это повод для принятия собственного решения о немедленном увольнении? Или что делать в такой ситуации?

Понятно, что вообще говоря, нужно учиться выражаться чётко, по делу, уважать время других сотрудников, излагать мысли в виде связных текстов и т.п. Но когда уже дошло до такой фразы, это ведь уже всё поздно.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>это повод для принятия собственного решения о немедленном увольнении? Или что делать в такой ситуации?

Не увидел описания ситуации.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>это повод для принятия собственного решения о немедленном увольнении? Или что делать в такой ситуации?

ЭФ>Понятно, что вообще говоря, нужно учиться выражаться чётко, по делу, уважать время других сотрудников, излагать мысли в виде связных текстов и т.п. Но когда уже дошло до такой фразы, это ведь уже всё поздно.

Задуматься, почему вас не ценят как работника, ибо звучит, как будто вы совершенно бесполезный сотрудник для них.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>это повод для принятия собственного решения о немедленном увольнении? Или что делать в такой ситуации?
Какой менеджер? Твой руководитель?
Если да — то сразу увольняться не стоит, но направление мысли правильное. Не смысла работать там, где тебя не уважают.

Если не твой руководитель — то требуются доп. данные для принятия решения.

ЭФ>Понятно, что вообще говоря, нужно учиться выражаться чётко, по делу, уважать время других сотрудников, излагать мысли в виде связных текстов и т.п. Но когда уже дошло до такой фразы, это ведь уже всё поздно.

М> Задуматься, почему вас не ценят как работника, ибо звучит, как будто вы совершенно бесполезный сотрудник для них.

Я всю жизнь только о том и думаю, как быть полезным. Ну задумаюсь я ещё раз, что поменяется.
Чем я полезен именно для них я детально продумать не могу, потому что нет контакта с менеджером,
а именно он источник специфических знаний.

CAF>Какой менеджер? Твой руководитель?

Да, иначе бы я совершенно спокойно проигнорировал

Вроде как работа менеджера — тратить своё время на сотрудников. Попробуй потратить время вышестоящего менеджера и указать ему на то, что твой менеджер отказывается выполнять свои должностные обязанности. Возможно его уволят или тебя переведут в другой отдел.

1. Вопрос какой? Производственный или личный (например, по зарплате)
2. Причина подобной формулировки?
Может у руководителя сейчас срочный отчет и он знает, что ты и так справишься. А может действительно считает общение не важным/не срочным.

Т.е. повод задуматься о своем будущем на данном месте, но возможны и варианты.

Здравствуйте, vsb, Вы писали:

vsb>Вроде как работа менеджера — тратить своё время на сотрудников. Попробуй потратить время вышестоящего менеджера и указать ему на то, что твой менеджер отказывается выполнять свои должностные обязанности. Возможно его уволят или тебя переведут в другой отдел.

Зависит от того, что за компания. В мелкой — вполне возможно, что да. В большой — скорее всего, уволят тебя, независимо от обстоятельств.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>это повод для принятия собственного решения о немедленном увольнении? Или что делать в такой ситуации?

А ситуация где ?

vsb>> Возможно его уволят или тебя переведут в другой отдел.
CM>Зависит от того, что за компания. В мелкой — вполне возможно, что да. В большой — скорее всего, уволят тебя, независимо от обстоятельств.

А мне казалось, что наоборот. Это в большой может быть несколько отделов, а в маленькой и переводить-то некуда.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>Или что делать в такой ситуации?

Твой рук, если он действительно так выражается, крайне непрофессионален и наверное идиот. Но я всем на зло сам бы уходить не стал, во всяком случае сразу Не вижу причины отказываться от денег. Свои обязанности исполняй, чтобы комар носа не подточил. То что рук дебил и "не хочу" проблема больше компании. Тебя выгнать будет геморно, начальство (конторы) редко на это идет и с трудом, даёт вторые шансы, китайские предупреждения.. долго твой рук будет пороги обивать (особенно если он идиот). Но вы не сработались и выход — просто делать то за что тебе платят, с руком общение формальное. Вобщем как часто бывает не делать резких телодвижений это наилучшее решение

Что такое "не хочет тратить на ваc своё время"?

Задача руководителя — поставить задачу и проверить исполнение. Ваш менеджер не ставит никаких задач? Или не проверяет исполнение? Или не лезет в мелкие технические вопросы (которые должен решить исполнитель самостоятельно)? Или что?

Здравствуйте, 129912,

1> Задача руководителя — поставить задачу и проверить исполнение.

А если поставленная задача выходит за рамки полномочий исполнителя? А если поставленная задача требует для выполнения каких-то материальных или других ресурсов, недоступных исполнителю?

_> Свои обязанности исполняй, чтобы комар носа не подточил.

Сами же понимаете, что это совершенно невозможно. Начиная с того, что обязанности нигде не записаны/не выписаны, заканчивая тем, что нет никакого желания бороться с придирками (типа "сегодня ты опоздал на 20 секунд"). Ещё можно давать необеспеченные задания, например — сегодня езжай туда-то и проведи беседу. И при этом не обозначить цели беседы (это из личного опыта). Придраться всегда можно найти к чему.

_> Задача руководителя — поставить задачу и проверить исполнение. Ваш менеджер не ставит никаких задач?

Несколько штук поставил, исполнение ему не понравилось, теперь вообще не разговаривает.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>А мне казалось, что наоборот. Это в большой может быть несколько отделов, а в маленькой и переводить-то некуда.

В больших намного сильнее политиканство. "Всяк сверчок знай свой шесток" и так далее.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>это повод для принятия собственного решения о немедленном увольнении? Или что делать в такой ситуации?

1й вариант. Начальник дал тебе проблему для решения.

Владельцы организации наняли менеджера для решения проблем организации. Менеджер часть проблем/задач распихивает по подчинённым.
При этом нормальный менеджер считает, что у получившего задачу сотрудника достаточно ресурсов (знаний, времени, полномочий) для решения данной проблемы.
По имеющемуся куску фразы можно предположить, что руководитель считает, что у вас достаточно ресурсов, но вы их не используете.

Что делать. Понять проблему (разделить на задачи). Выполнить задачи, используя доступные ресурсы. При нехватке ресурсов обратиться к руководителю, озвучив ему способ решения задачи и недостающие ресурсы.


2й вариант.
Вы пришли к руководителю с какой то проблемой. По имеющемуся куску фразы можно предположить, что руководитель не считает это проблемой, стоящей траты его времени.
Что делать. Объяснить возможные потери для организации от не решения проблемы.

_>> Задача руководителя — поставить задачу и проверить исполнение. Ваш менеджер не ставит никаких задач?

ЭФ>Несколько штук поставил, исполнение ему не понравилось, теперь вообще не разговаривает.

спокойно ищи работу

V_S>А если поставленная задача выходит за рамки полномочий исполнителя?

Если поставлена задача, то исполнитель уполномочивается её решить.

Если вместо "полномочий" имелось в виду "знаний и умений", то исполнитель волен (в рамках отведенного времени) обрести эти знания и умения (погуглить) либо сообщить руководителю, что "я этого не знаю и не умею".

V_S>А если поставленная задача требует для выполнения каких-то материальных или других ресурсов, недоступных исполнителю?

Исполнитель волен сообщить руководителю, что "требуется новый компьютер, отдельный кабинет и в два раза больше времени, а иначе я не смогу выполнить задачу". Дальше руководитель сам решает: либо выполняет условия исполнителя, либо увольняет исполнителя, либо говорит "ты всё прекрасно сделаешь и на старом компьютере, мышку в зубы и вперед".

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>Сами же понимаете, что это совершенно невозможно. Начиная с того, что обязанности нигде не записаны/не выписаны, заканчивая тем, что нет никакого желания бороться с придирками (типа "сегодня ты опоздал на 20 секунд"). Ещё можно давать необеспеченные задания, например — сегодня езжай туда-то и проведи беседу. И при этом не обозначить цели беседы (это из личного опыта). Придраться всегда можно найти к чему.

Значит, пытается тебя выжить по каким-то причинам.