Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>- У тебя настолько хреновое резюме, что даже HR не заинтересовываются.
KP>- У тебя настолько унылый и бесполезный стек, что ...
1. Так "жуткая нехватка" или нет? Или трусы, или крестик — надо выбрать что-то одно.
2. Гугл, вроде как, не в отчаянии. Не больше остальных компаний, во всяком случае.
Амазон — оно конечно да, никто в здравом уме туда работать не пойдет. Что было понятно уже по акценту кадровика
KP>- У тебя настолько типичный стек, что вместо белой рожи проще взять загорелого перца.
Кхм, дискриминацией попахивает.
KP>Не наблюдаю такого
А я наблюдаю, и часто. Практически везде простыня из требований, и всё — непременно must и expert.
И, кстати, еще одна очень неприятная хрень. Просто отослать резюме — этого уже совершенно недостаточно. Каждая вторая компания требует заполнить десяток-другой форм, где надо вбить все те же данные, что уже есть в резюме.
Как-то не похоже на отчаянный поиск, на мой взгляд. Намного больше похоже на "вас тут много, а я одна, так что я не буду делать за вас свою работу".
KP>P.S. ты не стесняйся, выкладывай профиль на LI, коллективный разум поможет с решением
LI — это Linkedin? И где там это?