Я решил почитать комментарии, а там всё как обычно: высококлассные специалисты пишут на уровне двоечников из начальной школы, сами комментарии отсортированы через жопу (это самый популярный алгоритм), зато есть подгрузка, где размер заголовка запроса превышает объём самих сообщений. Однако статья оказалась интересной, из неё можно понять, что происходит в ганглии специалистов на букву эйч.
Как бы напыщенно это ни звучало, но рекрутер действительно должен быть очарован вашей личностью по резюме — ещё до очного знакомства.
Они что там, дзюбят на резюие?
Приступаем, держа в уме, что главная цель резюме — это упаковать свои достижения так, чтобы уже через 30 секунд после его прочтения HR или руководитель компании назначил встречу именно вам.
В чём держа? Машинный перевод, реализуете? 30 секунд на специалиста -- как-то многовато. Ведь всё, что требуется, это пол, возраст и желаемая зарплата. Читаем дальше.
Когда вы уверены в своих силах и представляете, какую позицию собираетесь занять
Как мне нравятся эти кальки с английского, они лучше выражают суть работы.
Структура продающего резюме
Шапка резюме с вашим возрастом, ФИО, чёткая фотография, на которой видно лицо (лучший вариант — снимок по пояс в фас или ¾)
На дворе 2021-й год, а они до сих пор не стесняются спрашивать возраст, причём в первую очередь. А про право на работу как-то забыли. А вот и то, что позволяет кончить через 30 секунд -- "снимок по пояс". Интересно, что же находится в резюме ниже пояса? Да фигня какая-то: "Опыт работы (обязанности, проекты, результаты проектов), ссылка на портфолио (если можно показать)", на такое и 30-ти секунд жалко.
Не расстраивайтесь, что с первого раза вам не прилетела куча откликов от компаний, жаждущих поскорее взять вас к себе в команду. Вернитесь к предыдущим пунктам, проверьте, что упустили или «не дожали».
А что можно изменить в 30-секундной шапке? Разве что фотографию. Сделать её ниже пояса? Точно! Тогда станет виден поддельный "Ролекс" (реально занимал руководящую должность), широкий потёртый зад -- признак работоспособности и достижений по службе, можно продемонстрировать портфолио "(если можно показать)". Тогда есть шанс, что начнут читать про опыт работы.
mgu>Как бы напыщенно это ни звучало, но рекрутер действительно должен быть очарован вашей личностью по резюме — ещё до очного знакомства.
— Поручик, как вы знакомитесь с дамами?
— Ну, я подхожу к даме, и говорю, "мадам, позвольте вам впендюрить".
— Поручик, но ведь так можно и по морде огрести!
— Можно. Но можно и впендюрить.
mgu>>Как бы напыщенно это ни звучало, но рекрутер действительно должен быть очарован вашей личностью по резюме — ещё до очного знакомства.
Pzz>- Поручик, как вы знакомитесь с дамами? Pzz>- Ну, я подхожу к даме, и говорю, "мадам, позвольте вам впендюрить". Pzz>- Поручик, но ведь так можно и по морде огрести! Pzz>- Можно. Но можно и впендюрить.
Вы мне подсказали прекрасный ход конём! Как известно, лучший способ привлечь даму -- это наличие у мужика другой. Тогда берём для фото по пояс стандартную композицию: "я в ресторане с бокалом и отрезанной бабой".
Здравствуйте, mgu, Вы писали:
mgu>Вы мне подсказали прекрасный ход конём! Как известно, лучший способ привлечь даму -- это наличие у мужика другой. Тогда берём для фото по пояс стандартную композицию: "я в ресторане с бокалом и отрезанной бабой".
Т.е. на фото нужны не поддельные «роликс», а хорошо заметное обручальное кольцо.
Да и убрать возраст из резюме — мужланы «под 50» и «за 50» у баб не котируются, равно как и располневшие/рафинированные 40-летки, для чего и хотят фото.
Ничего особенного, вполне укладывается в идущие процессы эмансипации. Раньше мужики отказывались рассматривать женские резюме без фотографии и возраста, теперь вот наоборот, ровно по тем же соображениям.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Ничего особенного, вполне укладывается в идущие процессы эмансипации. Раньше мужики отказывались рассматривать женские резюме без фотографии и возраста, теперь вот наоборот, ровно по тем же соображениям.
Хм, а в каких странах эмансипация дошла до этой точки? Всё равно в большинстве фирм рулят мужчины.
Здравствуйте, Hobbes, Вы писали:
H>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>>Ничего особенного, вполне укладывается в идущие процессы эмансипации. Раньше мужики отказывались рассматривать женские резюме без фотографии и возраста, теперь вот наоборот, ровно по тем же соображениям.
H>Хм, а в каких странах эмансипация дошла до этой точки? Всё равно в большинстве фирм рулят мужчины.
Эмансипация то идёт, а вот рулят по прежнему «эти мужланы». И потому у женского персонала в отделе кадров синдром вахтёра стал обостряться до невиданных ранее высот.
A>Эмансипация то идёт, а вот рулят по прежнему «эти мужланы». И потому у женского персонала в отделе кадров синдром вахтёра стал обостряться до невиданных ранее высот.
Это с каких пор отделу кадров дали право голоса в выборе персонала?
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
A>>Эмансипация то идёт, а вот рулят по прежнему «эти мужланы». И потому у женского персонала в отделе кадров синдром вахтёра стал обостряться до невиданных ранее высот.
M>Это с каких пор отделу кадров дали право голоса в выборе персонала?
Кхе-кхе, оно всегда у них было, в той или иной форме. Просто этот факт особо не афишировался никем.
Для примера, девочка сидит на разгребании потока резюме. Надоело ей, берёт и половину пачки в корзину, со словами: «а неудачники нам не нужны».
Если кандидат не смог через хрюшу просочиться, то его резюме и о нём самом в компании никто и никогда не узнает в 99.9%.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Если кандидат не смог через хрюшу просочиться, то его резюме и о нём самом в компании никто и никогда не узнает в 99.9%.
поэтому резюме кандидата должно попадать в HR отдел от будущего начальника или хотя-бы коллеги этого кандидата.
Здравствуйте, mike_rs, Вы писали:
_>поэтому резюме кандидата должно попадать в HR отдел от будущего начальника или хотя-бы коллеги этого кандидата.
Фи... дурость какая, хитрый какой выискался... если решение нанять человека уже принято, то в отдел кадров отправляются документы, а не резюме. Если же надо, чтобы рассмотрели человека в качестве кандидата на имеющиеся вакансии, то кадровички сделают с резюме всё, что сочтут нужным. Исходя из своего личного отношения к тому, кто открыл вакансии в компании и к тому, кто принём это самое резюме.
Вот что спрашивается за наивность такая, двигать такие мысли? Подумать сперва надо, как оно в жизни то бывает, за пределами этих всех байтиков с битиками и двоичной логики.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
_>>поэтому резюме кандидата должно попадать в HR отдел от будущего начальника или хотя-бы коллеги этого кандидата.
A>Фи... дурость какая, хитрый какой выискался... если решение нанять человека уже принято, то в отдел кадров отправляются документы, а не резюме. Если же надо, чтобы рассмотрели человека в качестве кандидата на имеющиеся вакансии, то кадровички сделают с резюме всё, что сочтут нужным. Исходя из своего личного отношения к тому, кто открыл вакансии в компании и к тому, кто принём это самое резюме.
mgu>Как бы напыщенно это ни звучало, но рекрутер действительно должен быть очарован вашей личностью по резюме — ещё до очного знакомства.
Для тебя секрет, что 99% ХРюшь — одинокие бабы, которые кандидатов отсеивают по критерию "дала б — не дала б"?
mgu>
mgu>Приступаем, держа в уме, что главная цель резюме — это упаковать свои достижения так, чтобы уже через 30 секунд после его прочтения HR или руководитель компании назначил встречу именно вам.
На оценку действий и поступка человека влияет отношение к нему, сформированное по опыту предыдущего общения. Одно и тоже в середине резюме будет восприниматься по разному в зависимости от первого впечатления от фото в купальникеначала. На бытовом уровне это приводит к мантрам "Первое впечатление самое верное", "Доверься сердцу",...
Считаю умение оценивать по совокупности, а не по первому впечатлению важным критерием для специалиста, работающего с людьми. Но среди них такое не в почёте. Многим приятно считать себя физиономистом и великим знатоком человеческих душ.
«Национализм во мне столь естественный, что никогда никаким интернационалистам его из меня не вытравить»
Менделеев Д. И.
mgu>>Как бы напыщенно это ни звучало, но рекрутер действительно должен быть очарован вашей личностью по резюме — ещё до очного знакомства.
B>Для тебя секрет, что 99% ХРюшь — одинокие бабы, которые кандидатов отсеивают по критерию "дала б — не дала б"?
Я на интервью обычно под юбки не заглядываю, но в результате в конторы нанимают и таких, которым явно никто не даст.
mgu>>[q] B>Считаю умение оценивать по совокупности, а не по первому впечатлению важным критерием для специалиста, работающего с людьми. Но среди них такое не в почёте. Многим приятно считать себя физиономистом и великим знатоком человеческих душ.
