В общем, такая ситуация. Где-то недели две назад мне написал кадровик, предложил пособеседоваться. Я согласился, решил их задачки, потом еще поговорили по телефону о всякой ерунде. Пообещал мне выслать ссылку с более подробным описанием вакансий и связаться со мной по поводу заключительного собеседования.
Вопрос о проблемах со здоровьем я не поднимал, но в анкете — которая была в самом начале — поставил галочку "I have a disability".
А дальше началось веселье. Ссылку с описанием он мне выслал, и больше ничего. Я написал ему письмо через неделю, он не ответил.
Но самая забористая хохма началась потом. Вчера он мне написал в линкедине, что неплохо бы пособеседоваться, и что они приезжают в наши края через день. И предложил снова решать те же задачки, которые я уже решал
Теперь чешу репу и пытаюсь понять — что это всё вообще значит?
Здравствуйте, Codealot, Вы писали:
C>Теперь чешу репу и пытаюсь понять — что это всё вообще значит?
Напомнить, что уже решал. Видимо, он забыл, перепутал, или очередная новаторская методика отбора какая.
А потом по ситуации уже решай, нужны они тебе, или ну их нафиг.
Здравствуйте, Codealot, Вы писали:
C>Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
_AB>>Переходи к пункту №2.
C>Компаний, которые спонсируют визу и гринкарту, не так и много. Особо не поразбразываешься.
А какие еще ты видишь варианты? Напиши ему еще через день. Таких как ты скорее всего у него сотни, он мог реально забыть или не успеть.
Кстати, вот видимо и ответ на твой предыдущий вопрос об инвалидности. Просто не ответили как и любому другому. Думаю, что в каком-нибудь амазоне уже давно подсуетились и прикрыли свои задницы от подобных исков.
Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>А какие еще ты видишь варианты? Напиши ему еще через день. Таких как ты скорее всего у него сотни, он мог реально забыть или не успеть.
Учитывая количество этапов и сроки, на этом этапе вряд ли больше 20-30.
CAF>Кстати, вот видимо и ответ на твой предыдущий вопрос об инвалидности. Просто не ответили как и любому другому. Думаю, что в каком-нибудь амазоне уже давно подсуетились и прикрыли свои задницы от подобных исков.
В больших компаниях пока жареный петух всю задницу не исклюет, суетиться не начнут. И никаких мало-мальских заметных исков я на эту тему не нашел.
Пока что больше похоже на то, что кадровик еще раз посмотрел мою анкету перед конечным этапом — и наконец разглядел там неприятный пунктик, и теперь понятия не имеет, что делать, и решил спустить всё на тормозах.
Здравствуйте, Codealot, Вы писали:
C>Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>>А какие еще ты видишь варианты? Напиши ему еще через день. Таких как ты скорее всего у него сотни, он мог реально забыть или не успеть.
C>Учитывая количество этапов и сроки, на этом этапе вряд ли больше 20-30. А почему не 200-300? Ты же не знаешь сколько у него вакансий сразу.
CAF>>Кстати, вот видимо и ответ на твой предыдущий вопрос об инвалидности. Просто не ответили как и любому другому. Думаю, что в каком-нибудь амазоне уже давно подсуетились и прикрыли свои задницы от подобных исков.
C>В больших компаниях пока жареный петух всю задницу не исклюет, суетиться не начнут. И никаких мало-мальских заметных исков я на эту тему не нашел.
Да конечно, ты знаешь, как например, делать ПЕРМ? Они должны доказать, что в США не могут найти специалиста (местного) на твою позицию. С документами, собеседованиями и тд. Ничего не находят C>Пока что больше похоже на то, что кадровик посмотрел мою анкету перед конечным этапом — и теперь понятия не имеет, что делать, и решил спустить всё на тормозах.
Возможно, но скорее всего либо ты не подошел, либо он просто затупил.
Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>Возможно, но скорее всего либо ты не подошел, либо он просто затупил.
Ну напишу еще письмо. В любом случае — он не напишет "мы тут решили, что от инвалидов куча проблем и поэтому решили дать тебе от ворот поворот". Скорее всего — протянет резину, а потом напишет "ой извини чувак, у нас все уже закончилось, пиши через год".
Как сказал один умный человек, "у любого человека всегда на всё есть две причины — одна, которая хорошо выглядит, и другая — настоящая".
Здравствуйте, Codealot, Вы писали:
C>Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>>Возможно, но скорее всего либо ты не подошел, либо он просто затупил.
C>Ну напишу еще письмо. В любом случае — он не напишет "мы тут решили, что от инвалидов куча проблем и поэтому решили дать тебе от ворот поворот". Скорее всего — протянет резину, а потом напишет "ой извини чувак, у нас все уже закончилось, пиши через год". C>Как сказал один умный человек, "у любого человека всегда на всё есть две причины — одна, которая хорошо выглядит, и другая — настоящая".
Не думаю, что инвалидность здесь играет роль. Захотели бы — взяли.
Прав ты в одном — настоящей причины тебе не расскажут, рассчитывать на это глупо. Если хочешь в штаты — моежт проще бодишопом уехать, там перекантоваться до ГК и найти работу.
Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>Просто не ответили как и любому другому.
Я вот не понимаю, какого чёрта компании считают возможным не отвечать на письма по поводу вакансий. Дескать, так и пишут — мы вам ответим, если сочтём нужным. Разве что, нельзя хотя-бы накатать типовой шаблонный дежурный ответ, и рассылать его налево и направо? Что дескать, ваше письмо нами получено, в списки внесены.
Если вы решаете отказать N-ному количеству кандидатов, наверное можно и массовую рассылку скриптом наваять.
Рассылающую отказы.
Здравствуйте, Codealot, Вы писали:
C>В больших компаниях пока жареный петух всю задницу не исклюет, суетиться не начнут.
В некоторых компаниях, устройство на работу, весь этот процесс занимает в лучшем случае недели, а то и месяцы.
Столкнулся с этим. Пока бегемот очухается, ты уже можешь в 3 других мелких конторы сходить, прособеседоваться.
Мне вот нравится, когда ты послал резюме, а уже дня через 3, ну или на следующей неделе ты идёшь на собеседование.
А вот ещё история. Послал я резюме в большую компанию — а там помимо процесса, так ещё и HR заболела. Недели 2-3 ни слуху, ни духу. А потом приходит письмо — дескать, приболела, извините что заставила ждать. А об этом не сообщила никак, и ты в подвешенном состоянии всё это время находился.
C>Пока что больше похоже на то, что кадровик еще раз посмотрел мою анкету перед конечным этапом — и наконец разглядел там неприятный пунктик, и теперь понятия не имеет, что делать, и решил спустить всё на тормозах.
У меня такое мнение, что держа на руках лишь резюме, HR знает о кандидате не больше, чем вы о реалиях стран африки. Получается какое-то гадание на кофейной гуще, что скрывается за резюме — непонятно никак. Все их лакируют всячески. И вот по этим пунктикам начинают строить далекоидущие выводы. Или там, начинают судить о кандидате по тому, насколько красив его раздел experience.
Добавим к этому, что нанимающие люди имеют свои собственные представления о жизни, судят обо всём со своей башни, порой рассуждают стереотипами. И попав к такому на собеседование, тебе остаётся только гадать — как твои слова будут восприняты. Одному определённый факт может очень понравиться, а другой воспримет негативно.
Здравствуйте, Codealot, Вы писали:
C>Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>>Не думаю, что инвалидность здесь играет роль.
C>Интересно, на основании каких фактов ты так решил?
Амазон ищет себе сотрудников по миру, отфильтровывая тысячи середнячков. Даже в нашей конторе, с весьма скромными требованиями, из 10 резюме только 1 звали на собеседование. Так что шанс, что ты просто не подошел ооочень высокий сам по себе.
CAF>>Если хочешь в штаты — моежт проще бодишопом уехать, там перекантоваться до ГК и найти работу.
C>Не факт что проще. Бодишоп не заинтересован в том, чтобы ты получил гринкарту. Ровно наоборот.
Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>Амазон ищет себе сотрудников по миру, отфильтровывая тысячи середнячков. Даже в нашей конторе, с весьма скромными требованиями, из 10 резюме только 1 звали на собеседование. Так что шанс, что ты просто не подошел ооочень высокий сам по себе.
Это всего лишь домыслы.
То, что он сначала обещал связатся по поводу следующего этапа, а потом вдруг залег на дно и не отвечает на письма — крайне подозрительно.
CAF>Похоже, что ты не понимаешь механики бодишопа.
Здравствуйте, jamesq, Вы писали:
J>Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>>Просто не ответили как и любому другому.
J>Я вот не понимаю, какого чёрта компании считают возможным не отвечать на письма по поводу вакансий. Дескать, так и пишут — мы вам ответим, если сочтём нужным. Разве что, нельзя хотя-бы накатать типовой шаблонный дежурный ответ, и рассылать его налево и направо? Что дескать, ваше письмо нами получено, в списки внесены. J>Если вы решаете отказать N-ному количеству кандидатов, наверное можно и массовую рассылку скриптом наваять. J>Рассылающую отказы.
Могу только посоветовать не заморачиваться. Такова жизнь, HR на кандидата обычно наплевать. Они отфильтровывают полный неадекват, остальные резюме передают менеджеру. А он разработчикам, тебе собеседуют, и выбирают кандидата во второй тур. И отсеянные никого обычно не волнуют.
