Здравствуйте, Мирный герцог, Вы писали:

МГ>я говорил о жополизании как о максимально влияющем на продвижение факторе, ключевое слово — продвижение, и не от джуна к сеньёру, а от сеньёра и выше

От джуна к сеньёру — это просто "делать свою работу". От сеньёра к тимлиду/принципалу/архитектору/менеджеру — это уже про общаться с людьми. Но не про жополизание.

МГ> и в любой крупной корпорации это так, если ты хочешь быть вечным сеньёром, то можно обойтись без жополизания (или наверное где-то есть исключения, но я не видел)

Давай определимся с тем, что такое "жополизание". Есть подозрение что тут какое-то недопонимание.

МГ>возможно ты имеешь в виду себя как нанимателя, то есть инженера, им конечно важно, но к сожалению до технарей есть фильтры из эйчаров/менеджеров, и для них важно именно то что я написал

На HR хорошие имена куда большее впечатление чем на инженеров производят

МГ>Обычно это небольшие компании в пределах дюжины инженеров, с небольшим и нишевым продуктом, например как здесь: http://rsdn.org/forum/job.offers/7696071.flat

Автор: Stanislav V. Zudin
Дата: 01.04.20

но именно в таких компаниях конкретные доменные области изучаются до таких глубин, до которых в корпорациях просто не доплыть (ну или должно очень повезти).

Ну да, мелкие компании в которых ты даже "вечным сеньёром" не станешь по причине того что такой там один на всю компанию и больше не надо

UPD.

МГ>https://github.com/yanirs/established-remote

Очень интересный список. В основном там, конечно, сильно не прорывные технологии и направления, типа Ruby да JS, но да работа — это работа. Но я вот не пойму, они с той же РФ работают или как? Глянул на https://canonical.com/careers и получается что EMEA, US, но не РФ или Азия. Это типично для удаленной работы?