Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

C>В больших компаниях пока жареный петух всю задницу не исклюет, суетиться не начнут.

В некоторых компаниях, устройство на работу, весь этот процесс занимает в лучшем случае недели, а то и месяцы.
Столкнулся с этим. Пока бегемот очухается, ты уже можешь в 3 других мелких конторы сходить, прособеседоваться.
Мне вот нравится, когда ты послал резюме, а уже дня через 3, ну или на следующей неделе ты идёшь на собеседование.

А вот ещё история. Послал я резюме в большую компанию — а там помимо процесса, так ещё и HR заболела. Недели 2-3 ни слуху, ни духу. А потом приходит письмо — дескать, приболела, извините что заставила ждать. А об этом не сообщила никак, и ты в подвешенном состоянии всё это время находился.


C>Пока что больше похоже на то, что кадровик еще раз посмотрел мою анкету перед конечным этапом — и наконец разглядел там неприятный пунктик, и теперь понятия не имеет, что делать, и решил спустить всё на тормозах.

У меня такое мнение, что держа на руках лишь резюме, HR знает о кандидате не больше, чем вы о реалиях стран африки. Получается какое-то гадание на кофейной гуще, что скрывается за резюме — непонятно никак. Все их лакируют всячески. И вот по этим пунктикам начинают строить далекоидущие выводы. Или там, начинают судить о кандидате по тому, насколько красив его раздел experience.

Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

C>В больших компаниях пока жареный петух всю задницу не исклюет, суетиться не начнут.

В некоторых компаниях, устройство на работу, весь этот процесс занимает в лучшем случае недели, а то и месяцы.
Столкнулся с этим. Пока бегемот очухается, ты уже можешь в 3 других мелких конторы сходить, прособеседоваться.
Мне вот нравится, когда ты послал резюме, а уже дня через 3, ну или на следующей неделе ты идёшь на собеседование.

А вот ещё история. Послал я резюме в большую компанию — а там помимо процесса, так ещё и HR заболела. Недели 2-3 ни слуху, ни духу. А потом приходит письмо — дескать, приболела, извините что заставила ждать. А об этом не сообщила никак, и ты в подвешенном состоянии всё это время находился.


C>Пока что больше похоже на то, что кадровик еще раз посмотрел мою анкету перед конечным этапом — и наконец разглядел там неприятный пунктик, и теперь понятия не имеет, что делать, и решил спустить всё на тормозах.

У меня такое мнение, что держа на руках лишь резюме, HR знает о кандидате не больше, чем вы о реалиях стран африки. Получается какое-то гадание на кофейной гуще, что скрывается за резюме — непонятно никак. Все их лакируют всячески. И вот по этим пунктикам начинают строить далекоидущие выводы. Или там, начинают судить о кандидате по тому, насколько красив его раздел experience.

Добавим к этому, что нанимающие люди имеют свои собственные представления о жизни, судят обо всём со своей башни, порой рассуждают стереотипами. И попав к такому на собеседование, тебе остаётся только гадать — как твои слова будут восприняты. Одному определённый факт может очень понравиться, а другой воспримет негативно.