Коллега запросил обратную связь в рамках semi-annual performance review. И вот мне совершенно нечего сказать про него позитивного. Мы работаем в паре над одним инструментом, и наши взгляды совершенно разные: он ботаник-зануда, китаец (!), и выдаёт академические решения, мне же нравится нестандартный путь, взгляд на вещи со стороны. Вобщем, мы не сходимся, но работать вместе приходится. На корпоративных тренингах конечно же говорят: "Не бывает так, что нельзя написать что-то позитивного или негативного (там другие слова, но это не суть)", но выдавливать из себя по капле каждые пол года что-то типа "he's done good job guiding me through this project" получается всё с большим трудом. Писать чушь, неправду или бред не получится, потому что я всегда делюсь написанным с коллегами, потому что не поделиться и мило болтать потом на созвонах это за гранью добра и зла, так только американцы могут. И получается, что работа в целом интересная, но корпоративные моменты рождают дичайшую прокрастинацию и мелкое отвращение. Кто-нибудь нашёл успешное решение этой проблеме? Сейчас популярны треннинги по прохождению собеседований, может писать полугодовое ревью тоже обучают?