Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Мои искренние соболезнования, теперь не удивительно, что вас Jetbrains прельщает. A>В остальном, про тимлидов, смотрите другие сообщения в этом треде
А можно небольшой список работодателей, на которых не стыдно поработать?
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Так разве в ИТ-секторе не должны работать умные люди? A>Если человек не понимает таких банальных и очевидных вещей, то значит естественный отбор более чем работает?
А что такое умный человек?
Почти наверняка он имеет хорошую работу и ему кажется (из-за неопытности), что он очень нужен компании и без него никак. А потом по разным причинам он должен искать работу. И оказывается, что он не очень умеет это делать, а точнее совсем не умеет.
И кадровики и тимлиды (или кто, манагеры, тех.лиды, архитекторы, руководители, бизнесмены и прочие), вместо того, чтобы взять свежее мясо за бесплатно, начинают фыркать "он не умеет проходить интервью, наверное он и работать не умеет".
Этот человек потом либо научится проходить интервью, и за такую зарплату больше не согласится работать, либо осядет где-то и будет держаться за место.
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>А что такое умный человек? A>Почти наверняка он имеет хорошую работу и ему кажется (из-за неопытности), что он очень нужен компании и без него никак. А потом по разным причинам он должен искать работу. И оказывается, что он не очень умеет это делать, а точнее совсем не умеет.
A>И кадровики и тимлиды (или кто, манагеры, тех.лиды, архитекторы, руководители, бизнесмены и прочие), вместо того, чтобы взять свежее мясо за бесплатно, начинают фыркать "он не умеет проходить интервью, наверное он и работать не умеет".
A>Этот человек потом либо научится проходить интервью, и за такую зарплату больше не согласится работать, либо осядет где-то и будет держаться за место.
А что такое научиться проходить интервью? Это качественно писать код решая задачки на бумажке или маркером у доски?
«Рыбы лазающие по деревьям» уже с избытком наводнили рынок труда. Наглядным образом продемонстрировав насколько большими разницами являются «хороший работник» и «решатель задачек». Если компания использует такой подход к найму, то значит она сама не умеет людей подбирать.
Если человек полагает что «нужен компании и без него никак» — это уже повод задуматься, а всё ли у него хорошо с интеллектуальными способностями. Потому как учиться надо на чужом опыте, а не своём собственном, возомнив себя кем-то исключительным.
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>А можно небольшой список работодателей, на которых не стыдно поработать?
Так ведь у всех идёт жизненный цикл (по Адизесу). С одной стороны, всё течёт и всё меняется, с другой — даже в «лучшие моменты» работается хорошо лишь в некоторых отделах, департаментах. А остальные, в той же компании, могут быть полным или редкостным «отстоем».
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Да, спасибо, в курсе. Вот только слабо волнует как именно живут галерные рабы, сдаваемые в аренду хозяевами в аутсорце
Ты привел пирамиду, характерную для консалтинговых компаний, вообще-то.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Так разве в ИТ-секторе не должны работать умные люди?
Э-э-э... Не только. Ты же работаешь, например. Разные нужны.
A>Если человек не понимает таких банальных и очевидных вещей, то значит естественный отбор более чем работает?
Ты же не понимаешь.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>В общем, никакого хаоса, всё очень регламентировано и TechLead (Lead Engineer) на уровень выше TeamLead'а
Это разные карьерные лестницы с разными названиями должностей и с разными обязанностями.
То, что генерал-лейтенант стоит выше генерал-майора, не значит, что и лейтенант выше майора, например.
Пример из жизни. Распредели по своему разумению позиции Senior Consultant, Manager, Specialist Lead.
Здравствуйте, gardener, Вы писали:
G>В смысле оверхед?
Ну вот весь этот правый склон альпинистов-дармоедов с картинки горы которая почему-то называется Engineer. Подозреваю в этой горной системе ещё есть горы PM, QA, BA и проч. Ну с потребностью занять людей чем-то эти горы справляются успешно, а что с эффективностью?
ned>Ну вот весь этот правый склон альпинистов-дармоедов с картинки горы которая почему-то называется Engineer. Подозреваю в этой горной системе ещё есть горы PM, QA, BA и проч. Ну с потребностью занять людей чем-то эти горы справляются успешно, а что с эффективностью?
А тут у кого как
Правый склон нужен, я не сомневаюсь в этом. Проблема только его бывает слишком много и размножается он делением.
