> Разговор с одним из главных инженеров о ценностях, порядках входа в хату
Если бросают под ноги клавиатуру и просят написать абстракцию, надо перешагнуть.
Что бы завести корпоративный email, заходишь в офис и кричишь: "Опенспейс братуха, дай кликуху!"
У младших тестировщиков (или джунов) не брать ничего, первым с ними не заговаривать, за их стол в корпоративной столовой не садиться
Кодом людям нужно помогать!
Re: Краткий гайд о том, как нанимать нормальных людей
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Тут по этим вашим ссылка ходит (я увидел в ods) -- https://vas3k.ru/inside/46/ S>Ничего такого нового, что здесь не обсуждалось.
"Вы счастливы делать то, что делаете? Почему?" — я, например, такого не встречал
Скорее всего автор считает, что этот вопрос модный-стильный-молодёжный. Но я бы поострёгся его задавать, а то можно и нарваться на часовой рассказ
... << RSDN@Home 1.0.0 alpha 5 rev. 0>>
Re: Краткий гайд о том, как нанимать нормальных людей
> Стандартные приставки «джун-миддл-сеньор-лид» помогают не больше, чем найденная в лесу палочка построить космический корабль. Потому в каждой компании свои грейды и сеньор из одной может оказаться недомиддлом в другой. Давно пора уже сделать единый стандарт коммьюнити, но пока я такого не встречал (покажите?).
А такое вообще возможно, даже теоретически? Разве что будет какая-то внешняя аттестационная комиссия выдавать регалии.
Грубо говоря — я пишу опердень на Java. А гугл пишет какой-нибудь ютуб. Тоже на Java. Только задачи наших компаний вообще как небо и земля. У меня оперденью пользуется три юзера. И если они находят баг, они приходят и орут на меня. И я баг фиксю и выкатываю на продакшн (системник из 2005 года с Windows XP, который стоит у меня под столом и который я иногда случайно ребутаю, когда сильно дёргаю ногами). А гугл там каким-нибудь кубернетусом выкатывает на сто тыщ серваков по всему миру. Причём и моя компания зарабатывает деньги и даже я получаю зарплату не меньше, чем в гугле (если перевести соответственно уровню жизни, хе-хе). И я себе могу нарисовать хоть синьора, хоть помидора, хоть царя всея руси, лишь бы на работу вовремя приходил. И это даже будет вполне правильно, я тут синьор и всё. В гугл правда меня не возьмут, а гугловец отсюда убежит и потом долго будет просыпаться посреди ночи от кошмаров.
В общем одинаковые звания могут быть только в одинаковых компаниях. А одинаковых компаний не бывает. Как-то так.
Re[2]: Краткий гайд о том, как нанимать нормальных людей
vsb>В общем одинаковые звания могут быть только в одинаковых компаниях. А одинаковых компаний не бывает. Как-то так.
Во многих крупных компаниях есть какие-то почти формальные требования для званий. Есть примерные соответствия между компаниями. И условно уорвень программиста в Сбере и Гугле можно попытаться сравнить.
Бюрократизм рулит.
Но, правда, для мелких компаний/не столь формализованных всего этого нет. Радуйся!
Re[2]: Краткий гайд о том, как нанимать нормальных людей
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>Грубо говоря — я пишу опердень на Java. А гугл пишет какой-нибудь ютуб. Тоже на Java. Только задачи наших компаний вообще как небо и земля. У меня оперденью пользуется три юзера. И если они находят баг, они приходят и орут на меня. И я баг фиксю и выкатываю на продакшн (системник из 2005 года с Windows XP, который стоит у меня под столом и который я иногда случайно ребутаю, когда сильно дёргаю ногами). А гугл там каким-нибудь кубернетусом выкатывает на сто тыщ серваков по всему миру. Причём и моя компания зарабатывает деньги и даже я получаю зарплату не меньше, чем в гугле (если перевести соответственно уровню жизни, хе-хе). И я себе могу нарисовать хоть синьора, хоть помидора, хоть царя всея руси, лишь бы на работу вовремя приходил. И это даже будет вполне правильно, я тут синьор и всё. В гугл правда меня не возьмут, а гугловец отсюда убежит и потом долго будет просыпаться посреди ночи от кошмаров.
Хорошо строчишь.
Смотри. Переатестуют еще в аналитика.
Здравствуйте, Rhino, Вы писали:
R>Скорее всего автор считает, что этот вопрос модный-стильный-молодёжный. Но я бы поострёгся его задавать, а то можно и нарваться на часовой рассказ
Скорее выгонят, ибо сочтут слишком "мудрым".
«Национализм во мне столь естественный, что никогда никаким интернационалистам его из меня не вытравить»
Менделеев Д. И.
Re[2]: Краткий гайд о том, как нанимать нормальных людей
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>А гугл там каким-нибудь кубернетусом выкатывает на сто тыщ серваков по всему миру.
При этом бизнес гугл построен таким образом, что никак не отвечает перед своими пользователями, так как в большинстве случаев они не являются клиентами. Эффективность рекламы сама по себе очень мутная тема, а вне рекламного бизнеса тех. поддержки днём с огнём не найти. То есть выкатывать может гугл что-то там и выкатывает, вот только рискуют в большинстве случаев другие.
Re[3]: Краткий гайд о том, как нанимать нормальных людей
Здравствуйте, velkin, Вы писали:
V>Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>>А гугл там каким-нибудь кубернетусом выкатывает на сто тыщ серваков по всему миру.
V>При этом бизнес гугл построен таким образом, что никак не отвечает перед своими пользователями, так как в большинстве случаев они не являются клиентами. Эффективность рекламы сама по себе очень мутная тема, а вне рекламного бизнеса тех. поддержки днём с огнём не найти. То есть выкатывать может гугл что-то там и выкатывает, вот только рискуют в большинстве случаев другие.
Да это старая тема — пользователи бесплатных сервисов таких компаний являются не клиентами, а товаром.
Соответственно, продавца не интересует то, что товар недоволен чем-то. Классический бизнес барыги — купить товар подешевле и продать подороже. От того эта ниша ИТ-сектора и растет самыми быстрыми темпами.
Re[3]: Краткий гайд о том, как нанимать нормальных людей
Здравствуйте, velkin, Вы писали:
V>а вне рекламного бизнеса тех. поддержки днём с огнём не найти.
Да и в рекламном бизнесе — тоже. На хабре была статья чувака, который потратил кругленькую сумму на рекламу и ее практически всю скликали мошенники, и он пытался получить внятный ответ от техподдержки. Не получил ничего, кроме отмазок.