюме? М>Обсудите (с)
Красивое резюме — это когда прочел его, и сразу понятно, что человек умеет, какой у него опыт, на каком стеке, что он хочет, какие у него достижения и на каких проектах.
Короче, красивое — синоним легко читаемого и понятного.
G>Денег — средне по рынку. И это среднее регулярно пересматривается. G>А сейчас за средние деньги опытный человек не захочет заниматься средним проектом.
С такими вводными вам и программист нужен "средненький", а не "опытный" как ты ищешь.
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Денег — средне по рынку.
Ларчик-то просто открывался.
Вроде логично: хотите хорошего разработчика в условиях дефицита, то должны предлагать что-то лучше среднего: или проект интересный или ЗП выше рынка.
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Засада в том, что мои предшественники лет 6 назад уже "продали" бизнесу распил монолита на микросервисы. G>Получился распределенный монолит.
О, это тема! А как оно выглядит- микросервисы инкапсклируют монолит?
G>И в то время, когда все нормальные люди в худшем случае пилят монолит, мне приходится пилить распределенный монолит.
Пилить монолит в распределенный монолит ты опоздал
G>Докер — это конечно все по фен-шую, но надо чтобы продукт эволюционировал до того состояния, когда все это возможно.
Докер это ж для деплоя в EC2. К примеру, у нас докер начался на машинах разрабов, вызвал острую боль, и был найден способ крутить микросервис просто как спрингбутовую прилагу в идее.
G>Жизнь — это боль ))
Только если сами это хотели
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Докер это ж для деплоя в EC2. К примеру, у нас докер начался на машинах разрабов, вызвал острую боль, и был найден способ крутить микросервис просто как спрингбутовую прилагу в идее.
По современным веяниям Докер — он для всего, начиная с контейнера для сборки на машине разработчика (ну, что бы один в один как на CI), заканчивая деплоем куда угодно, включая своё собственное железо. И в целом я бы сказал что это оправданная стратегия.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>По современным веяниям Докер — контейнера для сборки на машине разработчика
Собирай наздоровье, только дебажиться — боль.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
KP>>По современным веяниям Докер — контейнера для сборки на машине разработчика Тё>Собирай наздоровье, только дебажиться — боль.
Если уж прям трындец как надо глянуть отладчиком (что должно быть раз в пол года при правильном процессе разработки), то GDB запускается и работает. И вроде в IDE от JB есть удалённая отладка по ssh, но я не пробовал
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
Тё>>Собирай наздоровье, только дебажиться — боль.
KP>Если уж прям трындец как надо глянуть отладчиком (что должно быть раз в пол года при правильном процессе разработки), то GDB запускается и работает. И вроде в IDE от JB есть удалённая отладка по ssh, но я не пробовал
