Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:

CC>Image: b7bd11479a9b8c2f529c272f45a4c92b.jpg

Уровень аргументации зашкаливает. Это тоже на собесах спрашивают?

Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

C>Меня бы вполне устроил разумный испытательный срок с адекватной оплатой, даже лучше если удаленно.

Компанию же устроит взять из кучи кандидатов только тех, кто наиболее компании понравились.

C> Компании это ничего бы не стоило

Фигасе ничего.
А потраченные деньги?
А время, которое кандидат истратил не сделав как надо того, для чего его брали?

C> но почему-то так почти никто не делает.

И правда, почему?
Не понимают своего щастя?

Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

C>Чушь спорол ты
Ты главное и дальше верь!

C> потом начал увиливать и пытаться меня отвлечь своим битьем пяткой в грудь.
Дада, всё именно так и было!

C> А самовнушение почему-то у меня.
Ты главное не волнуйся.

Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:

_AB>На одну позицию рассматривается десяток-другой специалистов, прошедших первичный скрининг по резюме и рекомендациям.

А потом рассказывают сказки, как программистов не хватает. А тут на каждую позицию — аж по десятку кандидатов, только успевай выбирать.

_AB>С чего вдруг испытательный срок десяти людей, из которых должен остаться один, не будет стоить компании ничего?

Сформулирую по другому. Это обошлось бы не дороже, чем текущая схема, когда приходится кормить кучу дармоедов, а в конечном итоге — собеседование все равно ничего не гарантирует, и собеседования зачастую проходят зубрилки, которые кроме собеседований ничего не умеют.
Могу предложить более дешевый вариант — просто бросать кости, и выбрасывать из пачки резюме каждое n-ое. Мне почему-то кажется, что работало бы не хуже чем сейчас, и намного дешевле.

Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:

CC>Ты главное и дальше верь!

Ты опять забыл? Вот ведь беда то.

Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

C>Уровень аргументации зашкаливает.
Это самое цензурное что я могу ответить на заяву "Всегда можно легко найти задачу, которую ты не решишь в лоб без книжек" в ответ на задание "посчитать колво бит".
Это что, задача для которой тебе надо книжка?
Серьёзно?

Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

CAF>>Руками-водитли это НЕуважительно, а не нейтрально по-моему. Ты ведь подразумеваешь что руководители и HR ничего не делают, а только размахивают руками?
C>Довольно часто — да.

Удачи на собеседовании.

Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:

CAF>Поясни как это связано с болезнью, я думаю что accommodations больше о физическом месте.

О собеседовании тоже. Нельзя требовать от кандидата то, что ему сложно делать из-за болезни, если это не сушественно для рабочих обязанностей.

CAF> Обычно дают разные задачи связанные с программированием, куда уж ближе?

Написать роман — можно сказать, связанное с печатанием текста задание. В самый раз для секретарей, ага?

CAF>А ты вообще давно в США? Или ты собеседуешься удаленно на США работодателя?

Сейчас не там. Работал в Англии, но погода там очень уж мерзкая.

Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:

CC>Это что, задача для которой тебе надо книжка?

Я ее решил. Что тебя не устраивает?

Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

C>А потом рассказывают сказки, как программистов не хватает.
Тех, кто могут делать то, что от них требуется постоянно не хватает, да.

C> А тут на каждую позицию — аж по десятку кандидатов, только успевай выбирать.
Проблема в том, что подавляющее большинство этих кандидатов нихрена не умеет.

C>Это обошлось бы не дороже, чем текущая схема, когда приходится кормить кучу дармоедов

Как правило собеседуют нанимающий менеджер + несколько человек из команды.

Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

C>Я ее решил. Что тебя не устраивает?
И где же решение?

Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:

CC>Ты опять в зеркало залип?

Поразительно тонко. Сам придумал или одноклассники подсказали?

Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:

CC>И где же решение?

Тебе непонятно решение, которое нельзя запустить?

Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

CC>>Ты опять в зеркало залип?
C>Поразительно тонко.
Не порежься

Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

C>Кто и кому должен? Помнится, была драма, когда автора крупного и известного проекта зарезали на собесе в Гугл.
Не крупного, а очередного менеджера пакетов. Причем, там еще разобраться надо. Если судить по истории коммитов, автор забросил проект на полпути и его тащат другие люди.

Здравствуйте, Codealot, Вы писали:

CC>>И где же решение?
C>Тебе непонятно решение, которое нельзя запустить?

Сказано ж в задании: "Написать реализацию функции..."
Решения не было предоставлено.

Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:

C>>А ты поразмысли немного. Тебе не кажется странным, что имея 10+ лет профессионального опыта и неплохой список успешно сделанных проектов, всё еще нужно на каждом собеседовании заново доказывать, что ты не верблюд?
_AB>Вообще, кажется. Давай поразмыслим.
_AB>При таких вводных тебя должны зазывать коллеги по успешно сделанным проектам к себе в команды

Если в компании процедура найма отлита в граните, то пусть хоть тебя сто коллег позовут, если ты не можешь написать обход поля — ты в пролёте. AWS, Google. Нанимают же не те, кто зовёт, там наоборот следят чтоб нанимал кто то независимый.

Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:

CC>Сказано ж в задании: "Написать реализацию функции..."
CC>Решения не было предоставлено.

Ты провалил свою часть собеседования, как только я начал, и я решил не продолжать.

Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:

_AB>Не крупного, а очередного менеджера пакетов. Причем, там еще разобраться надо. Если судить по истории коммитов, автор забросил проект на полпути и его тащат другие люди.

Ну а в Гугле то самая последняя мартышка делает все намного круче, не так ли?

Здравствуйте, aik, Вы писали:

aik>Если в компании процедура найма отлита в граните, то пусть хоть тебя сто коллег позовут, если ты не можешь написать обход поля — ты в пролёте.

Рекомендованных людей никто никакими гномиками мучать не будет, да и собеседование стартанёт сразу с этапа поговорить с нанимающим менеджером и людьми из команды, минуя всякие телефонные интервью и прочие фильтры.