Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Блин, я то по заголовку думал, что тут будет что-то типа "увел за собой пол отдела" ну или хотя бы "насрал на стол директору", а тут, в Зуме сказать забыли да на совещании расстроили
Спасибо.
Выходит, у меня просто слишком тонкая душевная организация.
KP>Но судя по тому что за последние полгода ушли два PM и один радостно сказал на совещании, а второй просто молча свалил я предположу что вы как-то очень качественно, командно так сказать, задалбываете руководство.
Ну да, а они бедненькие молчали, терпели и тащили проект на себе всё это время, никого при этом не уволив и не проведя даже какой-то "разъяснительной работы".
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
KP>>Блин, я то по заголовку думал, что тут будет что-то типа "увел за собой пол отдела" ну или хотя бы "насрал на стол директору", а тут, в Зуме сказать забыли да на совещании расстроили
S>спасибо за идею, я пока о таком не думал
Перфоманс или инсталляцию стал обдумывать?
- Чем отличается инсталляция от перфоманса? Если ты, допустим, насрал человеку под дверь, а потом уже позвонил в звонок – это инсталляция. А вот если ты сначала человеку позвонил, а когда он вышел из квартиры, то ты сел перед ним и насрал, – это уже перфоманс.
Здравствуйте, TG, Вы писали:
TG>Здравствуйте, RonWilson, Вы писали:
TG>>>Но мне не нравится то, как они сообщили о своем уходе. RW>>Они вообще не обязаны как-либо сообщать, кто-то устраивает посиделки по этому поводу, а кому-то это не нужно, люди разные. TG>Конечно, не обязаны. Никто и не требует что-то сверх КЗОТа.
Да я и не спорю с Вами, мои поинт в том, что люди все разные и какой-то неписанный ритуал при уходе все проводят по-разному, кто-то хочет долгих провожаний, профессиональных плакальщиц, попа и оркестр, а кто-то просто исчезнуть — кто его знает, может у второго ПМ-а внутренние конфликты такие, что его тошнит от каждой минуты проведенной в этой компании всякое бывает.
Здравствуйте, TG, Вы писали:
TG>Выходит, у меня просто слишком тонкая душевная организация.
Крайне, хотя и повели себя менеджеры не совсем типично. Тут я тоже согласен.
TG>Ну да, а они бедненькие молчали, терпели и тащили проект на себе всё это время, никого при этом не уволив и не проведя даже какой-то "разъяснительной работы".
Ничего личного, но бывают компании, да и команды в компаниях тоже бывают, когда только обнять, всплакнуть и написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
KP>>Блин, я то по заголовку думал, что тут будет что-то типа "увел за собой пол отдела" ну или хотя бы "насрал на стол директору", а тут, в Зуме сказать забыли да на совещании расстроили
S>спасибо за идею, я пока о таком не думал
Обращайся! У меня всегда много идей разной степени восхитительности
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Фаанг однозначно проверяет
Проверяют факт трудоустройства, более детально вряд ли S>ещё просят слать анализы на наркотики
Если это про фаанг, то как минимум для 2 букв (и для Калифорнии) это не так
Здравствуйте, ksandro, Вы писали:
K>Но вот бросилось мне в глаза, что абсолютно все, кто уходил обязательно писали фразу "I learned a lot". Ну, я подумал, "не так уж и многому я тут научился", буду хоть чем-то отличаться от всех, не буду писать эту банальность. Отправляю письмо в HR, и мне приходит ответ: "ты написал прекрасное письмо, все просто здорово, великолепно, но не мог бы ты добавить еще фразу I learned a lot, с ней будет вообще супер!".
А в чём прикол? Я бы оценил, если бы в результате автозамены получилось бы I earned a lot.
Оцените, как шалит автозамена:
Здравствуйте все!
Жизненные обстоятельства заставляют менять работу, 35 лет, семья,ребёнок. Живу в мелком городке, работаю на работе руками(самозанятый). Начал разваливаться порно двигательный аппарат.
Здравствуйте, TG, Вы писали:
TG>Первый PM, назовём его Альфой, в одном письме, в котором он сообщил одну очень радостную и ожидаемую нами новость о развитии проекта, сообщил и о том, что покидает компанию. TG>Я не понимаю зачем в бочку мёда надо было опрокинуть ведро с дёгтем? TG>Второй PM, назовем его Беттой, решил не заморачиваться с письмом, а об его уходе мы все узнали из письма с новостями от гендира.
TG>Почему нельзя было собрать всю команду (хоть в том же zoom) и сообщить о своём уходе? TG>Это я загоняюсь или такое поведение PM-ов вполне норм?
А компания международная?
Англичане уходят не прощаясь, а евреи прощаются, но не уходят.
Здравствуйте, Максим, Вы писали:
М>Звонят пока человек еще там работает? Хотя с другой стороны сам когда устраивался к буржуинам они попросили с начальником моим переговорить.
Серьезно?
Это нормально так тебя подставлять? А если начальник не в курсе что ты ищешь работу?
И вообще я не понимаю систему референсов от слова совсем.
Что они хотят узнать, названивая абсолютно незнакомому начальнику? Что ты с ним не поссорился?
Ну а даже если поссорился, что мешает дать телефон друга/коллеги, с которым хорошие отношения и представить его своим начальником?
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Серьезно? G>Это нормально так тебя подставлять? А если начальник не в курсе что ты ищешь работу?
я на отрез отказывался давать тел начальника и предлагал алетрнативы
по ssn они могут узнать откуда были мои доходы те не вру ли я в резюме
предлагал тел коллег
G> Что они хотят узнать, названивая абсолютно незнакомому начальнику? Что ты с ним не поссорился? G>Ну а даже если поссорился, что мешает дать телефон друга/коллеги, с которым хорошие отношения и представить его своим начальником?
G>Серьезно? G>Это нормально так тебя подставлять? А если начальник не в курсе что ты ищешь работу?
У меня хорошие отношения были с начальником, объяснил, что хочу попробовать поработать заграницей, поэтому все прошло гладко. Но а так, да, не очень приятная процедура. Там кроме начальника еще надо было несколько рефералов дать. И всем звонили, что характерно.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>А в США кто-то реально обращатется? Я сталкивался с проверкой через стороннии компании продающие услуги OSINT, подмахивал бумажку что не возражаю.
Обычно чем ближе к кухнеденьгам, тем тщательнее проверяют. Когда я устраивался в capital markets, то они прозванивали даже мои российские работы до переезда, несмотря на то, что это было (на тот момент) лет 8 назад. На форме согласия прямо жирными буквами было написано — "прозвоним ВСЕХ, если не хотите, чтобы мы кому-то звонили — не давайте их контактную информацию. Но имейте в виду, что факт вашего отказа предоставить некоторые контакты будет отражён в финальном отчёте, что может повлиять на то, как на вас будет смотреть работодатель".
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Серьезно? G>Это нормально так тебя подставлять? А если начальник не в курсе что ты ищешь работу?
Меня всегда явно спрашивали, можно ли звонить на текущую работу (если таковая была на момент поиска работы). Подстав никто не устраивал. Вообще эти проверки обычно аутсорсятся сторонней конторе, которая специализируется на этом деле, так что они знают, как и что нужно сделать.
G>И вообще я не понимаю систему референсов от слова совсем. G> Что они хотят узнать, названивая абсолютно незнакомому начальнику? Что ты с ним не поссорился? G>Ну а даже если поссорился, что мешает дать телефон друга/коллеги, с которым хорошие отношения и представить его своим начальником?
Я тоже не очень понимаю, особенно учитывая местные традиции лицемерия, когда полному неадеквату делают превосходные референсы, лишь бы побыстрее от него избавиться, а хорошим работникам зачастую зажимают хорошие референсы, дабы удержать на рабочем месте.
Мне довелось однажды быть тем самым референсом, которому звонили. Весь разговор занял минут 5, вопросы частично пересекались между собой и явно были сформулированы так, чтобы попытаться выявить неискренность — типичный приём в психологических тестах, когда по сути один и тот же вопрос задают разными формулировками с разным подтекстом, и затем сравнивают твои ответы на них, дабы понять, где ты отвечал искренне, а где пытался представить себя кем-то, кем ты на самом деле не является. ХЗ, мож они записывают эти разговоры и потом многократно их переслушивают, дабы отличить честные ответы от BS
всякое бывает.
