Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>>Имхо, удаленка, если вы хороший и редкий специалист в своей области, позволяет получать американскую зарплату (по крайней мере, во Фрилансе так). Локальный офис же сильно ограничивается местным рынком: будете получать как местный сеньор.
KP>У такого варианта есть куча огромных минусов в перспективе:
KP>- Скорее всего работать надо будет на Рога-и-Копыта, т.е. ты вроде и стареешь, а ценность твоя на рынке не растет, т.к. знаковых компаний в послужном списке нет.
в России всем положить на знаковые компании в резюме, важен только прайс и возраст. Ценность как специалиста зависит от проекта и роли, и по настоящему интересные проекты на bleeding-edge технологиях в "знаковых компаниях" встречаются чуть реже чем никогда.
KP>- Ты как был "просто разработчик" так и будешь им до тех пор, пока тебя согласны нанимать. Что так же плохо сказывается на дальнейшей работе.
Да, продвижение путём жополизания на удалёнке затруднено
KP>- Та американская ЗП о которой ты говоришь, сильно не ЗП из Долины, а скорее американская ЗП из американской глубинки, но у тебя нет ни мед.страховки, ни больничного, зато есть необходимость заниматься бухгалтерией. Не выйдет ли в итоге приблизительно то же самое, что и у "местного сеньора в офисе" после всех трат?
Нет, грубо говоря $6k в месяц на удалёнке не проблема, а в москве даже 5к после налогов в офисе пойди отыщи. Ну и $6k в каких-нибудь пердях это примерно как $10k в Москве, по ощущениям. Кроме тебя, бывших главарей ОПГ и мэра мало кто может похвастать двухэтажным домом и полноразмерным внедорожником, все бабы — твои, все развлечения — твои, мало развлечений — сгонял на выхи в мск, или на неделю в Рим, удалёнка же.
KP>Что-то выглядит как так себе трата времени, особенно в перспективе
Выглядит как отличная трата времени, а протирание штанов в офисе где главный скилл в большой корпорации — умение вовремя подлизнуть правильным людям — это да, не прокачивается.
$>первый взнос на двушку-трешку 40-50к USD (20%)
$>месячный платеж 2K USD при одной зп прогера 2-3K USD
$>у меня откладывалось 1k USD каждый мес с учётом отсутствия личного авто, съёма студии (однушки по РФ-ки) за пределами садового кольца, но внутри мкада, и сдачи ростовской двушки (1bd по нашему). Получается 40 лет копить на взнос.
4 года, наверное?
$>Проецирую себя: могу купить за кеш в Ростове, просто из положительного эквити. Купить там новую машину. Дальше, через 2-3 года машина уже не будет новой, подушка проестся, придут письма счастья из военкомата. Тамошняя зп мои нынешние расходы, к которым мы привыкли, не покроет.
Не возражая в целом, должен выразить легкое недоумение — тебе сколько лет, что ты про военкомат думаешь?
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>>Имхо, удаленка, если вы хороший и редкий специалист в своей области, позволяет получать американскую зарплату (по крайней мере, во Фрилансе так). Локальный офис же сильно ограничивается местным рынком: будете получать как местный сеньор.
KP>У такого варианта есть куча огромных минусов в перспективе:
KP>- Скорее всего работать надо будет на Рога-и-Копыта, т.е. ты вроде и стареешь, а ценность твоя на рынке не растет, т.к. знаковых компаний в послужном списке нет. KP>- Ты как был "просто разработчик" так и будешь им до тех пор, пока тебя согласны нанимать. Что так же плохо сказывается на дальнейшей работе. KP>- Та американская ЗП о которой ты говоришь, сильно не ЗП из Долины, а скорее американская ЗП из американской глубинки, но у тебя нет ни мед.страховки, ни больничного, зато есть необходимость заниматься бухгалтерией. Не выйдет ли в итоге приблизительно то же самое, что и у "местного сеньора в офисе" после всех трат?
KP>Что-то выглядит как так себе трата времени, особенно в перспективе
чисто мое мнение — рога и копыта с отличной зп намного лучше "знаковой компании" с посредственной локальной зарплатой. Тем более этап работы в "знаковой компании" я уже прошел
А страховки и прочие "бенефиты" — тут скорее уже зависит от того, где живёте. В штатах это важно, у нас же я сам могу оплатить, вдруг что. ИП вести не так уж и сложно. Ещё из плюсов, бОльшая свобода в работе: главное сделанная задача, а не присутствие в офисе "на случай, вдруг срочно понадобишься".
Короче говоря, тут все, конечно, зависит от человека. Для меня плюсы офисной работы незначительны, а вот минусы существенны.
Ну и сейчас, благодаря ковиду, кмк, можно найти удаленку и в "знаковой компании" контактором, если уметь искать.
Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>Имхо, удаленка, если вы хороший и редкий специалист в своей области, позволяет получать американскую зарплату (по крайней мере, во Фрилансе так). Локальный офис же сильно ограничивается местным рынком: будете получать как местный сеньор.
У такого варианта есть куча огромных минусов в перспективе:
— Скорее всего работать надо будет на Рога-и-Копыта, т.е. ты вроде и стареешь, а ценность твоя на рынке не растет, т.к. знаковых компаний в послужном списке нет.
— Ты как был "просто разработчик" так и будешь им до тех пор, пока тебя согласны нанимать. Что так же плохо сказывается на дальнейшей работе.
— Та американская ЗП о которой ты говоришь, сильно не ЗП из Долины, а скорее американская ЗП из американской глубинки, но у тебя нет ни мед.страховки, ни больничного, зато есть необходимость заниматься бухгалтерией. Не выйдет ли в итоге приблизительно то же самое, что и у "местного сеньора в офисе" после всех трат?
Что-то выглядит как так себе трата времени, особенно в перспективе
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Конечно мне же знать, я люблю корпорации и не скрываю этого. При этом я бы сказал что большинство обходится без жополизания. Ну либо ты принимаешь нормальное человекческое общение с живыми людьми за жополизание, что я тоже не исключаю.
я говорил о жополизании как о максимально влияющем на продвижение факторе, ключевое слово — продвижение, и не от джуна к сеньёру, а от сеньёра и выше, и в любой крупной корпорации это так, если ты хочешь быть вечным сеньёром, то можно обойтись без жополизания (или наверное где-то есть исключения, но я не видел)
KP>Видимо мы про разные России говорим, я исключительно о Мск, т.к. за пределами МКАД живут драконы, как известно
возможно ты имеешь в виду себя как нанимателя, то есть инженера, им конечно важно, но к сожалению до технарей есть фильтры из эйчаров/менеджеров, и для них важно именно то что я написал
KP>А хоть одна сколь-нибудь серьезная компания работает в основном режиме удаленно? Можно пару примеров кроме GitLab? https://github.com/yanirs/established-remote
Ну и я лично работал в нескольких, которых нет в этом списке, единственное, я наверное погорячился про "весь персонал", т.к. часто сейлзы таки сидят в офисе, но компаний, где если не все, то большинство инженеров работают удалённо — очень много (в абсолютном количестве, в относительном это 1-2% по ощущениям), и это именно политика у таких компании — уметь работать с удалёнными сотрудниками на равне с офисными.
Обычно это небольшие компании в пределах дюжины инженеров, с небольшим и нишевым продуктом, например как здесь: http://rsdn.org/forum/job.offers/7696071.flat
но именно в таких компаниях конкретные доменные области изучаются до таких глубин, до которых в корпорациях просто не доплыть (ну или должно очень повезти).
Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>чисто мое мнение — рога и копыта с отличной зп намного лучше "знаковой компании" с посредственной локальной зарплатой. Тем более этап работы в "знаковой компании" я уже прошел
А с сопоставимой? Удаленка это 5, ну может 6 килоюсд. С учетом отпуска, оплачиваемого больничного, оплачиваемого оборудования, оплачиваемых конференций и прочих мелких радостей — это уровень "знаковой компании" в Мск. Вот если бы на удаленке шла речь о 10К, тут было бы о чем думать
М>Ещё из плюсов, бОльшая свобода в работе: главное сделанная задача, а не присутствие в офисе "на случай, вдруг срочно понадобишься".
Когда я работал в Автодеске, у нас активно нанимали удаленщиков/контакторов. Нанимали их исключительно по принципу "дабы не было бунта на корабле" на задачи, которые все офисные сотрудники делать отказались по причине ну просто невероятной унылости на фоне типичных офисных задач. Наверное, где-то не так, но в общем случае удаленка это совсем тоска по задачам и как следствие сложности с профессиональным развитием.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>сейчас на ольшенстве амер сайтов 80% вакансий удаленных S>кто нибудь сейчас находясь за пределами США пытался найти удаленную работу ?
TopTal тут уже советовали попробовать — 50 они вполне способны платить. У них правда гномики на входе, но я думаю не страшно.
Еще одна (довольно новая) платформа-бодишоп, expertlead, недавно зазывали.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>У тебя какая-то странная финсация на жополизании
нет, жополизание это основная причина продвижения в крупных компаниях, тебе ли не знать
МГ>> в России всем положить на знаковые компании в резюме, важен только прайс и возраст.
KP>Это не правда
это правда
KP>А про это:
МГ>> Ценность как специалиста зависит от проекта и роли, и по настоящему интересные проекты на bleeding-edge технологиях в "знаковых компаниях" встречаются чуть реже чем никогда.
KP>И это:
МГ>> Нет, грубо говоря $6k в месяц на удалёнке не проблема, а в москве даже 5к после налогов в офисе пойди отыщи
KP>Я уже ответил тут
у тебя какие-то альтернативные познания об удалёнке, на удалёнке так же оплачивается отпуск и больничный, и железо, просто надо искать удалёнку не там где "мы тут наняли пару левых чуваков в аутстафф", а где удалённо работает вся компания и это их основной режим работы.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>сейчас на ольшенстве амер сайтов 80% вакансий удаленных
S>кто нибудь сейчас находясь за пределами США пытался найти удаленную работу ?
Работаю удаленно уже пятый год из России на американские и канадские компании. Работы — море. C++.
Искал на фриланс-биржах, по знакомым в LinkedIn и т.п.
В основном клиенты боятся вопроса оплаты.. для многих переводить оплату в РФ кажется чем-то стремным и они этого избегают.
Они понимают, что не смогут привлечь вас к ответственности в случае чего (например в случае кражи интеллектуальной собственности).
Поэтому начинают смотреть на отзывы от других клиентов, возраст и полноту профилей в соц-сетях и т.п.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>А с сопоставимой? Удаленка это 5, ну может 6 килоюсд. С учетом отпуска, оплачиваемого больничного, оплачиваемого оборудования, оплачиваемых конференций и прочих мелких радостей — это уровень "знаковой компании" в Мск. Вот если бы на удаленке шла речь о 10К, тут было бы о чем думать
60-72К в год даже для штатов (минус долина и тройка-четверка других мест) нормально
в мск столько разработчику могут платить например в сбертехе, на каком-нибудь высоком грейде, но ты во первых до него дойди, во вторых — сколько нервов нужно, чтобы работать в сбертехе с российским менеджером
в яндексе я вообще не уверен, мне кажется даже в мск там разработчикам столько не платят, насколько я знаю, то что там примерно соответствует сеньерскому уровню, это потолок примерно 3К, а у лида 4К (правда там это только часть компенсации), ну и если ты там все же зарабатываешь выше 4К, то это бесконечные нервы и митинги
KP>Когда я работал в Автодеске, у нас активно нанимали удаленщиков/контакторов. Нанимали их исключительно по принципу "дабы не было бунта на корабле" на задачи, которые все офисные сотрудники делать отказались по причине ну просто невероятной унылости на фоне типичных офисных задач. Наверное, где-то не так, но в общем случае удаленка это совсем тоска по задачам и как следствие сложности с профессиональным развитием.
если речь идет о обычных компаниях то ты прав на 100%, но есть еще remote first компании, вроде Percona
S>кто нибудь сейчас находясь за пределами США пытался найти удаленную работу ?
Найти думаю можно всегда, особенно учитывая что ты сейчас в США. Хороший язык и возможность переговорить с работодателем лично это охрененная фора по сравнению с большинством конкурентов. Главное пробей чтобы была возможность только на собраниях или пару часов работать в штатовской таймзоне когда ты будешь в РФ. Работать по ночам долгое время это кратчайший путь к проблемам со здоровьем.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>у меня было две знакомых
S>одна бухгалтерша из архангельска
S>дргая конструктор из подмосковья
S>обе год или два собирали деньги на первый взнос и купили студии S>да не хоромы но для 1 -2 человекам жить нормально, с ребенком уже жесть S>те на самом деле с зарплатой 120-150 тыс народ покупает жилье (покупал до эпидемии)
Из моих ощущений 2006-2010гг в Москве,
первый взнос на двушку-трешку 40-50к USD (20%)
месячный платеж 2K USD при одной зп прогера 2-3K USD
у меня откладывалось 1k USD каждый мес с учётом отсутствия личного авто, съёма студии (однушки по РФ-ки) за пределами садового кольца, но внутри мкада, и сдачи ростовской двушки (1bd по нашему). Получается 40 лет копить на взнос.
S>у меня в мск выплаченно
Это многое меняет. Остается один вопрос, на который для меня нет ответа- что там делать будешь?
Проецирую себя: могу купить за кеш в Ростове, просто из положительного эквити. Купить там новую машину. Дальше, через 2-3 года машина уже не будет новой, подушка проестся, придут письма счастья из военкомата. Тамошняя зп мои нынешние расходы, к которым мы привыкли, не покроет.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Я не мучаюсь а планомерно готовлюсь S>Продаю не нужные вещи покупаю компьютерные штуки которые в мск дороже S>Прохожу собеседования на удаленную работу что бы получать амер зарплату
Аккуратнее, по моим прикидкам 80-90% удаленных вакансий через несколько месяцев превратятся в офисные или полуудаленный, типа 1-2 дня из офиса.
Здравствуйте, Reset, Вы писали:
R>Так каким образом в крупной компании защитится от начальника-самодура?
Довольно просто. Большая компания всегда (почти, не знаю исключений, но полагаю что они есть) имеет некий свод правил поведения где четко прописано "что такое хорошо, а что такое плохо". В этом своде правил сказано, что быть самодуром плохо, быть УГ, токсичным как сейчас принято говорить, плохо, а быть дружелюбным и открытым со своими подчиненными хорошо и т.д. У твоего начальника есть свой начальник, а над ним еще начальник(и) сбоку есть HR департамент, где так же есть цепочка иерархии. Так же часть есть процедуры сбора отзывов где сотрудник оставляет отзыв не только на коллег, но и на начальника и т.д. И никто, вот прям вообще никто в этих цепочках не хочет всплеска говна, т.к. если взорвется, то забрызгает всех. Поэтому в большой компании ты даже небольшим намеком на то, что можешь вызвать волну в состоянии решить огромную кучу проблем.
Здравствуйте, Мирный герцог, Вы писали:
М> Обычно это небольшие компании в пределах дюжины инженеров, с небольшим и нишевым продуктом, например как здесь: http://rsdn.org/forum/job.offers/7696071.flat
но именно в таких компаниях конкретные доменные области изучаются до таких глубин, до которых в корпорациях просто не доплыть (ну или должно очень повезти).
А где тут "на удалёнке легко 6килобаксов можно зарабатывать"?
$>Ты немного уже напрягаешь про "мало платят". Мне эти высеры про "платят много на удаленке" оч напоминают оптика, вот как он пишет на форуме, как почти купил Ламборджини, а в реальности ездит на доисторической джетте с торчащими проводками. Вам самим не надоело это "и вы говорите"?
Твоя Королла, или что там за крутая машина у тебя, прекрасна. Не переживай ты так
TMU>>4 года, наверное?
$>Да, точно. 40мес. При этом цены в 2006-2008 росли быстрее накоплений, а потом я перестал следить.
Ошибиться на порядок — какая, право, фигня!
TMU>>Не возражая в целом, должен выразить легкое недоумение — тебе сколько лет, что ты про военкомат думаешь?
$>41.
Точно, в ростовском военкомате сплошь геронтофилы.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Я слышал такие легенды уровня "а вон у того чувака на вон том форуме 10К и он удаленщик", но в живую ни с одним таким не сталкивался. Если мы коненчо не про шароварщиков или владельцев компаний не говорим.
Ну у топ фрилансеров рейты по $50-60/hr, если есть постоянные клиенты, то вполне можно на такой уровень выйти.
М>>Я бы, в таком случае, выбрал удаленку, потому что привык, что мне платят не за жопочасы, а за решенные задачи. То есть, когда говоришь, что данная задача займет столько-то времени — и им не важно ни твое присутствие 9-5, все остальное сэкономленное время — твое. Это дает свободу.
KP>Так в офисе тоже самое же
У меня, к сожалению, обратный опыт был. Присутствие в офисе было обязательно, без более-менее уважительной причины, "на случай, если понадобишься". В некоторых компаниях разрешают день в неделю поработать из дома, как бонус, но это был максимум. И то, пока себя не зарекомендуешь в течении нескольких лет, требуют постоянного присутствия. KP>Очень интригующе, а в каком это домене? Я, к сожалению, по профилю не смог угадать
У меня был фриланс в основном (краткосрочные, на несколько месяцев, контракты). Нетривиальные UI контролы для существующего продукта, или контора к своему софту решила выпустить какой-то железный девайс и им нужен кто-то, кто сделает драйвер/прошивку. Или, имея версию софта для одной ОС, они захотели выпустить его для другой ОС, под которую у них нет разработчиков. Или к основному софту решили выпустить addin для какого-то стороннего приложения.
Здравствуйте, chaotic-kotik, Вы писали:
CK>Не знаю как в Мск, но в СПб с работой не то чтобы густо. Есть всякие яндексы/мейлы, где далеко не все захотят или смогут работать. Есть всякие бодишопы и есть всякие 5G роутеры и прочие СОРМ-ы. Нормальные деньги платят только в бодишопах и в небольших компаниях — офисах разработки западных компаний, вроде transas или teknavo. Это по сути та же удаленка, но через юрлицо в рф.
еще есть всякая мутная, но относительно денежная хрень, например лет пять назад активно хатнтила компания (забыл название), которая стала чуть-ли не мировым лидером в области рекламных поупапов на порносайтах, хз что с ними сейчас, но тогда они бабла нормально предлагали
еще пару лет назад довольно агрессивно хантили в iqoption. это бинарные опционы, если что, то бишь просто гэмблинг
так вот, эти ребята сидели (и наверное продолжают сидеть) в офисе на свердловской набережной, рядом с авито и занимали этажей 5 в дорогом БЦ класса А+, а потом бинарные опционы начали прижимать всякие фейсбуки и гуглы иони начали сокращать народ, но суть не в этом, а в том, что там в принципе бабла то нормально предлагали
в общем выбор часто между таким говном, после которого тебя вполне могут не взять работать куда-нибудь еще, но где нормально платят и всякими nokia и нц протей, где 2К — хорошая зарплата и офис в жопе
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:)
KP>Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>>Точно знаю, что во фрилансе 10к не редкость (но приходится много работать, да).
KP>Я слышал такие легенды уровня "а вон у того чувака на вон том форуме 10К и он удаленщик", но в живую ни с одним таким не сталкивался. Если мы коненчо не про шароварщиков или владельцев компаний не говорим.
У меня за 2019 усредненно 8.5к вышло грязными с учетом отпуска в 25 дней.
Но так как я в Чехии а не в России сейчас — налоги адские.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
М>>Точно знаю, что во фрилансе 10к не редкость (но приходится много работать, да).
KP>Я слышал такие легенды уровня "а вон у того чувака на вон том форуме 10К и он удаленщик", но в живую ни с одним таким не сталкивался. Если мы коненчо не про шароварщиков или владельцев компаний не говорим.
У меня что-то аналогичное mogadanez, в некоторые месяцы 10к вполне может быть. До налогов, понятно. Шаровара правда мелкая есть, но больше 1к она никогда не приносила
Сейчас вот думаю что как-то тупо получилось — перебрался в Австрию а работаю удаленно
На бодишопы (в том числе toptal или expertlead) мне чисто морально тяжело работать. Сейчас пока обхожусь, но работы не будет — пойду конечно.
Да, таймеры я думаю это ты с upwork перепутал.
Здравствуйте, bnk, Вы писали:
bnk>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>>сейчас на ольшенстве амер сайтов 80% вакансий удаленных S>>кто нибудь сейчас находясь за пределами США пытался найти удаленную работу ?
bnk>TopTal тут уже советовали попробовать — 50 они вполне способны платить. У них правда гномики на входе,
не совсем гномики, скорее больше на hackerrank уровня medium похоже
но процесс входа очень долгий, кроме многочисленных интервью есть тестовое задание часов на 20
для меня это был очень большой стресс, учитывая что до этого я работал на одном месте 13 лет и на собеседования ходить разучился совсем
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Что-то я полазил по СтеклzяннойДвери и вот что интересное, на мой взгляд критичное и постоянно повторяющееся в разных отзывах нашел:
KP>В целом я бы это описал как довольно нервную и не здоровую атмосферу.
как уже писал — там каждый проект "сам по себе", включая менеджмент,
со стороны самого топтала есть рекрутер, которые периодически спрашивает обе стороны все ли их устраивает
по большому счету сама работа, особенно в долгоиграющем проекте, не отличается от просто работы в режиме удалёнки при прямом найме
может попастся говно начальник/компания а может и наоборот.
Мне повезло там найти приятных ребят их Исландии с которыми теперь работаю напрямую
я целенаправленно не искал, но зимой размещал на резюмешки на некоторых сайтах (ziprecruiter, glassdoor), чтобы взять какую нибудь удаленную халтурку. но у меня тогда было много свободного времени, сейчас его нету, потому предложения даже не рассматриваю. тогда было несколько предложений, но везде требовалась релокация в Европу (Лондон или Берлин). было пару звонков по телефону, где рекрутеры уточняли этот вопрос. релокация меня не устраивает, потому процесс не дошел даже до техсобеседования. но на тех сайтах можешь посмотреть, там достаточно много есть предложений по удаленке.
кстати, в моемкруге (нонешний хабр-карьера) тоже периодически проскакивают предложение по удаленке, но уже в русско-язычной среде.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>кто нибудь сейчас находясь за пределами США пытался найти удаленную работу ?
А зачем так странно поступать с работой, если можно просто пойти в офис в Мск или поехать в СПб так же в офис? По деньгам будет не так что бы хуже удаленки, но без заморочек с временными зонами и ведением бухгалтерии. Да и сама работа разнообразнее и интереснее, удаленка, часто, попытка спихнуть самое г-но на того кого ни разу не видел и не увидишь.
Если по сути твоего вопроса — я интересовался тем же самым и мне не понравилось то, что я узнал. С Европой еще более-менее реально (но они там хотят людей на доширак и перспективу перевезти ), а вот с США даже по причине временных поясов практически без шансов.
Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>А в Linkedin, как я понимаю, заказчики вас сами находят и предлагают работу, соглашаясь на ваш рейт?
Кто-то находил сам. Конверсия: 1 из 10 согласен платить такой рейт.
М>Как вам удалось их привлечь? Отзывы и endorsement бывших заказчиков с апворка? Или ссылку на фриланс профиль вставили в профиль linkedin?
Никогда не работал на upwork. Если стартапы — то лучше искать на angel.co.
Также думаю неплохой старт может быть с платформы Toptal: https://topt.al/2dc4rm
М>Или вы ищете их сами? Расскажите, как, если не трудно.
Сам уже не ищу давно. Раньше искал как и все — поиском... Google, LI Jobs, SO Jobs, и т.д.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>у меня в мск выплаченно
может тогда в бодишоп податься типа топтала?
они конечно не очень любят давать рейт больше $50 людям из восточной Европы. но в целом возможно( у меня больше ), особенно если начнешь еще оттуда
Здравствуйте, smange, Вы писали:
S>В основном клиенты боятся вопроса оплаты.. для многих переводить оплату в РФ кажется чем-то стремным и они этого избегают. S>Они понимают, что не смогут привлечь вас к ответственности в случае чего (например в случае кражи интеллектуальной собственности). S>Поэтому начинают смотреть на отзывы от других клиентов, возраст и полноту профилей в соц-сетях и т.п.
Странно, очень напоминает как притягивание за уши, так и домысливание.
На риске кражи интеллектуальной собственности продуктовые компании заморачиваются лишь когда это что-то вроде стартапа не вылезающего из клепания MVP.
А на соглашение о неконкуренции уже никто не рассчитывает, времена изменились и практика таких соглашений признана незаконной в большинстве штатов и на федеральном уровне.
Нет нужды переводить средства в РФ, если платишь через Payoneer.
Да и физическое лицо, проживая в РФ, может иметь банковский счёт в банке европейского государства. Это не запрещено, перед МНС РФ гражданин отчитывается так же как и за остальные варианты доходов, однократно подав заявление о факте наличии счёта в иностранном банке.
Скорее всего, дело в том же, что и проблемы найма удалёнщика проживающего в другом штате. Т.е. в инерции мышления и нежелании выходить из зоны комфорта. Потому что перекос по зарплатам в пределах США весьма приличный по территориальной составляющей. И такой простой ресурс сокращения фонда оплаты труда никто не станет выбрасывать в канализацию.
Если люди не дозрели к тому, чтобы сидя в Калифорнии нанимать на удалёнку сотрудников проживающих в каком-нибудь Вайоминге, то нет смысла рассуждать об удалёнщиках с другого континента. Нравится человеку жить среди красивых видов и слабо освоенных пространств, на кой хрен он должен тащиться жить в коммифорнию-муравейник?
Покуда эта проблема с ментальностью не решилась, то и «россиянам» не пристало комплексовать.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>в компаниях где я работал нанимали H1B на такие задачи S>и искренни обижались когда им говорил что ъотя бы процентов 30% должно быть нормальных задачь что бы не деградировать
Вот поэтому и не надо связываться с мелкими компаниями. Там если начальник самодур — то всё, песец пришел, ищи новую работу. А на этапе собеседования эти самодуры часто довольно няшные и шифруются
S>я уже раз просил не отвечать на мои сообщения тк в ваших ответах информации зачастую нет
я уже понял что вам нравится когда вам льют в уши сладкую ложь, чем слушать от меня горькую правду
лучше сходите к парочке других юристов в штатах
может они вам объяснят ваши права на возможность остаться в штатах со (своим?) ребёнком
и вышвырнуть свою жену на улицу
чем дальше тешится советами на форуме что вернувшись в россию жизнь у вас все будет намного лучше
R>чем дальше тешится советами на форуме что вернувшись в россию жизнь у вас все будет намного лучше
я жил в 4 странах (я не про СНГ)
и работал больше чем 7 удаленно
в РФ я не боялся попасть в больницу и потерять работу, тк взятка в больнице не привышает 3000 $
а найти работу можно за 2 недели
даже если не найти работу я смогу прожить на 1000 $ в течении 3 месяцев
сейчас каждое письмо из больницы я кладу на стол и не открываю несколько дней тк по моему опыту там может быть нежданчик на 2-3 тыс $
я знаю многие американцы не открывают свой инет банкиг что бы не видеть долги
и одно дело если чел бухал и покупал порши а другое как моя бывшая коллега потеряла работу и полгода жила на кредитную карту и потом несколько лет отдавала долг
хотя я уверен там долг был не сотня тыс %
хотя конечно если оба супруга программисты или один доктор а другой делает какую ни будь работу тыс за 50 то жизнь норм
смешно смотреть как типа успешные видеоблогеры пыжаться, а потом признаются что сидят на антидепрессантах
Здравствуйте, prog123, Вы писали:
P>А точно удаленка, а не работа из хоум-офиса?
Верно.
Нынче под remote все понимают from home, but locally. Даже на "из другого штата" уже морщатся.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Забанили по IP, значит пора закрыть эту страницу.
Всем пока
Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>Точно знаю, что во фрилансе 10к не редкость (но приходится много работать, да).
Я слышал такие легенды уровня "а вон у того чувака на вон том форуме 10К и он удаленщик", но в живую ни с одним таким не сталкивался. Если мы коненчо не про шароварщиков или владельцев компаний не говорим.
М>Я бы, в таком случае, выбрал удаленку, потому что привык, что мне платят не за жопочасы, а за решенные задачи. То есть, когда говоришь, что данная задача займет столько-то времени — и им не важно ни твое присутствие 9-5, все остальное сэкономленное время — твое. Это дает свободу.
Так в офисе тоже самое же
М>У меня другой опыт, случалось, нанимали на сложные/интересные задачи, с которыми офисные разрабы не справились в силу привычки решать по-накатанной шаблонные задачи, или справились бы, но с большой затратой по времени в силу отсутствия опыта в этой сфере
Очень интригующе, а в каком это домене? Я, к сожалению, по профилю не смог угадать
Здравствуйте, smange, Вы писали:
s> М>Если не секрет, платят по-американски или по-российски? Или средне, уровня 5-6к, как тут писали? s> М>И почему смотрят на возраст? Чем старше тем лучше? Или наоборот?
s> 50-60$ / час. s> Возраст онлайн-профиля я имел ввиду, не личный возраст человека.
Это при долговременном сотрудничестве или проектики на пару недель и потом искать следующий?
KP>Вот поэтому и не надо связываться с мелкими компаниями. Там если начальник самодур — то всё, песец пришел, ищи новую работу. А на этапе собеседования эти самодуры часто довольно няшные и шифруются
Расскажи, каким образом крупная компания защитит/избавит от сложностей с начальником-самодуром.
На небольшую компанию повлиять сильно проще. Можно, например, прийти к ее владельцу со списком конкурентов и предложить выбор между "Ты поставишь на место своего управленца" и "Я рассылаю свое резюме по данному списку". В любом случае владелец бизнеса сразу поймет, что чморить исполнителя — усугубить ситуацию.
В крупной компании начальник твоего начальника тоже наемный работник (а разговаривать с владельцем бизнеса сильно проще — у него другая мотивация, он за любые косяки отвечает своим баблом и никакие отговорки и перевод стрелок не работают, поэтому ему нужен результат в виде бабла, поступающего в компанию и ни на какую мифическую дружбу с наемными управленцами он свое бабло менять не станет). Кроме того, большой начальник ВСЕГДА знает, про закидоны твоего непосредственного начальника (иначе он профнепригоден, хотя на словах чисто для отмазки может на словах гнать пургу про "Я не знал"). А т.к. он по этому поводу ничего не делает, то вряд ли ты его переубедишь. Остается только переход в другое подразделение, но это не сильно отличается от другой компании, да и какие причины у нового начальника создавать конфликт с твоим текущим (латентный, но все же конфликт, потому что текущий наверняка захочет поставить строптивого сбежавшего подчиненного на место, да и сам ты с ним будешь временами сталкиваться).
Так каким образом в крупной компании защитится от начальника-самодура?
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
R>>Так каким образом в крупной компании защитится от начальника-самодура?
KP>Довольно просто. Большая компания всегда (почти, не знаю исключений, но полагаю что они есть) имеет некий свод правил поведения где четко прописано "что такое хорошо, а что такое плохо". В этом своде правил сказано, что быть самодуром плохо, быть УГ, токсичным как сейчас принято говорить, плохо, а быть дружелюбным и открытым со своими подчиненными хорошо и т.д.
Оно все так, но всегда есть детали... brilliant jerks; too senior to fail и т.д.
Хотя в целом структура позволяет избежать особых проблем.
Через полгода удалёнки даже мои лучшие сотрудники стали пасовать. Ну и начались качели с бабой, которая считает раз я дома, значит можно пилить мозги. Так что херня это удалёнка — на лодке плавать за 200к на удалёнке — отлично. Но вот работать так могут лишь единицы.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>у меня ребенок вчера спросила S>почему у всех соседей большие красивые машины а у тебя старая и маленькая
S>я конечно сказал что мне нравиться в гараже возиться S>но это же не правда
Это ты так намекаешь на то, что Артем по развитию на уровне девочки подростка?
Здравствуйте, hi_octane, Вы писали:
S>>кто нибудь сейчас находясь за пределами США пытался найти удаленную работу ? _>Найти думаю можно всегда, особенно учитывая что ты сейчас в США. Хороший язык и возможность переговорить с работодателем лично это охрененная фора по сравнению с большинством конкурентов. Главное пробей чтобы была возможность только на собраниях или пару часов работать в штатовской таймзоне когда ты будешь в РФ. Работать по ночам долгое время это кратчайший путь к проблемам со здоровьем.
я раньше работал с 14 до 12 примерно совпадает с амер рабочим днем
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>я жил в 4 странах (я не про СНГ) S>и работал больше чем 7 удаленно
Хочешь напрямую или через прокладку?
S>в РФ я не боялся попасть в больницу и потерять работу,
S>смешно смотреть как типа успешные видеоблогеры пыжаться, а потом признаются что сидят на антидепрессантах
Я хз про успешных блоггеров на антидепрессантах. Может быть, в твоей ситуации есть выплаченное жильё в Москве и подушка денег. Но почти все считанные единицы понаездов в Москву живут в съёмной студии, либо отдают больше половины дохода за ипотеку и сидят на макаронах покупают новенькие бмв M5.
Поезжай, главное не забывай отписываться об ощущениях.
S>>в РФ я не боялся попасть в больницу и потерять работу,
S>>смешно смотреть как типа успешные видеоблогеры пыжаться, а потом признаются что сидят на антидепрессантах
$>Я хз про успешных блоггеров на антидепрессантах. Может быть, в твоей ситуации есть выплаченное жильё в Москве и подушка денег. Но почти все считанные единицы понаездов в Москву живут в съёмной студии, либо отдают больше половины дохода за ипотеку и сидят на макаронах покупают новенькие бмв M5.
у меня было две знакомых
одна бухгалтерша из архангельска
дргая конструктор из подмосковья
обе год или два собирали деньги на первый взнос и купили студии
да не хоромы но для 1 -2 человекам жить нормально, с ребенком уже жесть
те на самом деле с зарплатой 120-150 тыс народ покупает жилье (покупал до эпидемии)
$>Проецирую себя: могу купить за кеш в Ростове, просто из положительного эквити. Купить там новую машину. Дальше, через 2-3 года машина уже не будет новой, подушка проестся, придут письма счастья из военкомата. Тамошняя зп мои нынешние расходы, к которым мы привыкли, не покроет.
То есть тут ты живёшь в одном из самых крупных городов, и сравниваешь с Ростовом? А смысл? Ну сравни Аделаиду тогда
Здравствуйте, prog123, Вы писали:
P>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>>сейчас на ольшенстве амер сайтов 80% вакансий удаленных
P>А точно удаленка, а не работа из хоум-офиса?
надо писать узнавать
но так ак большентсво тим работают из дома, теперь на удаленку будут проше соглашаться
к тому же иностранцу не надо патить мед страховку
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Верно. CC>Нынче под remote все понимают from home, but locally. Даже на "из другого штата" уже морщатся.
А какая разница, откуда работать (при наличии условий само собой)? Или под "удалёнкой" нынче понимается что-то вроде "on standby" в авиаиндустрии, когда в любой момент тебя могут сдёрнуть и ты должен явиться в офис ASAP?
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>>кто нибудь сейчас находясь за пределами США пытался найти удаленную работу ?
KP>А зачем так странно поступать с работой, если можно просто пойти в офис в Мск или поехать в СПб так же в офис? По деньгам будет не так что бы хуже удаленки, но без заморочек с временными зонами и ведением бухгалтерии. Да и сама работа разнообразнее и интереснее, удаленка, часто, попытка спихнуть самое г-но на того кого ни разу не видел и не увидишь.
KP>Если по сути твоего вопроса — я интересовался тем же самым и мне не понравилось то, что я узнал. С Европой еще более-менее реально (но они там хотят людей на доширак и перспективу перевезти ), а вот с США даже по причине временных поясов практически без шансов.
Имхо, удаленка, если вы хороший и редкий специалист в своей области, позволяет получать американскую зарплату (по крайней мере, во Фрилансе так). Локальный офис же сильно ограничивается местным рынком: будете получать как местный сеньор.
Здравствуйте, koandrew, Вы писали:
CC>>Верно. CC>>Нынче под remote все понимают from home, but locally. Даже на "из другого штата" уже морщатся.
K>А какая разница, откуда работать (при наличии условий само собой)?
Технически — никакой. Но есть ещё всякие legal/tax нюансы, с которыми компания не хочет заморачиваться.
K> Или под "удалёнкой" нынче понимается что-то вроде "on standby" в авиаиндустрии, когда в любой момент тебя могут сдёрнуть и ты должен явиться в офис ASAP?
Бывают и такие, сейчас по поводу ковида офисы не работают но раньше бывали случаи remote когда чел жил себе где то на отшибе и работал из дома, но иногда приезжал в офис, когда уж очень надо было.
Сейчас ковид вынудил всех работать из дому и как то подпривыкли к этому, может станет попроще отношение к удалёнкам.
Это правда не снимет вопросов когда работник в другой legal/tax юрисдикции.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Забанили по IP, значит пора закрыть эту страницу.
Всем пока
Здравствуйте, Мирный герцог, Вы писали:
МГ>Да, продвижение путём жополизания на удалёнке затруднено МГ>Выглядит как отличная трата времени, а протирание штанов в офисе где главный скилл в большой корпорации — умение вовремя подлизнуть правильным людям — это да, не прокачивается.
У тебя какая-то странная финсация на жополизании
МГ> в России всем положить на знаковые компании в резюме, важен только прайс и возраст.
Это не правда
А про это:
МГ> Ценность как специалиста зависит от проекта и роли, и по настоящему интересные проекты на bleeding-edge технологиях в "знаковых компаниях" встречаются чуть реже чем никогда.
И это:
МГ> Нет, грубо говоря $6k в месяц на удалёнке не проблема, а в москве даже 5к после налогов в офисе пойди отыщи
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>>чисто мое мнение — рога и копыта с отличной зп намного лучше "знаковой компании" с посредственной локальной зарплатой. Тем более этап работы в "знаковой компании" я уже прошел
KP>Удаленка это 5, ну может 6 килоюсд. С учетом отпуска, оплачиваемого больничного, оплачиваемого оборудования, оплачиваемых конференций и прочих мелких радостей — это уровень "знаковой компании" в Мск. Вот если бы на удаленке шла речь о 10К, тут было бы о чем думать
Точно знаю, что во фрилансе 10к не редкость (но приходится много работать, да). С удалённой большой статистики нет, но знаю, что большинство "известных" компаний очень не любят платить выше рынка. Яндекс в РФ, всякие Самсунги в Киеве — мои знакомые получают свой сеньерский потолок 3 — 3.5к, да и то после n лет. Остальное, вероятно, идет на оплачиваемый отпуск и больничные. Вы, видимо, очень редкий спец, если вам платят 6к
KP>А с сопоставимой?
Я бы, в таком случае, выбрал удаленку, потому что привык, что мне платят не за жопочасы, а за решенные задачи. То есть, когда говоришь, что данная задача займет столько-то времени — и им не важно ни твое присутствие 9-5, все остальное сэкономленное время — твое. Это дает свободу.
KP>Когда я работал в Автодеске, у нас активно нанимали удаленщиков/контакторов. Нанимали их исключительно по принципу "дабы не было бунта на корабле" на задачи, которые все офисные сотрудники делать отказались по причине ну просто невероятной унылости на фоне типичных офисных задач. Наверное, где-то не так, но в общем случае удаленка это совсем тоска по задачам и как следствие сложности с профессиональным развитием.
У меня другой опыт, случалось, нанимали на сложные/интересные задачи, с которыми офисные разрабы не справились в силу привычки решать по-накатанной шаблонные задачи, или справились бы, но с большой затратой по времени в силу отсутствия опыта в этой сфере
Здравствуйте, Мирный герцог, Вы писали:
МГ>нет, жополизание это основная причина продвижения в крупных компаниях, тебе ли не знать
Конечно мне же знать, я люблю корпорации и не скрываю этого. При этом я бы сказал что большинство обходится без жополизания. Ну либо ты принимаешь нормальное человекческое общение с живыми людьми за жополизание, что я тоже не исключаю.
KP>>Это не правда МГ>это правда
Видимо мы про разные России говорим, я исключительно о Мск, т.к. за пределами МКАД живут драконы, как известно
МГ>у тебя какие-то альтернативные познания об удалёнке, на удалёнке так же оплачивается отпуск и больничный, и железо, просто надо искать удалёнку не там где "мы тут наняли пару левых чуваков в аутстафф", а где удалённо работает вся компания и это их основной режим работы.
А хоть одна сколь-нибудь серьезная компания работает в основном режиме удаленно? Можно пару примеров кроме GitLab?
Здравствуйте, Мирный герцог, Вы писали:
МГ>я говорил о жополизании как о максимально влияющем на продвижение факторе, ключевое слово — продвижение, и не от джуна к сеньёру, а от сеньёра и выше
От джуна к сеньёру — это просто "делать свою работу". От сеньёра к тимлиду/принципалу/архитектору/менеджеру — это уже про общаться с людьми. Но не про жополизание.
МГ> и в любой крупной корпорации это так, если ты хочешь быть вечным сеньёром, то можно обойтись без жополизания (или наверное где-то есть исключения, но я не видел)
Давай определимся с тем, что такое "жополизание". Есть подозрение что тут какое-то недопонимание.
МГ>возможно ты имеешь в виду себя как нанимателя, то есть инженера, им конечно важно, но к сожалению до технарей есть фильтры из эйчаров/менеджеров, и для них важно именно то что я написал
На HR хорошие имена куда большее впечатление чем на инженеров производят
МГ>Обычно это небольшие компании в пределах дюжины инженеров, с небольшим и нишевым продуктом, например как здесь: http://rsdn.org/forum/job.offers/7696071.flat
но именно в таких компаниях конкретные доменные области изучаются до таких глубин, до которых в корпорациях просто не доплыть (ну или должно очень повезти).
Ну да, мелкие компании в которых ты даже "вечным сеньёром" не станешь по причине того что такой там один на всю компанию и больше не надо
Очень интересный список. В основном там, конечно, сильно не прорывные технологии и направления, типа Ruby да JS, но да работа — это работа. Но я вот не пойму, они с той же РФ работают или как? Глянул на https://canonical.com/careers и получается что EMEA, US, но не РФ или Азия. Это типично для удаленной работы?
Здравствуйте, smange, Вы писали:
S>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>>сейчас на ольшенстве амер сайтов 80% вакансий удаленных
S>>кто нибудь сейчас находясь за пределами США пытался найти удаленную работу ?
S>Работаю удаленно уже пятый год из России на американские и канадские компании. Работы — море. C++. S>Искал на фриланс-биржах, по знакомым в LinkedIn и т.п.
S>В основном клиенты боятся вопроса оплаты.. для многих переводить оплату в РФ кажется чем-то стремным и они этого избегают. S>Они понимают, что не смогут привлечь вас к ответственности в случае чего (например в случае кражи интеллектуальной собственности). S>Поэтому начинают смотреть на отзывы от других клиентов, возраст и полноту профилей в соц-сетях и т.п.
Если не секрет, платят по-американски или по-российски? Или средне, уровня 5-6к, как тут писали?
И почему смотрят на возраст? Чем старше тем лучше? Или наоборот?
Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>Если не секрет, платят по-американски или по-российски? Или средне, уровня 5-6к, как тут писали? М>И почему смотрят на возраст? Чем старше тем лучше? Или наоборот?
50-60$ / час.
Возраст онлайн-профиля я имел ввиду, не личный возраст человека.
Здравствуйте, smange, Вы писали:
S>50-60$ / час. S>Возраст онлайн-профиля я имел ввиду, не личный возраст человека.
Если столько платят удаленщикам, почему всем не перейти на удаленку? И по моим наблюдениям, удаленщик обычно один, либо давнишний сотрудник уехал, либо разовая работа с уникальным скиллом, чтоб не нанимать в штат.
Галеры типа Люксофта я считаю обычной офисной работой.
Здравствуйте, smange, Вы писали:
S>Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>>Если не секрет, платят по-американски или по-российски? Или средне, уровня 5-6к, как тут писали? М>>И почему смотрят на возраст? Чем старше тем лучше? Или наоборот?
S>50-60$ / час. S>Возраст онлайн-профиля я имел ввиду, не личный возраст человека.
А в Linkedin, как я понимаю, заказчики вас сами находят и предлагают работу, соглашаясь на ваш рейт?
Как вам удалось их привлечь? Отзывы и endorsement бывших заказчиков с апворка? Или ссылку на фриланс профиль вставили в профиль linkedin?
Или вы ищете их сами? Расскажите, как, если не трудно.
Здравствуйте, TMU_1, Вы писали:
TMU>Сергей, мне лично больно смотреть, как ты мучаешься. TMU>Разводись да возвращайся в Москву, ну правда.
Я не мучаюсь а планомерно готовлюсь
Продаю не нужные вещи покупаю компьютерные штуки которые в мск дороже
Прохожу собеседования на удаленную работу что бы получать амер зарплату
$>Если столько платят удаленщикам, почему всем не перейти на удаленку?
Потому что лень. Я много общался с бывшими коллегами кто еще в офисах сидит. Ну нравится им офисная жизнь, живое общение и т.п. никакими деньгами их из офиса не вытащищь.
Ну и "страшно" конечно. А вдруг "работать" заставят.
Здравствуйте, mogadanez, Вы писали:
M>может тогда в бодишоп податься типа топтала? M>они конечно не очень любят давать рейт больше $50 людям из восточной Европы. но в целом возможно( у меня больше ), особенно если начнешь еще оттуда
А это не у них трекер на компе тикает, и если ты по клавишам не хреначишь — то не работаешь?
KP>А зачем так странно поступать с работой, если можно просто пойти в офис в Мск или поехать в СПб так же в офис? По деньгам будет не так что бы хуже удаленки, но без заморочек с временными зонами и ведением бухгалтерии. Да и сама работа разнообразнее и интереснее, удаленка, часто, попытка спихнуть самое г-но на того кого ни разу не видел и не увидишь.
Не знаю как в Мск, но в СПб с работой не то чтобы густо. Есть всякие яндексы/мейлы, где далеко не все захотят или смогут работать. Есть всякие бодишопы и есть всякие 5G роутеры и прочие СОРМ-ы. Нормальные деньги платят только в бодишопах и в небольших компаниях — офисах разработки западных компаний, вроде transas или teknavo. Это по сути та же удаленка, но через юрлицо в рф.
Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>>Я слышал такие легенды уровня "а вон у того чувака на вон том форуме 10К и он удаленщик", но в живую ни с одним таким не сталкивался. Если мы коненчо не про шароварщиков или владельцев компаний не говорим. М>Ну у топ фрилансеров рейты по $50-60/hr, если есть постоянные клиенты, то вполне можно на такой уровень выйти.
Не могли бы вы подсказать критерии топовости? И сколько времени нужно нарабатывать до $50/hr?
Может быть критерии не в топовости, а в "горячести"? Ну например топовый PHP программист вряд ли будет топовее программиста с глубокими знаниями block-chain. Или я не прав?
Здравствуйте, John1979, Вы писали:
J>Здравствуйте, mogadanez, Вы писали:
M>>Но так как я в Чехии а не в России сейчас — налоги адские. J>Порядка 18% — не такие уж и адские.
KP>Когда я работал в Автодеске, у нас активно нанимали удаленщиков/контакторов. Нанимали их исключительно по принципу "дабы не было бунта на корабле" на задачи, которые все офисные сотрудники делать отказались по причине ну просто невероятной унылости на фоне типичных офисных задач. Наверное, где-то не так, но в общем случае удаленка это совсем тоска по задачам и как следствие сложности с профессиональным развитием.
в компаниях где я работал нанимали H1B на такие задачи
и искренни обижались когда им говорил что ъотя бы процентов 30% должно быть нормальных задачь что бы не деградировать
Здравствуйте, bnk, Вы писали:
bnk>На бодишопы (в том числе toptal или expertlead) мне чисто морально тяжело работать. Сейчас пока обхожусь, но работы не будет — пойду конечно.
топтал больше похож на сваху/сутенера тебя сводят, и потом все общение и работа идет напрямую с клиентом. Если проект длительный — забываешь что работаешь через топтал. некоторые клиенты "выкупают" наемников чтобы продолжить работать уже напрямую — меня так выкупили в прошлом году.
мне нравится что там есть некоторый фильтр и для клиентов ( наверное скорее денежный ), там нет помоешных проектов и клиентов как на upwork. есть и очень крупные корпорации
Здравствуйте, mogadanez, Вы писали:
bnk>>TopTal тут уже советовали попробовать — 50 они вполне способны платить. У них правда гномики на входе,
M>не совсем гномики, скорее больше на hackerrank уровня medium похоже M>но процесс входа очень долгий, кроме многочисленных интервью есть тестовое задание часов на 20 M>для меня это был очень большой стресс, учитывая что до этого я работал на одном месте 13 лет и на собеседования ходить разучился совсем
Ты крут
У меня пока проект есть на ближайшие полтора года, и доля в этой компании с которой делаем. Если пойдем по миру через год, наверное тоже решусь
Здравствуйте, bnk, Вы писали:
bnk>Сейчас вот думаю что как-то тупо получилось — перебрался в Австрию а работаю удаленно
Ну так, наверное тебе страна нравится. Да и судя по всему, аналогичного уровня в офисе ты там просто не получишь, т.к. платят хуже.
bnk>На бодишопы (в том числе toptal или expertlead) мне чисто морально тяжело работать. Сейчас пока обхожусь, но работы не будет — пойду конечно. bnk>Да, таймеры я думаю это ты с upwork перепутал.
Что-то я полазил по СтеклzяннойДвери и вот что интересное, на мой взгляд критичное и постоянно повторяющееся в разных отзывах нашел:
* No mentorship
* Lack of career progression
* Strong "hiring and firing" culture.
* No support to improve in your field, no support in career progression.
* There is a culture of blame and fear. If you make a mistake, people will shout at you.
В целом я бы это описал как довольно нервную и не здоровую атмосферу.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
bnk>>Сейчас вот думаю что как-то тупо получилось — перебрался в Австрию а работаю удаленно
KP>Ну так, наверное тебе страна нравится. Да и судя по всему, аналогичного уровня в офисе ты там просто не получишь, т.к. платят хуже.
Ты немного уже напрягаешь про "мало платят". Мне эти высеры про "платят много на удаленке" оч напоминают оптика, вот как он пишет на форуме, как почти купил Ламборджини, а в реальности ездит на доисторической джетте с торчащими проводками. Вам самим не надоело это "и вы говорите"?
Здравствуйте, TMU_1, Вы писали
TMU>4 года, наверное?
Да, точно. 40мес. При этом цены в 2006-2008 росли быстрее накоплений, а потом я перестал следить.
TMU>Не возражая в целом, должен выразить легкое недоумение — тебе сколько лет, что ты про военкомат думаешь?
41.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>А зачем так странно поступать с работой, если можно просто пойти в офис в Мск или поехать в СПб так же в офис? По деньгам будет не так что бы хуже удаленки, но без заморочек с временными зонами и ведением бухгалтерии. Да и сама работа разнообразнее и интереснее, удаленка, часто, попытка спихнуть самое г-но на того кого ни разу не видел и не увидишь.
Большинство международных компаний именно этим и занимаются в российских офисах. Более организованно, с размахом.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Твоя Королла, или что там за крутая машина у тебя, прекрасна. Не переживай ты так
Причём тут моя машина, которая многим не даёт спать.
Вот раз ты завел эту тему- помнится, что ты даже мопедку брал с космическим пробегом. А всё на деньгах циклишься. Нужно смотреть на потреблятскую способность, которая, если измерять по мопедке, ниже чем в соседних странах типа Индии или Индонезии.
Вот у оптика эта самая способность на уровне российской глубинки. Там машина пропуканная изношенная машина за 6к, это успех и перед пацанами не стыдно.
Здравствуйте, $$, Вы писали:
>>Причём тут моя машина, которая многим не даёт спать.
Я не знаю зачем ты её сюда притащил, если честно. Ты ей так гордишься, будто сам спроектировал и собрал, а не просто взял в ипотеку
>>Вот раз ты завел эту тему- помнится, что ты даже мопедку брал с космическим пробегом. А всё на деньгах циклишься. Нужно смотреть на потреблятскую способность, которая, если измерять по мопедке, ниже чем в соседних странах типа Индии или Индонезии.
О да, шикарная была мопедка, 350.000 км пробега!
>>Вот у оптика эта самая способность на уровне российской глубинки. Там машина пропуканная изношенная машина за 6к, это успех и перед пацанами не стыдно.
Я не знаю перед кем тебе там стыдно, но людям без странных комплексов за дешевые машины не стыдно, т.к. стыдиться в этом нечего.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, Reset, Вы писали:
R>>Так каким образом в крупной компании защитится от начальника-самодура?
KP>Довольно просто. Большая компания всегда (почти, не знаю исключений, но полагаю что они есть) имеет некий свод правил поведения где четко прописано "что такое хорошо, а что такое плохо". В этом своде правил сказано, что быть самодуром плохо, быть УГ, токсичным как сейчас принято говорить, плохо, а быть дружелюбным и открытым со своими подчиненными хорошо и т.д. У твоего начальника есть свой начальник, а над ним еще начальник(и) сбоку есть HR департамент, где так же есть цепочка иерархии. Так же часть есть процедуры сбора отзывов где сотрудник оставляет отзыв не только на коллег, но и на начальника и т.д. И никто, вот прям вообще никто в этих цепочках не хочет всплеска говна, т.к. если взорвется, то забрызгает всех. Поэтому в большой компании ты даже небольшим намеком на то, что можешь вызвать волну в состоянии решить огромную кучу проблем.
Так далеко не везде. В большой компании, есть отдел с начальником, которые пилят уже что-то 1.5 года. Пилят и как-то оно пилится там. Директор условно доволен. Потом ты там нарисовался со своим конфликтом с начальником отдела, проще тебя уволить, даже если начальник отдела тебя изнасиловал и нах** послал. Потому что если из 10 людей поменяет одного -> проект будет дальше как-то пилиться, как и пилился. Если начать распыляться на вас, тормошить скворешник, то оно.... ну его, в общем. Ведь если 1.5 года оно работало, то и 3 скорее всего проработает. Логика.
В маленькой компании всегда лучше в этом плане. Ты там не винтик, а огромный болт, поэтому директор 2 раза подумает, предъявлять ли тебе за что-то в принципе, даже если ты сам накосячил. Конечно, если ценность околонулевая, то уволить могут и за хмурый взгляд.
R>Так каким образом в крупной компании защитится от начальника-самодура?
в трех компаниях где я работал до получения GC
мои начальники были владельцами этих компаний
и они сознательно нанимают иностранцев на разгребания говн тк местные не идут
увольнения сотрудника они не бояться тк их 100 вакансий только на 5 рассматривают H1b и на 2 реально берут
так что желающих ходят табуныы
хотя Трамп и эпидемия пооблмала им рынок хотя с другой стороны в Бостоне сейчас самая большая безработица за всю историю штата так что думаю желающих поработать за еду они найдут
Здравствуйте, LS9, Вы писали:
LS9>Через полгода удалёнки даже мои лучшие сотрудники стали пасовать. Ну и начались качели с бабой, которая считает раз я дома, значит можно пилить мозги. Так что херня это удалёнка — на лодке плавать за 200к на удалёнке — отлично. Но вот работать так могут лишь единицы.
а тебе говорили самая правильная тактика это три месяца дереш бабу три раза в день как ты любишь
потом ровно по календарю выгоняешь ее в зашей без права на комебек
и ишеш новую
если девушка истерчика она еше полгода будет ходить за тобой и ныть
если даже не будет сохранишь психику
я за воемя удаленки закончил два немаленьких проекта
но всеравно я понимаю когда я закончу все проекты меня уволят так как в отделе мало людей а кого то увольнять им надо что бы сокращать расходы и купить новую теслу большому начальнику
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Именно у нас все соседи купили S>Только индусы два доктора наук из харворда сдают гараж и комнату к гаражу каком-то ту постдокумна новом ренжровери
И ты сдавай
Можно ещё переехать в район победнее, там стал бы первым пацаном на деревне.
Смотри, как у оптика подгорает на новые машины
Кстати, постдок может получает доход из Индии, а ты уже подумал ему тут дофига стипендия.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>у меня ребенок вчера спросила S>почему у всех соседей большие красивые машины а у тебя старая и маленькая
Устами младенца...
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Забанили по IP, значит пора закрыть эту страницу.
Всем пока
Здравствуйте, mogadanez, Вы писали:
M>Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>>Что-то я полазил по СтеклzяннойДвери и вот что интересное, на мой взгляд критичное и постоянно повторяющееся в разных отзывах нашел:
KP>>В целом я бы это описал как довольно нервную и не здоровую атмосферу.
M>как уже писал — там каждый проект "сам по себе", включая менеджмент, M>со стороны самого топтала есть рекрутер, которые периодически спрашивает обе стороны все ли их устраивает M>по большому счету сама работа, особенно в долгоиграющем проекте, не отличается от просто работы в режиме удалёнки при прямом найме M>может попастся говно начальник/компания а может и наоборот. M>Мне повезло там найти приятных ребят их Исландии с которыми теперь работаю напрямую
А ты там как трудоустроен — договор с топталом или с исландцами? Оплата почасовая или каждый месяц одинаково? Отпуска, больничные? Кто платит тебе деньги — топтал или заказчик напрямую?
Если проект не нравится изначально/разонравился в процессе, насколько трудно перейти на другой?
А то я сам сейчас в аутсорсинговой компании, у нас есть менеджмент и все остальное, но это как у коровы пятая нога, они нужны только чтобы находить новый проект, если старый закончился. У нас тут выходит, что все программисты числятся в одной компании, но по факту у каждого свой проект (хотя есть, конечно, случаи когда несколько человек на одном и том же проекте), и это все больше похоже на коворкинг. Может, когда ПМЖ будет, тоже посмотрю в сторону Топтала.
Здравствуйте, Anonymous123, Вы писали:
M>>Мне повезло там найти приятных ребят их Исландии с которыми теперь работаю напрямую
A>А ты там как трудоустроен — договор с топталом или с исландцами? Оплата почасовая или каждый месяц одинаково? Отпуска, больничные? Кто платит тебе деньги — топтал или заказчик напрямую?
теперь я напрямую, без топтала совсем, помесячно, с отпусками и больничными, те по сути обычная удаленная работа, хотя технически через мою чешскую компанию
A>Если проект не нравится изначально/разонравился в процессе, насколько трудно перейти на другой?
в топтале — в целом просто говоришь что хочу уйти, две недели или как договоришься и свободен. единственное у них система не особо дает искать новые позиции если ндн то еще работаешь, поэтому могут быть простои между
A>А то я сам сейчас в аутсорсинговой компании, у нас есть менеджмент и все остальное, но это как у коровы пятая нога, они нужны только чтобы находить новый проект, если старый закончился. У нас тут выходит, что все программисты числятся в одной компании, но по факту у каждого свой проект (хотя есть, конечно, случаи когда несколько человек на одном и том же проекте), и это все больше похоже на коворкинг. Может, когда ПМЖ будет, тоже посмотрю в сторону Топтала.
в топтале можно найти проекты на парт тайм как подработку — там это норма в целом
$>Причём тут моя машина, которая многим не даёт спать.
$>Вот раз ты завел эту тему- помнится, что ты даже мопедку брал с космическим пробегом. А всё на деньгах циклишься. Нужно смотреть на потреблятскую способность, которая, если измерять по мопедке, ниже чем в соседних странах типа Индии или Индонезии.
$>Вот у оптика эта самая способность на уровне российской глубинки. Там машина пропуканная изношенная машина за 6к, это успех и перед пацанами не стыдно.
Зачем вообще машина, если работаешь удаленно? Если не ездить на ней довольно далеко каждый день, то такси дешевле и удобнее в разы.
Ну и начались качели с бабой, которая считает раз я дома, значит можно пилить мозги. Так что херня это удалёнка — на лодке плавать за 200к на удалёнке — отлично. Но вот работать так могут лишь единицы.
