Здравствуйте, VladiCh, Вы писали:

L>>А ты сможешь назвать ученого, который открыл электричество?
VC>Древние греки какие то, если говорить про электричество как явление. Если про разные законы, то это много разных людей, 18-19 века в основном, частично 20й.

Ну вот в том-то и дело.
Нет и не было таких гениальных открытий, которые были бы сделаны на пустом месте. Любое открытие, любое изобретение основывается на достижениях и провалах тысяч и миллионов других людей. В некотором смысле, заслуга тех, чьим именем назвали какое-то явление, или какой-то закон, основывается на ошибках предшественников.

Здравствуйте, mrTwister, Вы писали:

T>Потому что ты, судя по всему, не представляешь какой это геморрой проводить собеседования и я очень сомневаюсь, что найдется значимое количество людей, которые будут таким образом "развлекаться". Скорее всего просто ты для самоуспокоения считаешь, что тебя взяли не потому, что ты не подошёл, а просто там психически нездоровые люди, которые позвали тебя чтобы поиздеваться. Я, конечно, допускаю, что где-то когда-то психопат проводил собеседование, но если тебе кажется, что ты часто с таким сталкиваешься, то это явно проблема в тебе.

Ну тут скорей так: если они видят, что чел заведомо не подходит, одни просто заканчивают собеседование и все расходятся, а другие могут немножко поразвлекаться и тоже потом все расходятся.
А поскольку Reset вариант ну такое себе (возможно, это клон всяких mgu, RussianFellow и иже с ними), то конкретно с ним такой сценарий мог и быть.

Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:

SD>Как вынужденный придерживаться оного формата, а потом учить прошедших такое собеседование практически с нуля, скажу вот что.
SD>Задавать все вопросы с этого "формата" не имеет смысла. Вообще.

SD>А правильное собеседование (когда будут набраны реально те люди, которые нужны), будет выглядеть так: "смотри, вот репозиторий, вот кривые-прекривые доки, вот исходники, вот там какие-то еще инструкции, — и когда я делаю Х, оно вместо ожидаемого У печатает Й. Найди, почему, объясни, и если можешь, исправь".

Когда-то в Лабораторию Касперского (вроде там) было нечто похожее в очень упрощенном варианте.
Фрагмент кода где-то на страницу, и надо было найти и исправить все ошибки (и возможно сказать, что будет в результате).
Ошибок было много и разных, на самые разные темы, многие с первого взгляда и не видны даже (С++). Ну то есть читаешь второй раз — вот, еще это нашел. Третий раз — о, и тут еще.
И сразу видно, что человек знает, а что нет. Мне понравилось. )

__>Фрагмент кода где-то на страницу, и надо было найти и исправить все ошибки (и возможно сказать, что будет в результате).
__>Ошибок было много и разных

Такой подход тоже встречал, он не тренирует software developer, а лишь развивает code review навыки.
Вместо того, чтобы искать ошибки глазами, следует писать тесты, которые будут покрывать возможные классы ошибок.

Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:

__>>Фрагмент кода где-то на страницу, и надо было найти и исправить все ошибки (и возможно сказать, что будет в результате).
__>>Ошибок было много и разных

SD>Такой подход тоже встречал, он не тренирует software developer, а лишь развивает code review навыки.
SD>Вместо того, чтобы искать ошибки глазами, следует писать тесты, которые будут покрывать возможные классы ошибок.

Это собеседование — проверка на знание языка, а не тренировка. У С++ много тонкостей и подводных камней, и их желательно знать.
В такой простой форме сразу многое видно, что человек знает, а что нет.
Тесты это само собой, но не вместо знания языка, а плюс. )

__> У С++ много тонкостей и подводных камней, и их желательно знать.

Зачем? Почему нельзя эти камни узнать по мере необходимости, обкладывая свой софт тестами?

Здравствуйте, Nuzhny, Вы писали:


N>Далее начались вопросы про базы данных и другую несвязанную с темой вакансии хрень. Оказалось, что надо будет заниматься всем, хотя вакансия по описанию вообще этого не предполагала. Типа у них такая политика: "Мы не хотим нанимать много слабых разработчиков, которые умеют что-то одно, а хотим одного сильного, который может всё." Обе стороны разочаровались друг в друге.

выглядит так, что пришел новый топ и сказал хочу перед акционерами показать крутой проект.
но только нанял людей в руководство айти немного не тех, которые мыслят старыми парадигмами, ну или на проект мало денег выделили.

было бы интересно спросить в ответ, а врач есть который умеет и уши лечить и зубы? рядом ведь