Мне кажется, что риск тут преувеличен. Многими странами правят семьи, и ничего — риски предел не превышают.

Каждый двадцатый руководитель в США пристраивает к себе родственников, таковы выводы Банка международных расчетов. Эксперты исследовали 50 тыс. компаний.

Во всем мире есть примеры династий, которые десятилетиями управляют семейным бизнесом. И на самом деле нет ничего плохого в том, что ребенок продолжает дело родителей. По сути, бизнес, семейное дело — это тоже вид наследства, как и дом, квартира, машина, деньги. В капиталистической системе вполне естественно и закономерно отцу семейства растить себе преемника. Например, в Великобритании, в стране самых строгих правил, принято воспитывать новое поколение наследников для развития и продолжения семейного дела.

"Отличная практика существует в некоторых семейных компаниях — это "день обсуждения". Члены семьи один раз в неделю собираются и высказывают собственное мнение по всем вопросам, даже тем, которые их не касаются непосредственно. Табу здесь нет — критика управления, принятых решений, поведения, высказываются любые претензии и недовольства — допускается все. Такие беседы носят дружеский и конфиденциальный характер. Они позволяют и "выпустить пар", и услышать мнение со стороны и объяснить рациональность своих действий. Подобные "дни" отлично подойдут и для укрепления отношений с друзьями в подчинении"

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>Мне кажется, что риск тут преувеличен. Многими странами правят семьи, и ничего — риски предел не превышают.
ЭФ>

Каждый двадцатый руководитель в США пристраивает к себе родственников, таковы выводы Банка международных расчетов. Эксперты исследовали 50 тыс. компаний.

ЭФ>

Во всем мире есть примеры династий, которые десятилетиями управляют семейным бизнесом. И на самом деле нет ничего плохого в том, что ребенок продолжает дело родителей. По сути, бизнес, семейное дело — это тоже вид наследства, как и дом, квартира, машина, деньги. В капиталистической системе вполне естественно и закономерно отцу семейства растить себе преемника. Например, в Великобритании, в стране самых строгих правил, принято воспитывать новое поколение наследников для развития и продолжения семейного дела.

ЭФ>

"Отличная практика существует в некоторых семейных компаниях — это "день обсуждения". Члены семьи один раз в неделю собираются и высказывают собственное мнение по всем вопросам, даже тем, которые их не касаются непосредственно. Табу здесь нет — критика управления, принятых решений, поведения, высказываются любые претензии и недовольства — допускается все. Такие беседы носят дружеский и конфиденциальный характер. Они позволяют и "выпустить пар", и услышать мнение со стороны и объяснить рациональность своих действий. Подобные "дни" отлично подойдут и для укрепления отношений с друзьями в подчинении"

Ты говоришь о странах или компаниях? Это принципиально разные вещи.

Там речь не о кумовстве, а о семейных компаниях. Совершенно непонятно, что тебе показалось заслуживающим внимания и неодобрения в том, что владелец семейного бизнеса привлекает к работе членов семьи в том числе детей.
Кумовство это когда наемный менеджер в том числе государственный — чиновник, пристраивает на работу своих родственников и друзей. Но и это нужно отличать от ситуаций когда менеджер приглашает знакомого специалиста исходя из профессиональных соображений. А эту последнюю в свою очередь от ситуации, когда менеджер подбирает верную команду с целю упрочения своих аппаратно-бюрократических позиций.

ЭФ>Каждый двадцатый...

ЭФ>>Каждый двадцатый...

Это как в пирамиде Лебедева — 5% и все остальные.

CAF> Ты говоришь о странах или компаниях? Это принципиально разные вещи.

Транснациональные компании по ВВП многие страны обгоняют. Чем это разные вещи?

Это во всём мире существует.

RF> Это во всём мире существует.

Разверните, пожалуйста, Вашу мысль.
Что "Это" ? Предполагаю, что Вы имеете в виду "кумовство" (nepotism), а не риски.

Вы за или против? Или ситуативно?

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

CAF>> Ты говоришь о странах или компаниях? Это принципиально разные вещи.

ЭФ>Транснациональные компании по ВВП многие страны обгоняют. Чем это разные вещи?

Ну вообще-то у этих организаций разные цели и структура. Соответственно и риски от наличия родственников вместо компетентных сотрудников/чиновников разные.

Тебя компании или страны интересуют?

CAF> Ну вообще-то у этих организаций разные цели и структура.

Ерунда. Вообще у всех организаций разные цели. И структура у всех разная (Книжки есть на эту тему, типа "Структура в кулаке")

CAF> Соответственно и риски от наличия родственников вместо компетентных сотрудников/чиновников разные.

Тут бы сначала хоть что-то схожее между разными компаниями найти, и выделить различия между компаниями и правительствами.

Хазин в книге "Лестница в небо", считает, что власть везде устроена одинаково.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

RF>> Это во всём мире существует.

ЭФ>Разверните, пожалуйста, Вашу мысль.
ЭФ>Что "Это" ? Предполагаю, что Вы имеете в виду "кумовство" (nepotism), а не риски.

ЭФ>Вы за или против? Или ситуативно?

Нейтрально. Это есть и это надо учитывать.

Здравствуйте, pagid, Вы писали:

P>Кумовство это когда наемный менеджер в том числе государственный — чиновник, пристраивает на работу своих родственников и друзей.

Слышал про некоего мистера Кушнера, коего тесть, будучи госчиновником, пристроил вместе с дочкой к себе на работу. Подходит?

Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:

НС>Слышал про некоего мистера Кушнера, коего тесть, будучи госчиновником, пристроил вместе с дочкой к себе на работу. Подходит?
Просто тесть давний сторонник старого, доброго семейного бизнеса, не желающий перенимать непривычные нравы и традиции, даже когда бизнес стал очень и очень немелким.