Никаких обид. Если руководители считают неправым меня, а не её — они ССЗБ (и мне у них делать нечего).
Ну объективно, значит с точки зрения руководства фирме нужны HR-специалисты больше чем профильные.
Вменяемый руководитель скажет оформить, затем наедине объяснит HR-ке в чём она не права.
G> руководитель так рраз, и тихонько даст команду: заворачиваем этого чувака.
Это как раз признак его невменяемости. Возникла спорная ситуация, инициатором конфликта является HR. Были предприняты попытки доарбитражного урегурирования (сообщение HR-ке что будет), затем руководитель был привлечён в качестве арбитра.
Если он принимает решение удалить специалиста вместо воздействия на инициатора конфликта — значит сам ответственен за будущий репутационный ущерб компании.
