Перед началом разговора о повышении на 20%. Стоит реально пройти собеседования и найти работу на эти самые +20%, а может и выше.
А потом уже идти на разговор с начальством о повышении.
Если посылают на фиг, значит, прощаешься и идешь на новое место.
Но... без места работы на +20%, я бы не вел разговор.
Здравствуйте, scf, Вы писали:
scf>Если спросят конкретную сумму, не называть, т.к. работодатель наверняка мониторит рынок, а мне для этого придется пойти по собеседованиям, получить офферы и дальше получится что-то очень похожее на шантаж.
Сперва я принял тебя за интригана, который умеет ловко ввести работодателя в заблуждение и выбить побольше денег.
scf>Попросить определить, какую сумму они считают разумной компенсацией за мой труд — платят же они.
Но тут мои шаблоны порвались.
ET>Работаю тимлидом в важном проекте и в общем на неплохом счету у рук-ва и бизнеса. ET>Сейчас, когда приходят программисты на собеседование и половина хочет больше чем я имею стал задумываться, что видимо рынок вырос. ET>При этом люди на собеседовании совсем не звезды и даже не крутые синьоры, то есть общий уровень невысок. ET>Повышение у нас раз в год летом.
ET>В общем возник такой вопрос: есть ли смысл заводить разговор именно сейчас о повышении зп больше чем обычно? ET>то есть процентов на 20. Чтобы зафиксить процент повышения. ET>И если смысл есть, то как вести разговор?
есть инфляция, которая является системным механизмом понижения оплаты трудящимся
не обеспечивать повышение даже на уровень инфляции просто глупо
но я заметил, что переговоры о реальном повышении зарплаты идут всегда туго, и дают прибавку максимум 10-15%
поэтому раз в год-полтора-два я просто увольняюсь и нахожу потом новую работу
еще и отдыхаю полгода в промежутке
то есть на переговорах надо подтягивать силовой компонент в виде вашего увольнения в случае отказа
по-другому с капиталистами и нельзя
A>Скорее так:
A>Идёшь по собеседованиям, собираешь коллекцию офферов. A>Далее: A>- Хочу больше денег. A>- С какого хрена? A>- Успешно работаю, веду проект, сильно вырос профессионально за последнее время. A>- И? A>- Всякие знакомые предлагают варианты на большие деньги, но мне комфортно работать здесь, но не хочется сильно терять в деньгах. A>- Пошёл вон. A>- Ок. A>И действительно идешь, т.е. подаешь заявление на увольнение.
ходить по собеседованиям (особенно техническим экзаменам) работая — плохой вариант
в моём случае так и вообще нереальный
нужно свободно, основательно подготовиться
и свободное время никто не отменял
то самое, за которое недоборолись трудящиеся — с понижением трудовой недели до 35 часов до войны в СССР
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
H>Слабая позиция при торге чувствуется. Мало кто умеет красиво блефовать. Для такого разговора надо иметь внутреннюю уверенность в себе. Даже если не упоминать наличие оффера (а лучше его не упоминать), то все равно разговор будет с хорошим раскладом козырей в рукаве.
Минимально-адекватное руководство не будет рисковать ключевым работником. Блефа никакого нет. Человек сказал, что хочет побольше зарплату. Он не угрожает и не обещает, что уволится.
H>В случае отказа очень трудно сохранить лицо, поэтому это плохой вариант.
Отказать можно и вежливо. Или даже не отказать, а пообещать.
-Ты очень ценный специалист, всё время думаю как тебе зарплату повысить. Сейчас у нас временные трудности, но к лету, я надеюсь, всё будет улажено. Тогда обязательно попробую повысить тебе заплату как можно сильнее. Ты очень важен для компании. А если будешь работать больше, то платить тебе будем ещё больше.
