Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

Просто у меня уже есть опыт, когда приходишь на новое место и сталкиваешься с тем, что все кто был до тебя сваливают в течении месяца,
а через пару мес просят и тебя за ними.

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

Не знаю, что за компания. Но бывает, что компания открывает новый проект, и набирает кучу людей сразу. А потом всю кучу разом увольняет, если проект не полетел

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

Бывает, если получают крупный заказ. Демку сделали, прокатило, теперь надо работать.

Здравствуйте, Nuzhny,

N> Демку сделали, прокатило, теперь надо работать.

Тут основная проблема будет в нещадно урезанных сроках. Потому что с точки зрения заказчика демка это "ну вот у вас же уже все работает!"

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

делаю так
даю три разных вакансии, при этом ищу одного человека

если придет толковый джун, нанимается, он
если придет толковый спец, он

бывает и так, что берем обоих

т.е слот по факту один, а взять в этот слот можно и того и другого, т.к слот гибкий.

Здравствуйте, c3p0, Вы писали:

C>даю три разных вакансии, при этом ищу одного человека
C>если придет толковый джун, нанимается, он
C>т.е слот по факту один, а взять в этот слот можно и того и другого, т.к слот гибкий.

А если директор придёт?

Здравствуйте, gka
Мир тесен... Если действительно интересно знать причины... просто укажите ИМЯ конторы. Думаю, найдутся люди, что в курсе происходящего.
ЗюЫю: частая практика в "работорговых лавках".

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

gka>Просто у меня уже есть опыт, когда приходишь на новое место и сталкиваешься с тем, что все кто был до тебя сваливают в течении месяца,
gka>а через пару мес просят и тебя за ними.

Название вакансии это еще одна замануха. Не более. Ведущий заместитель вицепрезидента по техническим решениям — по факту обычный архитектр, например.

Здравствуйте, buser, Вы писали:

B>Здравствуйте, gka
B>Мир тесен... Если действительно интересно знать причины... просто укажите ИМЯ конторы. Думаю, найдутся люди, что в курсе происходящего.
B>ЗюЫю: частая практика в "работорговых лавках".

Питерская "Группа Кронштадт"

Вот их вакансии в Новосибирске
Если убрать фильтрацию по Нск, то еще больше.

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

Бывает. Недавно говорила с такими — им дали бюджет на создание нового проекта, под него нужна новая команда из 20 человек, вот сразу ищут.Существующая команда просто будет обучать новичков, но у них нет времени делать этот проект самим.

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

gka>Просто у меня уже есть опыт, когда приходишь на новое место и сталкиваешься с тем, что все кто был до тебя сваливают в течении месяца,
gka>а через пару мес просят и тебя за ними.

Бывает, что у отдела появляется новый начальник. Варианты:

1. Прежний прихватывает всю команду с собой.
2. Команда, видя что за чудо в перьях будет ими руководить, плюёт и увольняется.
3. Новая метла выживает старых сотрудников и набирает контингент под себя.

Здравствуйте, c3p0, Вы писали:

C>делаю так
C>даю три разных вакансии, при этом ищу одного человека

C>если придет толковый джун, нанимается, он
C>если придет толковый спец, он

C>бывает и так, что берем обоих

C>т.е слот по факту один, а взять в этот слот можно и того и другого, т.к слот гибкий.

А 3-я вакансия для кого?

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Питерская "Группа Кронштадт"

Она была (есть?) одной из компаний недавно купленного финнами Транзаса. Возможно, что именно после покупки начали набирать.

Здравствуйте, c3p0, Вы писали:

C>Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

C>делаю так
C>даю три разных вакансии, при этом ищу одного человека

C>если придет толковый джун, нанимается, он
C>если придет толковый спец, он

C>бывает и так, что берем обоих

C>т.е слот по факту один, а взять в этот слот можно и того и другого, т.к слот гибкий.


А если сразу ищут и прога и верстальшика и буха и руководителя отдела и еще стажеров каждый год набирают.
Еще и з.плату на треть выше рынка предлагают.
Причем такое постоянно и даже в кризис да и программировать предлагают на каком-нибудь Yii(2).
Или начальники уводят сразу несколько отделов (в данном случае веб- и мобайл- отделы)?

Тогда как это объяснить? Вечно демки заказчики одобряют или вечное расширение?

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Питерская "Группа Кронштадт"

Ошибся с Транзасом, их в 2015 купила "Система".

Здравствуйте, Gattaka,

G>Название вакансии это еще одна замануха. Не более. Ведущий заместитель вицепрезидента по техническим решениям — по факту обычный архитектр, например.

Ты уверен, что это не рядовой монтажник оборуддования "на земле"?

gka>Просто у меня уже есть опыт, когда приходишь на новое место и сталкиваешься с тем, что все кто был до тебя сваливают в течении месяца,
gka>а через пару мес просят и тебя за ними.

Сорри за оффтоп, но чем с точки зрения компании это мотивировано?
И как можно "попросить"? Или оформление не белое?

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

gka>Просто у меня уже есть опыт, когда приходишь на новое место и сталкиваешься с тем, что все кто был до тебя сваливают в течении месяца,
gka>а через пару мес просят и тебя за ними.

Обычно это аутсорсинговые галеры. Получили проект — нужна команда. Тут нужно озаботится тем, что будет, когда проект закончится.

Здравствуйте, Gradiens,

G>И как можно "попросить"? Или оформление не белое?

На испытательном сроке (а он допускается 3 месяца) — лехко. Было бы желание.

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

У меня где-то 80% всех контрактов были такими — открыли финансирование для нового проекта, и под него надо набрать команду в кратчайшие сроки. В команду обычно нанимают несколько контракторов в качестве "тяжеловесов", к ним приставляют несколько фуллтаймеров для всякой рутинной работы, на QA опять же берут пару контракторов, которые сумеют организовать процесс, а в качестве рядовых тестеров чаще всего используются фокус-группы из будущих юзверей проекта (если проект для внутреннего использования), и/или деффок из отдела маркетинга (если проект включает части, видимые клиентам). Если проект для бизнеса критичный — то вообще всю команду нанимают контрактную, иногда даже ПМа тоже берут на контракт (лично такое видел).
Так что ничего удивительного не вижу.