Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>это повод для принятия собственного решения о немедленном увольнении? Или что делать в такой ситуации?

1й вариант. Начальник дал тебе проблему для решения.

Владельцы организации наняли менеджера для решения проблем организации. Менеджер часть проблем/задач распихивает по подчинённым.
При этом нормальный менеджер считает, что у получившего задачу сотрудника достаточно ресурсов (знаний, времени, полномочий) для решения данной проблемы.
По имеющемуся куску фразы можно предположить, что руководитель считает, что у вас достаточно ресурсов, но вы их не используете.

Что делать. Понять проблему (разделить на задачи). Выполнить задачи, используя доступные ресурсы. При нехватке ресурсов обратиться к руководителю, озвучив ему способ решения задачи и недостающие ресурсы.


2й вариант.
Вы пришли к руководителю с какой то проблемой. По имеющемуся куску фразы можно предположить, что руководитель не считает это проблемой, стоящей траты его времени.
Что делать. Объяснить возможные потери для организации от не решения проблемы.