Я долго не понимал, что это за штука такая, и зачем её присылать в России,
если всегда было достаточно пройти собеседование и выйти на работу.

И вот недавно озарило. Офер — это другое слово для первого понятия из пары
"оферта"-"акцепт" из договорного процесса.

Т.е. по-хорошему, сначала должны прислать оферту, потом заключить трудовой договор,
а после этого увольняться с текущего места работы (2 недели, в соответствии с законодательством).

У меня вопрос — насколько реальная практика этому соответствует?