1. Вас собеседуют люди, далёкие от разработки
Маркеры:
собеседование выглядит как экзамен по вопросам на листочке
дают тесты на "знание языка" или что-то подобное
ни на какие конкретные вопросы о разработке в компании экзаменатор ответить не может
2. Вас собеседуют люди, которым вы глубоко безразличны, а их эмпатия пробила мариинскую впадину
Маркеры:
дают неоплачиваемое тестовое задание, даже если вы о нём не просили
читают ваше резюме первый раз на собеседовании
суммарно время на все собеседования занимает больше 4-х часов
3. Вас собеседуют люди с низкой квалификацией
Маркеры:
задают заезженные джуно-мидловые вопросы, по причине того, что вопросы выше уровнем задать просто не могут
вместо того чтобы искать что вы знаете, пытаются найти что вы не знаете
малоинтересен ваш опыт
теряются при встречных технических вопросах (beware! это практически 100% no hire, в данном кейсе вид лихой и придурковатый must have)
4. Вас собеседуют идиоты
Маркеры:
просят писать код на бумаге
просят писать код на доске
просят придумать "простой алгоритм" уровня quick sort на собеседовании
задают задачи уровня "сдвинуть гору фудзи"
задают задачи "на сообразительность"
5. Вас собеседуют идиоты-"психологи"
Маркеры:
дают тесты для оценки "психологического портрета"
дают тесты айсикью
вообще дают тесты вместо собеседования
Пожалуй, для начального наброса хватит, дополнения приветствуются. Возможно в скором времени напишу почему "все вакансии для сеньёров это тухлый кал"
