Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах.
Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз，почему не создано некоторого глобального реестра ?
Понятно что может быть предвзятость со стороны конкретного начальника или кадровика, но можно все выданные характеристики не высвечивать, а только те которые повторяются более чем на 3х работах например. Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>... почему не создано некоторого глобального реестра ?
Нет гарантий, что характеристики будут объективными. Нет желающих оплачивать создание и поддержку такого глобального реестра.
O>... Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
И эта характеристика в большинстве случаев будет отрицательная. Останемся без начальников и кадровиков.
Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>Почему для найма нет аналога “судимости” O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах. O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз，почему не создано некоторого глобального реестра ?
Есть сайты фрилансеров, там существуют репутации как у работодателей, так и у работников. Чтобы сеть работала эффективно, должна быть система доверия на алгоритмах вроде совместной фильтрации. Что касается реальности, то работодатели ограждают себя прослойкой из хрюш, то есть схема не работодатель-работник, а работодатель-хрюша-работник.
Давай рассуждать логически. Смысл выдавать плохому работнику волчий билет, когда вместо этого можно с помощью него ослабить конкурентов. А если он не плохой работник, тогда волчий билет это исключительно акт мести со стороны работодателя. Другой работодатель посмотрит, ага, отрицательный отзыв и не возьмёт его, а возьмёт другого работника. А тот в свою очередь на самом деле плохой, но зато он заключил сделку о взаимной похвале с работодателем.
Чем тебе эти рейтинги помогут? И чем это отличается от той же схемы работодатель-хрюша-работник? Просто хрюша здесь это не маленькая хрюша-человек, а огромная ХРЮША-сервис.
Лев Волож о закрытии «Яндекс.Мастера» и запуске нового сервиса экспресс-доставки свежих продуктов
Вот в яндекс.мастере хотели драть с людей бешеные деньги, как с таксистов, но не прокатило, то есть нужно понимать на какой рынок влезаешь. Одно дело пускать кровь водителям и таксопаркам паразитируя на их уже готовом бизнесе. Другое дело мастера по ремонту, которые и без того перегружены работой, чтобы за конские деньги искать клиентов нищебродов.
Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах. O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз，почему не создано некоторого глобального реестра ? O>Понятно что может быть предвзятость со стороны конкретного начальника или кадровика, но можно все выданные характеристики не высвечивать, а только те которые повторяются более чем на 3х работах например. Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
создан и не один. неофициальный понятно. копай форумы эйчаров. вроде даже скачать где-то можно, хотя блочили, т.к. разглашение личной инфы подсудное дело и все такое. но найти можно. я читал немножко. там тп жестко обсирают людей. иные цитаты хоть на юмористические сайты выставляй (да, про инопланетян и иной мир как повод для бана в отношении людей там тоже есть). короче уголь в помощь
Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах. O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз，почему не создано некоторого глобального реестра ? O>Понятно что может быть предвзятость со стороны конкретного начальника или кадровика, но можно все выданные характеристики не высвечивать, а только те которые повторяются более чем на 3х работах например. Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
Здравствуйте, velkin, Вы писали:
V>Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>>Почему для найма нет аналога “судимости” O>>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах. O>>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз，почему не создано некоторого глобального реестра ?
V>Есть сайты фрилансеров, там существуют репутации как у работодателей, так и у работников.
Только она немного опорочена тем что особо хитропопые создают несколько аккаунтов друзяшек и накручивают, если бы под каждую резюмешку приходилось бы открывать компанию и трудовые договора составлять, то было бы уже намного сложнее обманывать систему.
V>Давай рассуждать логически. Смысл выдавать плохому работнику волчий билет, когда вместо этого можно с помощью него ослабить конкурентов.
У меня другая логика, что лучше заключать с конкурентами взаимовыгодные договоренности, бывает же договоренность не переманивать сотрудников и прочее.
Всем выгодно не тратить время до и особенно после найма выяснять недостатки которые важны для работы.
V>А если он не плохой работник, тогда волчий билет это исключительно акт мести со стороны работодателя. Другой работодатель посмотрит, ага, отрицательный отзыв и не возьмёт его, а возьмёт другого работника. А тот в свою очередь на самом деле плохой, но зато он заключил сделку о взаимной похвале с работодателем.
В начальном посте писал что один отзыв ничего не решает, он не будет отображаться пока отзыв не станет системным, например 3 работодателя оставили одинаковый отзыв.
V>Чем тебе эти рейтинги помогут? И чем это отличается от той же схемы работодатель-хрюша-работник? Просто хрюша здесь это не маленькая хрюша-человек, а огромная ХРЮША-сервис.
Тем что они будут объективнее хрюш сервисов которые также надо фильтровать, например я вижу что у трех предыдущих работодателей совпал диагноз, значит я уже вижу что это системная проблема а не частная проблема в контретной компании. А для хрюши этот человек может произвести впечатление идеального работника на разовой встрече.
V> Другое дело мастера по ремонту, которые и без того перегружены работой, чтобы за конские деньги искать клиентов нищебродов.
Не понял о чем речь, в моем предложении экономить на собеседованиях и последующих 3-6 месяцев работы человека, т.к. на собеседовании в лучшем случае можно узнать о каких-то отклонениях которые человек не может совсем скрывать.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Слишком обще оно, не все характерисктики допускают увольнение по статье, и не работает на практике, не знаю людей которых так уволили, обычно на собственное желание переводят.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Здравствуйте, cserg, Вы писали:
C>Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>>... почему не создано некоторого глобального реестра ? C>Нет гарантий, что характеристики будут объективными. Нет желающих оплачивать создание и поддержку такого глобального реестра.
Гарантий никогда нет, но отображаться будут только системные проблемы, т.е. если например от трех и более работодателей отметили одинаковую харакетристику,
понятно это это не абсолютная гарантия, но риск такой есть.
O>>... Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников. C>И эта характеристика в большинстве случаев будет отрицательная. Останемся без начальников и кадровиков.
Почему, разного сорта бывают начальники, есть которые тебе и коллективу нравятся и ты помнишь их всю жизнь , есть которые были и забыты уже, есть которых ненавидит весь коллектив. Такая картина и будет — хорошие, никакие и откровенно плохие. Без начальников не останемся т.к. хороших и никаких больше чем откровенно плохих.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Здравствуйте, B-52, Вы писали:
B5>Здравствуйте, okon, Вы писали:
B5>Может, вам конкуренты должны и бизнес-план написать, и заказчиков за ручку привести? Привыкли на чужом горбу выезжать.
Есть такое понятие взаимовыгодное сотрудничество.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
O>Так можно экономить много времени.
И денег. Тк можно будет платить ровно на доширак, никуда они не денутся, никто их не возьмет, если заранее написать негатив из под липовых кантор.
Или наоборот похвалить чмудака, пусть конкуренты порадуются.
O>Слишком обще оно, не все характерисктики допускают увольнение по статье, и не работает на практике, не знаю людей которых так уволили, обычно на собственное желание переводят.
кроме того из-за проблем в коммуникации в большинстве контор (естественно не касается всяких банков, где о тебе всю подноготную сначала сб скармливают), ты можешь скромно умолчать по какой статье уволили и была ли судимость. начальство приказ спускает — принять. эйчару как-то похрен если человека уже берут — не его гемор. скорее всего тоже умолчит об этом, т.к. это целиком его косяк, который лучше не афишировать
Здравствуйте, velkin, Вы писали:
V>Лев Волож о закрытии «Яндекс.Мастера» и запуске нового сервиса экспресс-доставки свежих продуктов V>Вот в яндекс.мастере хотели драть с людей бешеные деньги, как с таксистов, но не прокатило, то есть нужно понимать на какой рынок влезаешь. Одно дело пускать кровь водителям и таксопаркам паразитируя на их уже готовом бизнесе. Другое дело мастера по ремонту, которые и без того перегружены работой, чтобы за конские деньги искать клиентов нищебродов.
у меня в Риге есть знакомая
у нее была фирма по доставки свежих органик продуктов на дом, и составлению меню их них
с ее слов в мск есть 2-3 таких же на которые она равнялась
O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах. O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого”
Потому что нет суда присяжных и нескольких уровней судебной системы, со своими адвокатами и процессами. А назвиздеть любой может. И вообще, человек для одной конторы может быть ужасен, а для другой — прекрасен.
Так что учитесь проводить нормальные собеседования, выстраивайте кадровую политику и не переваливайте свои проблемы на абстрактную систему, которая должна прийти и решить все за вас.
Здравствуйте, aios, Вы писали:
A>кроме того из-за проблем в коммуникации в большинстве контор (естественно не касается всяких банков, где о тебе всю подноготную сначала сб скармливают)
Кто такие СБ банка? Бывшие менты, которые просят нынешних друзей из органов "пробить инфу"?
H>Кто такие СБ банка? Бывшие менты, которые просят нынешних друзей из органов "пробить инфу"?
службы безопасности. и да, часто бывшие менты. помню перед тем как получить оффер из смп-банка меня пробивали. перед этим несостоявшийся руководитель мой предупреждал, чтобы я если че есть там против путина и т.п. (банк-то ротентбергов) в соцсетях — почистил бы. ну мне чистить нечего пустая страница. к тому же закрытая. так помню звонила тетка сказала чтобы я страничку открыл. только после этого прошел проверку :))
Здравствуйте, aios, Вы писали:
A>службы безопасности. и да, часто бывшие менты. помню перед тем как получить оффер из смп-банка меня пробивали. перед этим несостоявшийся руководитель мой предупреждал, чтобы я если че есть там против путина и т.п. (банк-то ротентбергов) в соцсетях — почистил бы. ну мне чистить нечего пустая страница. к тому же закрытая. так помню звонила тетка сказала чтобы я страничку открыл. только после этого прошел проверку
Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
В треде народ довольно дружно выступил против.
А по-моему, такая система вполне может быть работоспособна. Каждая запись в базе должна быть именной, то бишь должно быть известно, кто её конкретный автор и его компания. Кто-то из топов компании также должен заверить эту запись. Должна быть доступна статистика как по компаниям, так и по авторам — насколько можно доверять их оценкам, то есть должен расчитываться коэффициент доверия. Естественно, должна быть стандартная форма для заполнения. И по каждому пункту формы также должен быть коэффициент доверия.
Тогда вполне возможно часть собеседования проводить по характеристике из этой базы. Аналогично же и в другую сторону. Если соискатель видит, что коэффициент доверия компании низок, то есть оттуда идёт неоправданный негатив, он десять раз подумает, нужно ли ему туда идти.
Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах. O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз，почему не создано некоторого глобального реестра ? O>Понятно что может быть предвзятость со стороны конкретного начальника или кадровика, но можно все выданные характеристики не высвечивать, а только те которые повторяются более чем на 3х работах например. Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
1. Судят по законам. Требования к сотрудникам в разных компаниях — разные. Если сотрудник воруют, нарушает трудовое законодательство, то тут да, его можно "осудить", уволив с записью в трудовую книжку. Но если человек не подошел по формальным требованиям одной компании — это не означает, что он не подойдет другой компании.
2. Каждый подсудимый имеет право на адвоката.
3. После приговора каждый осужденный имеет право на апелляцию, кассацию.
В общем дешевле потратить время на поиск отзывов о кандидате, благо сейчас есть LinkedIn, и прочие соц.сети.
O>>Так можно экономить много времени. N>И денег. Тк можно будет платить ровно на доширак, никуда они не денутся, никто их не возьмет, если заранее написать негатив из под липовых кантор.
Не заработает, иначе бы оно и сейчас работало.
Точнее оно сейчас работает, но только для тех кто реально боится потерять работу.
N>Или наоборот похвалить чмудака, пусть конкуренты порадуются.
Тоже сработает разово ибо в этом случае твой рейтинг понизиться и вес твоего голоса тоже.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:
НС>Здравствуйте, B0FEE664, Вы писали:
BFE>>А если у человека реальная судимость, то как об этом можно законно узнать?
НС>Потребовать справку об отсутствии судимостей.
Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах. O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз，почему не создано некоторого глобального реестра ? O>Понятно что может быть предвзятость со стороны конкретного начальника или кадровика, но можно все выданные характеристики не высвечивать, а только те которые повторяются более чем на 3х работах например. Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
Представь, ты работодатель, я сотрудник, чёт обленился и стал много забивать да только в соцсетях да на рсдн трындеть, ты меня уволил и написал плохой отзыв обо мне в ту систему.
Я его прочитал и в ответ написал плохой отзыв про тебя. Причем нормально так убедительно (это я умею).
Ты тоже прочитал.
Потом я спрашиваю такой у тебя — ну что, мож удалим и ты и я?
Ты такой прикидываешь — а нафига мне плохой отзыв, где меня последними словами описывают, да еще с фактами, серьезно так, по-взрослому. Который потом серьезные сильные разработчики будут читать и от меня отворачиваться. Нафига мне такое?
И говоришь мне — да, пожалуй давай лучше удалим.
И удаляем отзывы — ты и я.
В результате у тебя будут только хорошие отзывы, и у меня тоже.
А кто не умеет договариваться с людьми — у тех будут плохие.
Причем вообще неважно, хороши они будут как специалисты или нет.
Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах. O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз，почему не создано некоторого глобального реестра ? O>Понятно что может быть предвзятость со стороны конкретного начальника или кадровика, но можно все выданные характеристики не высвечивать, а только те которые повторяются более чем на 3х работах например. Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
Кстати, в сторону компаний и сейчас есть сайты-отзовики.
Где бывшие сотридники пишут про фирмы, где они работали.
Про бывших сотрудников нет отзовиков, к счастью. )
Здравствуйте, okon, Вы писали: V>>Давай рассуждать логически. Смысл выдавать плохому работнику волчий билет, когда вместо этого можно с помощью него ослабить конкурентов. O>У меня другая логика, что лучше заключать с конкурентами взаимовыгодные договоренности, бывает же договоренность не переманивать сотрудников и прочее.
Гуглить по словам "картельный сговор". В нормальных юрисдикциях за "взаимовыгодные договоренности" делают а-та-та вплоть до уголовки.
Уйдемте отсюда, Румата! У вас слишком богатые погреба.
Здравствуйте, Sinclair, Вы писали:
S>Здравствуйте, okon, Вы писали: V>>>Давай рассуждать логически. Смысл выдавать плохому работнику волчий билет, когда вместо этого можно с помощью него ослабить конкурентов. O>>У меня другая логика, что лучше заключать с конкурентами взаимовыгодные договоренности, бывает же договоренность не переманивать сотрудников и прочее. S>Гуглить по словам "картельный сговор". В нормальных юрисдикциях за "взаимовыгодные договоренности" делают а-та-та вплоть до уголовки.
Картельный сговор это про монополию, а где тут монополия ? Большинство договоренностей между компаниями они как правило взаимовыгодные, иначе бы их не заключали.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>Картельный сговор это про монополию, а где тут монополия ? Большинство договоренностей между компаниями они как правило взаимовыгодные, иначе бы их не заключали.
Если сговорившиеся конкуренты занимают 1% рынка трудоустройства, то всё ок. А если мы говорим про трёх-четырёх гигантов, доминирующих на рынке работы, которые заключают "взаимовыгодные соглашения" — то будет ай-яй-яй. https://www.vedomosti.ru/technology/articles/2015/09/04/607623-apple-google-intel-adobe-zaplatyat-415-mln-sgovor
Уйдемте отсюда, Румата! У вас слишком богатые погреба.
Здравствуйте, ry, Вы писали:
ry>А по-моему, такая система вполне может быть работоспособна. Каждая запись в базе должна быть именной, то бишь должно быть известно, кто её конкретный автор и его компания. Кто-то из топов компании также должен заверить эту запись.
Проблема в другом.
Конфликты случаются по разным причинам. И, как правило, субъективным. Сделав запись именной ты никак не избавишься от субъективизма.
Конкретный пример: на заре моей карьеры через год работы я договорился со своим менеджером о повышении. Которого так и не дали. Вместо этого владелец фирмы как-то посчитал убытки, и решил ввести 50-часовую рабочую неделю и штрафы за опоздания. Я посчитал это сильно несправедливым, и саботировал процесс (ругался, демонстративно уходил домой в 6) А потом плюнул и уволислся, бросив почти доделанный проект прямо перед сдачей. Так же сделал мой коллега, после чего весь отдел оказался в сложном положении (мы с коллегой были единственными разрабами, остальные — схемотехниками).
С моей точки зрения меня кинули на бабло и заставляют работать нарушая ТК.
С точки зрения хозяина, я — шантажист (ему так сказал менеджер), который потребовал денег, пользуясь незаменимостью. Я — конфликтный человек. Саботировал работу. Бросил проект.
Ретроспективно я вижу, что надо было просто молча уйти. Сразу.
Ну, допустим, есть такая система, в которой владелец подпортит мне карму. Он занесет в систему свое видение нашего междусобойчика. Насколько его мнение объективно? Насколько полезно другим? Да ни насколько.
Здравствуйте, ry, Вы писали:
ry>А по-моему, такая система вполне может быть работоспособна. Каждая запись в базе должна быть именной, то бишь должно быть известно, кто её конкретный автор и его компания.
А не пытается ли glassdoor окучить эту нишу? Прежде чем показать чужие отзывы о компании, они вынуждают частично идентифицировать себя. Интересно, есть ли у них аналогичный инструмент и в отношении специалистов?
Потому, что буржуи и так жируют, а рабочий класс зажимать невместно. Буржуй находится в априори выгодном положении, ибо он имеет право не нанимать рабочего. Этого должно хватить для всего. А человеку надо жить на что-то.
По хорошему должно быть как ЕГЭ. Сдал экзамен на программиста, идёшь в бюро трудоустройства, тебе дают на выбор список компаний, которые подали заявки. Выбираешь любую и обязаны тебя взять. И всё, без всяких собеседований и прочего. А в обход бюро брать невозможно.
O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах.
Есть простые решения, проверенные временем:
в 1746 году императрица Елизавета Петровна официально узаконила клеймение лба у преступников, чтобы их можно было легко различить в толпе. Дословно причина в указе звучала так:
«дабы преступники от прочих добрых и не подозрительных людей отличны были».
Вот что по этому поводу пишет русский историк Дмитрий Николаевич Бантыш-Каменский (1788-1850 гг.):
«Государыня Елизавета Петровна, — сказал генерал-полицмейстер А. Д. Татищев придворным, съехавшимся во дворец, — чрезвычайно огорчена донесениями, которые получает из внутренних губерний о многих побегах преступников. Она велела мне изыскать средство к пресечению сего зла: средство это у меня в кармане». — «Какое?» — вопросили его. «Вот оно», — отвечал Татищев, вынимая новые знаки для клеймения. «Теперь, — продолжал он, если преступники и будут бегать, так легко их ловить». — «Но, — возразил ему один присутствовавший, — бывают случаи, когда иногда невинный получает тяжкое наказание и потом невинность его обнаруживается: каким образом избавите вы его от поносительных знаков?» — «Весьма удобным, — отвечал Татищев с улыбкою, — стоит только к словам "вор" прибавить еще на лице две литеры "не"». Тогда новые стемпели были разосланы по Империи…»
Д.Н.Бантыш-Каменский, «Словарь достопамятных людей русской земли», 1836 г.
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>Потому, что буржуи и так жируют, а рабочий класс зажимать невместно. Буржуй находится в априори выгодном положении, ибо он имеет право не нанимать рабочего. Этого должно хватить для всего. А человеку надо жить на что-то.
Не совсем, буржую надо сделать бизнес сегодня иначе он перестанет быть буржуем завтра.
Поэтому он очень заинтересован в поиске работяги который будет тянуть его дела, то что у работяг броуновское не слаженное движение — это косяк самих работяг они не хотят заморачиваться профсоюзами и другими глобальными вещами — хотят просто лично для себя быстрых и небольших денег чтобы завтра поесть и купить айфон, квартирку и машинку.
При этом буржуй не заинтересован чтобы работяга остался не у дел, иначе завтра работяга оголодает и часть работяг превратяться в ассоциальных элементов которые будут увеличивать статистику грабежей и ссать в подъезде буржуя.
А часть работяг поменяет сознание и организуют свои бизнесы которые могут конкурировать с буржуем, как например Сысоев и Рамблер.
Поэтому буржуй только на первый взгляд находится в выгодном положении, по сути он блефует и берет работяг на понт, те приходя в офис теряют рассудок от ощущуения быстрых денег и соглашаются работать за айфон и машинку.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
ry>>А по-моему, такая система вполне может быть работоспособна.
G>Проблема в другом. G>Конфликты случаются по разным причинам. И, как правило, субъективным. Сделав запись именной ты никак не избавишься от субъективизма.
Все записи будут субъективны, как ни старайся быть объективным. А в общем и целом картинка будет (?) объективной.
Конкретно по твоему случаю. Работодатель, вообще-то, должен написать довольно объективно просто в силу того, что необъективность потом ему же аукнется (см. выше по треду почему). Далее. Потенциальный работодатель, прочитав такой отзыв, будет понимать, что (как я понял произошедшее) ты ничего не нарушил, но и не помог в трудной ситуации, и примет решение, исходя из своей ситуации — может позволить себе нанять тебя, наймёт, нет — нет. А если в отзыве всё-таки будут присутствовать эмоции, нормальный читатель сумеет абстрагироваться от них, взяв только суть.
По-моему, вполне рабочая схема.
Здравствуйте, ry, Вы писали:
ry>Далее. Потенциальный работодатель, прочитав такой отзыв, будет понимать, что (как я понял произошедшее) ты ничего не нарушил, но и не помог в трудной ситуации, и примет решение, исходя из своей ситуации — может позволить себе нанять тебя, наймёт, нет — нет.
Это называется "не помог"? То есть "помочь" это работать 50 часов и платить незаконные штрафы?
Кстати, какой работодатель согласится "помочь" работнику? Если работник вдруг окажется в трудной ситуации и попросит 32-часовую неделю и поднять зарплату в полтора раза? Такое вполне реально — болезнь близкого человека, например, когда надо много времени и денег на уход за больным и решение медицинских вопросов.
Здравствуйте, B0FEE664, Вы писали:
BFE>Здравствуйте, okon, Вы писали:
O>>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах.
BFE>А если у человека реальная судимость, то как об этом можно законно узнать?
Такой вопрос вполне резонен в анкете при трудоустройстве. А у человека с судимостью до момента погашения судимости есть обязанность перед законом раскрывать эту информацию, если его спросят. Если же судимость погашена, то считается что её и не было и её можно не указывать.
H>>Кто такие СБ банка? Бывшие менты, которые просят нынешних друзей из органов "пробить инфу"?
A>службы безопасности. и да, часто бывшие менты. помню перед тем как получить оффер из смп-банка меня пробивали. перед этим несостоявшийся руководитель мой предупреждал, чтобы я если че есть там против путина и т.п. (банк-то ротентбергов) в соцсетях — почистил бы. ну мне чистить нечего пустая страница. к тому же закрытая. так помню звонила тетка сказала чтобы я страничку открыл. только после этого прошел проверку
В долбанутых конторах, в которых оцениваются не твои профессиональные навыки, лучше не работать... банки для программиста — это место работы третьего или четвертого сорта... наверно это последнее место, куда бы я пошел работать, в случае если уже совсем приперло...
Здравствуйте, Hobbes, Вы писали:
ry>>ты ничего не нарушил, но и не помог в трудной ситуации H>Это называется "не помог"? То есть "помочь" это работать 50 часов и платить незаконные штрафы?
И даже больше, причём гораздо. И без выходных. И бесплатно. В течение года. Про штрафы уже не помню — перечитывать лень — но если человек именно помогает, что-то я сомневаюсь, какие тут штрафы применимы. Но спорить не буду — это ужасно.
H>Кстати, какой работодатель согласится "помочь" работнику? Если работник вдруг окажется в трудной ситуации и попросит 32-часовую неделю и поднять зарплату в полтора раза? Такое вполне реально — болезнь близкого человека, например, когда надо много времени и денег на уход за больным и решение медицинских вопросов.
Наблюдал неоднократно и близко самые разные ситуации, связанные:
— с болезнью работника
— со смертью его близких
— с плохой финансовой дисциплиной (кредит на кредите и кредитом погонял)
— со съёмом квартиры
— и даже с религиозными взглядами
