Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

Не знаю, что за компания. Но бывает, что компания открывает новый проект, и набирает кучу людей сразу. А потом всю кучу разом увольняет, если проект не полетел

Здравствуйте, c3p0, Вы писали:

C>даю три разных вакансии, при этом ищу одного человека
C>если придет толковый джун, нанимается, он
C>т.е слот по факту один, а взять в этот слот можно и того и другого, т.к слот гибкий.

А если директор придёт?

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

Бывает, если получают крупный заказ. Демку сделали, прокатило, теперь надо работать.

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

делаю так
даю три разных вакансии, при этом ищу одного человека

если придет толковый джун, нанимается, он
если придет толковый спец, он

бывает и так, что берем обоих

т.е слот по факту один, а взять в этот слот можно и того и другого, т.к слот гибкий.

Здравствуйте, Nuzhny,

N> Демку сделали, прокатило, теперь надо работать.

Тут основная проблема будет в нещадно урезанных сроках. Потому что с точки зрения заказчика демка это "ну вот у вас же уже все работает!"

Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:

Тё>Это всего лишь твоё и Андрея восприятие с разных углов. Контрактора могут взять для поголовья скота, либо для редкой никому не нужной фигни вроде "добавить фичу в тот ископаемый кал мамонта, которого разработчики ушли 20 лет назад и никто не трогал". В случае поголовья, постояншик смотрит "ух как надоела эта рутина" и буквально ненавидит эту работу, а контрактор- "ух ты новая технология, строчка в резюме" за 6 мес не успевает привыкнуть до тошноты.
Иногда лучше жевать, чем говорить (С)

Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

Просто у меня уже есть опыт, когда приходишь на новое место и сталкиваешься с тем, что все кто был до тебя сваливают в течении месяца,
а через пару мес просят и тебя за ними.

Здравствуйте, gka
Мир тесен... Если действительно интересно знать причины... просто укажите ИМЯ конторы. Думаю, найдутся люди, что в курсе происходящего.
ЗюЫю: частая практика в "работорговых лавках".

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

gka>Просто у меня уже есть опыт, когда приходишь на новое место и сталкиваешься с тем, что все кто был до тебя сваливают в течении месяца,
gka>а через пару мес просят и тебя за ними.

Название вакансии это еще одна замануха. Не более. Ведущий заместитель вицепрезидента по техническим решениям — по факту обычный архитектр, например.

Здравствуйте, buser, Вы писали:

B>Здравствуйте, gka
B>Мир тесен... Если действительно интересно знать причины... просто укажите ИМЯ конторы. Думаю, найдутся люди, что в курсе происходящего.
B>ЗюЫю: частая практика в "работорговых лавках".

Питерская "Группа Кронштадт"

Вот их вакансии в Новосибирске
Если убрать фильтрацию по Нск, то еще больше.

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

Бывает. Недавно говорила с такими — им дали бюджет на создание нового проекта, под него нужна новая команда из 20 человек, вот сразу ищут.Существующая команда просто будет обучать новичков, но у них нет времени делать этот проект самим.

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

gka>Просто у меня уже есть опыт, когда приходишь на новое место и сталкиваешься с тем, что все кто был до тебя сваливают в течении месяца,
gka>а через пару мес просят и тебя за ними.

Бывает, что у отдела появляется новый начальник. Варианты:

1. Прежний прихватывает всю команду с собой.
2. Команда, видя что за чудо в перьях будет ими руководить, плюёт и увольняется.
3. Новая метла выживает старых сотрудников и набирает контингент под себя.

Здравствуйте, c3p0, Вы писали:

C>делаю так
C>даю три разных вакансии, при этом ищу одного человека

C>если придет толковый джун, нанимается, он
C>если придет толковый спец, он

C>бывает и так, что берем обоих

C>т.е слот по факту один, а взять в этот слот можно и того и другого, т.к слот гибкий.

А 3-я вакансия для кого?

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Питерская "Группа Кронштадт"

Она была (есть?) одной из компаний недавно купленного финнами Транзаса. Возможно, что именно после покупки начали набирать.

Здравствуйте, c3p0, Вы писали:

C>Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

C>делаю так
C>даю три разных вакансии, при этом ищу одного человека

C>если придет толковый джун, нанимается, он
C>если придет толковый спец, он

C>бывает и так, что берем обоих

C>т.е слот по факту один, а взять в этот слот можно и того и другого, т.к слот гибкий.


А если сразу ищут и прога и верстальшика и буха и руководителя отдела и еще стажеров каждый год набирают.
Еще и з.плату на треть выше рынка предлагают.
Причем такое постоянно и даже в кризис да и программировать предлагают на каком-нибудь Yii(2).
Или начальники уводят сразу несколько отделов (в данном случае веб- и мобайл- отделы)?

Тогда как это объяснить? Вечно демки заказчики одобряют или вечное расширение?

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Питерская "Группа Кронштадт"

Ошибся с Транзасом, их в 2015 купила "Система".

Здравствуйте, Gattaka,

G>Название вакансии это еще одна замануха. Не более. Ведущий заместитель вицепрезидента по техническим решениям — по факту обычный архитектр, например.

Ты уверен, что это не рядовой монтажник оборуддования "на земле"?

gka>Просто у меня уже есть опыт, когда приходишь на новое место и сталкиваешься с тем, что все кто был до тебя сваливают в течении месяца,
gka>а через пару мес просят и тебя за ними.

Сорри за оффтоп, но чем с точки зрения компании это мотивировано?
И как можно "попросить"? Или оформление не белое?

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

gka>Просто у меня уже есть опыт, когда приходишь на новое место и сталкиваешься с тем, что все кто был до тебя сваливают в течении месяца,
gka>а через пару мес просят и тебя за ними.

Обычно это аутсорсинговые галеры. Получили проект — нужна команда. Тут нужно озаботится тем, что будет, когда проект закончится.

Здравствуйте, Gradiens,

G>И как можно "попросить"? Или оформление не белое?

На испытательном сроке (а он допускается 3 месяца) — лехко. Было бы желание.

Здравствуйте, gka, Вы писали:

gka>Вот вижу целый спектр вакансий от одной из компаний на ХХ.
gka>Старший разработчик, Ведущий разработчик, Руководитель отдела все в одном направлении.
gka>Говорят, что расширяются. Но разве так бывает, чтобы набирали целый отдел полностью с нуля?

У меня где-то 80% всех контрактов были такими — открыли финансирование для нового проекта, и под него надо набрать команду в кратчайшие сроки. В команду обычно нанимают несколько контракторов в качестве "тяжеловесов", к ним приставляют несколько фуллтаймеров для всякой рутинной работы, на QA опять же берут пару контракторов, которые сумеют организовать процесс, а в качестве рядовых тестеров чаще всего используются фокус-группы из будущих юзверей проекта (если проект для внутреннего использования), и/или деффок из отдела маркетинга (если проект включает части, видимые клиентам). Если проект для бизнеса критичный — то вообще всю команду нанимают контрактную, иногда даже ПМа тоже берут на контракт (лично такое видел).
Так что ничего удивительного не вижу.

Здравствуйте, Nuzhny, Вы писали:

N>Она была (есть?) одной из компаний недавно купленного финнами Транзаса. Возможно, что именно после покупки начали набирать.

Похоже наоборот. Из-за того, что Транзас продали, его отлучили от госконтрактов. Поэтому, Кронштадту срочно и понадобились программисты))

Здравствуйте, _Artem_, Вы писали:

_A_>Здравствуйте, Nuzhny, Вы писали:

N>>Она была (есть?) одной из компаний недавно купленного финнами Транзаса. Возможно, что именно после покупки начали набирать.

_A_>Похоже наоборот. Из-за того, что Транзас продали, его отлучили от госконтрактов. Поэтому, Кронштадту срочно и понадобились программисты))

Приглашаем в дружную команду! Компания Petshop.
Обязанности: Сопровождение и развитие внутренней ERP
Участие в обсуждениях, охватывающих полный цикл разработки ПО java developer
Разработка дополнительного ПО
ЗП от 120 тыс.

Требования:
Уровень владения английским языком — технический.
Опыт использования паттернов ООП.
Опыт разработки на java.
Знание основ MyBatis, Maven.
Опыт разработки с использованием фреймворка Spring MVC от полугода обязателен.
Опыт профилирования, рефакторинга крупных enterprise-приложений приветствуется.
Опыт работы с PostgreSQL, хорошее владение языком запросов, основы проектирования БД, понимание транзакций. Опыт оптимизации запросов приветствуется.
Опыт работы с JavaScript (желательно знакомство с фреймворком ExtJS), Ajax.
Приветствуется опыт работы Java developer с Git.

Условия:
Оформление по ТК РФ
Стабильные выплаты вознаграждения 2 раза в месяц.
Окончательный размер вознаграждения обсуждается с руководителем по итогам собеседования и соответствует рынку.
График работы: 5/2 (пн-пт)
Стильный, просторный офис в 10 минутах ходьбы от м. Чкаловская (бизнес центр "Резон")
Есть своя оборудованная кухня и по-домашнему вкусные блюда в бюджетной столовой в бизнес-центре.
Возможность роста, как профессионального, карьерного, так и личностного.
Молодой, дружный, творческий коллектив Java developer.
Участие в уникальной корпоративной жизни компании, конкурсах и розыгрышах для сотрудников компании.
Комната отдыха для сотрудников с кикером и аерохокеем
Скидки в Petshop для Ваших любимцев, а для Вас — в наших родственных проектах Ibody и Kideria.
89531764367 Сп-б

Здравствуйте, Vlad_SP, Вы писали:

V_S>На испытательном сроке (а он допускается 3 месяца) — лехко. Было бы желание.

А, старое знакое кидалово, обман с испытательным сроком. Знаем мы такое.

Забавно. Везде где я работал было наоборот. Перманентов выдергивали из других проектов, и добирали контракторами для рутинной работы если надо было быстро.

Проекты для нового направления для компании?

Здравствуйте, gardener, Вы писали:

G>Забавно. Везде где я работал было наоборот. Перманентов выдергивали из других проектов, и добирали контракторами для рутинной работы если надо было быстро.

G>Проекты для нового направления для компании?


Это всего лишь твоё и Андрея восприятие с разных углов. Контрактора могут взять для поголовья скота, либо для редкой никому не нужной фигни вроде "добавить фичу в тот ископаемый кал мамонта, которого разработчики ушли 20 лет назад и никто не трогал". В случае поголовья, постояншик смотрит "ух как надоела эта рутина" и буквально ненавидит эту работу, а контрактор- "ух ты новая технология, строчка в резюме" за 6 мес не успевает привыкнуть до тошноты.

Здравствуйте, gardener, Вы писали:

G>Забавно. Везде где я работал было наоборот. Перманентов выдергивали из других проектов, и добирали контракторами для рутинной работы если надо было быстро.
Почти все самые профессиональные разработчики здесь на контрактах, так что на фуллтайме остаются только те, кто не могут себя продать задорого. Плюс часто контракторов берут ради некоторого опыта, которого нет внутри конторы. Например, я в один из проектов был нанят как специалист по high load, ибо в команде таких спецов не было.

G>Проекты для нового направления для компании?
Обычно это business-critical проекты. Контракторов кормит профессиональная репутация, потому они стараются сделать как можно лучше, в то время как фуллтаймеры чаще смотрят на проект с точки зрения обеспечения job security — то есть решают задачи наиболее замудрёным образом, чтобы обеспечить себе работу на годы вперёд. Контракторы не могут позволить себе сделать кое-как, т.к. при устройстве на следующий контракт оттуда обязательно позвонят на предыдущие места работы и спросят, как он работал. Ну и ещё контракторы очень дорогие, потому их крайне редко сажают на саппорт. Чаще всего контракторы выполняют какой-то проект, доводят его до продакшена и поддерживают первый месяц-два, а потом они уходят и заменяются на фуллтаймеров для поддержки.